Bernadette Andrietti, Αντιπρόεδρος της Intel

ΣΕ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ "BUSINESS" εισάγουμε αναγνώστες σε γυναίκες διαφορετικών επαγγελμάτων και χόμπι που μας αρέσει ή απλώς ενδιαφέρουμε. Σε αυτό το τεύχος, Αντιπρόεδρος της Intel και Marketing Διευθυντής για την Ευρώπη στη Μέση Ανατολή και την Αφρική Bernadette Andrietti.

Έλαβα μια εκπαίδευση μηχανικής που για έναν άνδρα, ιδιαίτερα ένα κορίτσι, την εποχή εκείνη ήταν μια απίστευτη σπανιότητα. Στο σχολείο, ήμουν ευκολότερος δεδομένου των μαθηματικών και της φυσικής - τα αντιλαμβάνομαι περισσότερο ως παιχνίδι, παρά ως εργασία και σκληρή ψυχική εργασία. Η λογοτεχνία και οι ανθρωπιστικές επιστήμες δεν αποτέλεσαν ποτέ προτεραιότητα. Παρ 'όλα αυτά, ο πατέρας μου όλη τη ζωή μου ήθελε να είμαι δάσκαλος και ο αδελφός μου - μηχανικός: ο πατέρας μου ειλικρινά πίστευε ότι ένας δάσκαλος ήταν μια πιο αποδεκτή δουλειά για ένα κορίτσι. Πιθανόν, όπως και πολλοί, απλά πίστευε ότι ο μηχανικός είναι εκείνος που εργάζεται στο εργαστήριο. Τώρα ο αδελφός μου εργάζεται ως δάσκαλος και εργάζομαι πραγματικά στον τομέα της μηχανικής. Συνειδητοποίησα ότι κανείς δεν μπορεί να προβλέψει πώς θα αναπτυχθεί η ζωή και ότι το πάθος σε σχέση με διάφορα πεδία γνώσης θα σας οδηγήσει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στο σωστό δρόμο.

Συνάντησα τον σύζυγό μου όταν ήμασταν και οι δύο πολύ νέοι. Είναι επίσης μηχανικός, με απίστευτο πάθος για την τεχνολογία και τους υπολογιστές. Έχουμε δύο κόρες: το παλαιότερο εργάζεται ως ψυχολόγος, και ο νεότερος λαμβάνει πτυχίο στο μάρκετινγκ b2b.

Αν κάποιος είχε πει προηγουμένως ότι θα ήμουν αντιπρόεδρος της Intel, θα απαντούσα: ναι, είσαι τρελός! Όταν είχα ξεκινήσει την καριέρα μου, ήθελα να μείνω τεχνικός και μηχανικός. Είχα δύο μικρές κόρες και δεν ήμουν καθόλου πρόθυμος να προωθήσω τη σταδιοδρομία και τις πρόσθετες διευθυντικές λειτουργίες. Σε γενικές γραμμές, όταν μου προσφέρθηκε να μετακομίσω στις ΗΠΑ στον κλάδο της Intel, αρνήθηκα. Αλλά τα αποτελέσματα ήταν στο γραφείο του Παρισιού. Δεν έφυγα από τα καθήκοντα του διευθυντή ούτως ή άλλως: μου προσφέρθηκε να διαχειριστώ μια ομάδα ανθρώπων και παρά το απίστευτο χάσμα μεταξύ μηχανικών και διοικητικών θέσεων, δεν λυπάμαι καθόλου. Εάν ξέρετε πώς να διαχειριστείτε, δεν έχει σημασία ποιος ακριβώς να διαχειριστεί - μια ομάδα τεχνικών ή έμποροι.

Η προσέγγιση της γυναίκας στη διαχείριση είναι η ίδια με την προσέγγιση των γυναικών στην τεχνολογία. Βλέπετε, όταν μια γυναίκα κοιτάζει την τεχνολογία, σκέφτεται: "Και πού μπορώ να το χρησιμοποιήσω;" Για τους άνδρες, αυτό είναι συνήθως ένα ανταγωνιστικό στοιχείο και ένα ζήτημα ικανότητας, ήταν ακόμα στο σχολείο όταν ήμασταν παιδιά. Το αστείο είναι ότι όταν μεγαλώνεις, τίποτα δεν αλλάζει. Μου ζητούν ακόμα: "Τι νομίζετε για την αντιμετώπιση αυτού;" Ή: "Και πώς θα πάτε στις ΗΠΑ; Είναι τόσο δύσκολο." Και αυτή τη στιγμή σκέφτομαι: θα ρωτούσατε αυτές τις ερωτήσεις σε έναν άνθρωπο; Όχι; Λοιπόν, μην με ρωτάτε αν μπορώ να επωφεληθώ αυτής της ευκαιρίας. Εάν συμφωνώ με κάτι, τότε μπορώ να το κάνω. Και θα το κάνω.

Η τεχνική εκπαίδευση μου έδωσε εμπιστοσύνη σε αυτό που έκανα. Σπούδασα στο μοναδικό και μάλλον μοναδικό γαλλικό σχολείο που ασχολείτο με τη μικροηλεκτρονική. Όταν καταλαβαίνετε την τεχνολογία, μαθαίνετε να κατανοείτε τις μικρότερες λεπτομέρειες και να έχετε όλες τις απαντήσεις. Στη διαχείριση ενός τέτοιου χαρακτηριστικού βοηθά απίστευτα - δεν φοβάται να δοκιμάσει κάτι νέο και να είναι περίεργος.

Έχω συναντήσει γυναίκες που συμπεριφέρονται σαν άνδρες. Δεν οδήγησε σε κάτι καλό.

Όλες οι γυναίκες κορυφαίες διευθυντές έχουν κοινά χαρακτηριστικά. Πάντα παίρνετε τα πάντα στην καρδιά και αντιμετωπίζετε τα πάντα με πάθος, μην φοβάστε να δοκιμάσετε νέα πράγματα και να διατρέχετε συνεχώς κινδύνους, να αντιμετωπίζετε προκλήσεις και να μην κάνετε προβλήματα. Και παρά αυτά τα χαρακτηριστικά, όλα πρέπει να αντιμετωπίζονται ως γυναίκα, δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη τον ανθρώπινο παράγοντα - την προσωπική ζωή και τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Επιπλέον, μπορούμε πάντα να δώσουμε εάν χρειαστεί. Έχω συναντήσει γυναίκες που συμπεριφέρονται σαν άνδρες. Δεν οδήγησε σε κάτι καλό.

Η διαφορά μεταξύ γυναικών και ανδρών στο έργο είναι μεγάλη. Οι γυναίκες στο σύνολό τους είναι πολύ πιο ικανές, επικεντρωμένες και σπάνια παραιτούνται. Οι άνδρες συχνά δεν έχουν αρκετή εμπιστοσύνη, για παράδειγμα, δεν αναρωτιόμαστε αν μπορούμε να το κάνουμε. Στην εργασία, οι άνδρες μου ζητούν διαρκώς μια αύξηση ή αύξηση μισθών και δεν θυμάμαι τις γυναίκες που με ρώτησαν γι 'αυτό. Οι γυναίκες καταλαβαίνουν ότι υπάρχουν πολλά μονοπάτια για την επιτυχία · απλά πρέπει να κάνετε μόνο αυτά που αγαπάτε πολύ και τι σας αρέσει κάθε μέρα. Εξάλλου, διακρίνουμε μόνο το πάθος σε σχέση με ορισμένα πράγματα.

Αν μιλάμε για ποικιλομορφία, τότε το πρώτο στοιχείο πρέπει να είναι η διάδοση της τεχνολογίας. Σύμφωνα με τις στατιστικές, οι εταιρείες τεχνολογίας, στις οποίες συγκαταλέγονται πολλές γυναίκες, είναι πολύ πιο επιτυχημένες. Αντιμέτωποι με αυτά τα δεδομένα, όλο και περισσότερες εταιρείες προωθούν τις γυναίκες. Για παράδειγμα, ακόμη και η οικονομική κρίση, οι γυναίκες αντιδρούν διαφορετικά - σε δύσκολες καταστάσεις, συγκεντρώνουν και εστιάζουν χωρίς να χάσουν τον αυτοέλεγχο. Παρόλα αυτά, περίπου διακόσια εκατομμύρια γυναίκες δεν έχουν πρόσβαση στο Internet - για μένα αυτό είναι απαράδεκτο. Εάν θέλετε να επιτύχετε την επιτυχία, δώστε στις γυναίκες πρόσβαση στην τεχνολογία - είναι πολύ πιο εφευρετικές σε αυτές. Η τεχνολογία είναι ο καλύτερος φίλος της γυναίκας, είμαστε ακόμα περισσότερο στο Facebook από τους άνδρες.