"Ινστιτούτο γιαγιάδες": Πώς θα επηρεάσει η νέα ηλικία συνταξιοδότησης τις γυναίκες
Την περασμένη εβδομάδα, ο πρωθυπουργός Ντμίτρι Μεντβέντεφ πρότεινε αυξάνουν την ηλικία συνταξιοδότησης στη Ρωσία - έως και εξήντα τρία χρόνια για τις γυναίκες και εξήντα πέντε χρόνια για τους άνδρες ενάντια στον ισχύοντα κανόνα - πενήντα πέντε χρόνια για τις γυναίκες και εξήντα χρόνια για τους άνδρες. Προβλέπεται να αυξηθεί η ηλικία βήμα προς βήμα, αρχής γενομένης το 2019, και τελικά οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ το 2028 για τους άνδρες και το 2034 για τις γυναίκες. Το σχέδιο μεταρρύθμισης θα υποβληθεί σύντομα στην Κρατική Δούμα. κατά την πρώτη ανάγνωση προβλέπεται να το εξετάσει ήδη κατά την εαρινή σύνοδο, δηλαδή μέχρι τα τέλη Ιουλίου.
Οι συνταξιούχοι αποτελούν περίπου το τριάντα τοις εκατό του πληθυσμού της Ρωσίας και η μεταρρύθμιση αυτού του τομέα είναι μια από τις πιο δημοφιλείς κυβερνητικές αποφάσεις. Ωστόσο, οι αρχάριοι θεωρούν ότι η λύση του θέματος είναι αναπόφευκτη: ο πληθυσμός γηράσκει, λόγω του δημογραφικού λάκκου της δεκαετίας του '90, ο αριθμός των εργαζόμενων πολιτών μειώνεται και ο αριθμός των συνταξιούχων αυξάνεται - συνεπώς, διατηρείται ένα σύστημα στο οποίο οι συντάξεις καταβάλλονται από εισφορές σε όσους εργάζονται γίνεται όλο και πιο δύσκολο.
Με την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης κατ 'αρχήν, οι συντάκτες του σχεδίου εξισώνουν πρακτικά τη συνταξιοδότηση ανδρών και γυναικών - θα υπάρξουν δύο έτη διαφοράς αντί για πέντε. Η απόφαση αυτή αποδίδεται στην ισότητα των φύλων στη Ρωσία και στην αλλαγή του καθεστώτος των γυναικών στην κοινωνία. Το RBC, το οποίο έχει επεξηγηματικό σημείωμα στο σχέδιο νόμου, αναφέρει από αυτό: το έγγραφο ονομάζει έναν από τους λόγους της μεταρρύθμισης "ίση κατανομή της εγχώριας επιβάρυνσης στα μέλη της οικογένειας". Είναι προφανές ότι οι συγγραφείς από πολλές απόψεις δίνουν αυτό που θέλουν για το πραγματικό: στην πράξη και με τη θέση των γυναικών εν γένει και με τον τρόπο που αισθάνονται συνταξιούχοι, τα πάντα δεν είναι τόσο απλά.
Ταυτόχρονα, σε πολλές χώρες έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ παρόμοια μέτρα και η ηλικία συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών έχει πληγεί - για παράδειγμα στο Βέλγιο (εξήντα πέντε χρόνια), στη Μεγάλη Βρετανία (τον Δεκέμβριο θα φτάσει τα εξήντα έξι έτη για τους άνδρες και τις γυναίκες), την Ισλανδία ), Την Ολλανδία (εξήντα οκτώ ετών) ή τον Καναδά (εξήντα πέντε ετών). Ταυτόχρονα, σε χώρες όπου η διαφορά εξακολουθεί να υφίσταται, είναι δύσκολο να την εξηγήσουμε με κάτι πέρα από τις παραδόσεις και έναν πατριαρχικό τρόπο ζωής, σύμφωνα με τον οποίο μια γυναίκα πρέπει να εργάζεται λιγότερο από έναν άνδρα και να δίνει περισσότερη προσοχή στην οικογένεια και στο σπίτι. "Είναι ένας καθιερωμένος κοινωνικός κανόνας ότι οι γυναίκες έχουν κοινωνικό επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων", δήλωσε η Lilia Ovcharova, Διευθύντρια Κοινωνικών Ερευνών στο HSE, "Οι γυναίκες έχουν μεγαλύτερη διάρκεια ζωής, η αποχώρηση από οικονομική άποψη θα πρέπει να είναι η ίδια. "
Σύμφωνα με την Eurostat, οι Ευρωπαίοι έχουν κατά μέσο όρο 39% λιγότερες αποταμιευτικές συντάξεις από τους άνδρες
Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να υφίσταται και έχει άμεση επίπτωση στη συνταξιοδότηση - και εξαιτίας αυτού, οι γυναίκες συχνά κερδίζουν λιγότερο από τους άνδρες μέχρι το τέλος της σταδιοδρομίας τους, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει το ποσό των πληρωμών (σύμφωνα με τη Eurostat, οι ευρωπαϊκές γυναίκες έχουν κατά μέσο όρο 39% λιγότερα συνταξιοδοτικά οφέλη). οικονομία από τους άνδρες). Επιπλέον, η φροντίδα των παιδιών εξακολουθεί να θεωρείται κυρίως "γυναίκα" - οι γυναίκες συχνά εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για αρκετά χρόνια για χάρη της. Εάν προσθέσουμε μια προηγούμενη συνταξιοδότηση, η εργασιακή εμπειρία των γυναικών αποδεικνύεται πολύ μικρότερη από αυτή των ανδρών - γεγονός που αντικατοπτρίζεται στην οικονομική τους κατάσταση με την έναρξη της συνταξιοδότησης.
Αυτός είναι ο λόγος που ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι η εξίσωση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν είναι μόνο ένα αναπόφευκτο μέτρο, αλλά και μια αλλαγή που θα ωφελήσει τις γυναίκες. "Μια γυναίκα έχει χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες, ενώ παράλληλα εργάζονται λιγότερο, καθώς υπάρχουν περιόδους παιδικής φροντίδας, με αποτέλεσμα μια γυναίκα να προσεγγίζει την ηλικία συνταξιοδότησης με μικρότερο αριθμό ατομικών συνταξιοδοτικών συντελεστών", δήλωσε ο Oksana, αναπληρωτής διευθυντής του Ινστιτούτου Κοινωνικής Πολιτικής στο NRU HSE. Sinyavskaya. Σύμφωνα με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, το 22% των συνταξιούχων εργάζονται στη χώρα μας - οι αλλαγές στη νομοθεσία μπορούν να παγιώσουν αυτό το γεγονός και, θεωρητικά, θα πρέπει να βοηθήσουν τις γυναίκες να παραμείνουν δραστήριες περισσότερο και να συνεχίσουν να αναπτύσσουν καριέρα χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την ηλικία.
Σε όλο τον κόσμο, οι ηλικιωμένοι εργάζονται πολύ πιο συχνά από πριν από μερικές δεκαετίες: δεν είναι μόνο η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης αλλά και η αύξηση του προσδόκιμου επιβίωσης και η βελτίωση της ποιότητας της ιατρικής περίθαλψης - η κατάσταση της υγείας επιτρέπει σε πολλούς να επεκτείνουν την "τρίτη ηλικία". Από το 2000, ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας εξήντα έως εξήντα τεσσάρων ετών στη Βουλγαρία και την Ουγγαρία έχει υπερδιπλασιαστεί και στη Λετονία, την Τσεχία, τη Φινλανδία, τη Γαλλία και τη Γερμανία υπερδιπλασιάστηκε. Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, το 2015-2016, το 84,7% των πολιτών πενήντα πέντε έως εξήντα τεσσάρων ετών εργάστηκε στην Ισλανδία, 76,1% στη Νέα Ζηλανδία, 74,5% στη Σουηδία, 72 στην Ελβετία 8%, στη Νορβηγία - 72,6%.
Είναι αλήθεια ότι, στη Ρωσία, οι άνθρωποι συνεχίζουν να εργάζονται μετά τη συνταξιοδότηση, μόνο για να παραμείνουν δραστήριοι, τουλάχιστον ακατάλληλοι: πιέζονται συχνότερα από οικονομικούς λόγους και τη δύσκολη οικονομική κατάσταση. Η Ρωσία συγκαταλέγεται στις πέντε πρώτες χώρες όσον αφορά το βιοτικό επίπεδο των συνταξιούχων - μόνο η Βραζιλία, η Ελλάδα και η Ινδία είναι στην αξιολόγηση της επενδυτικής εταιρείας Natixis Global Asset Management. Η δυσαρέσκεια με την οικονομική κατάσταση είναι το κύριο κίνητρο για τους Ρώσους να συνεχίσουν να εργάζονται στη συνταξιοδότηση. Συχνά αυτό ισχύει κυρίως για τις γυναίκες: αν δεν υπάρχει σύντροφος (και το μέσο προσδόκιμο ζωής των γυναικών στη Ρωσία είναι δέκα χρόνια μεγαλύτερο από αυτό των ανδρών), η πιθανότητα να συνεχιστεί η εργασία σε ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί κατά 25%. "Κάθε δεύτερη γυναίκα τα πρώτα πέντε χρόνια μετά την έναρξη της γενικώς καθιερωμένης ηλικίας συνταξιοδότησης συνεχίζει να εργάζεται, η οποία είναι σχεδόν διπλάσια από τα μέσα της δεκαετίας του 1990", σημειώνουν οι επιστήμονες. Ταυτόχρονα, το ποσοστό απασχόλησης γυναικών εξήντα έως εβδομήντα δύο ετών στη Ρωσία έχει αυξηθεί περισσότερο τα τελευταία είκοσι χρόνια από ό, τι στους άνδρες της ίδιας ηλικίας.
Αυτό που θα μπορούσε να δώσει στις γυναίκες νέες ευκαιρίες, στην πράξη, μπορεί να οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερες διακρίσεις και δυσκολίες. Πολλοί από εκείνους που επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται, εμποδίζουν την υγεία τους: σύμφωνα με την έρευνα Romir, η πλειοψηφία (47%) εκείνων που δεν επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται για συνταξιοδότηση, και κόπωση. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες σημειώνουν ότι λόγω αυτού, μια σύνταξη μπορεί να αντικαταστήσει μια άλλη - και ο αριθμός εκείνων που συντάσσουν σύνταξη αναπηρίας θα αυξηθεί.
Επιπλέον, εξακολουθούν να υφίστανται διακρίσεις λόγω ηλικίας στην αγορά εργασίας: σύμφωνα με την HeadHunter, το 19% των εταιρειών δεν είναι έτοιμο να προσλάβει υπαλλήλους ηλικίας άνω των σαράντα πέντε. Το 69% των διευθυντικών στελεχών επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα της διεθνούς υπηρεσίας προσωπικού Kelly Services, τουλάχιστον μία φορά αρνήθηκε τους υποψηφίους άνω των πενήντα ετών. Μεταξύ των συχνότερων ανησυχιών των εργοδοτών είναι ότι ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος θα είναι ανίκανος να μάθει, δεν θα είναι σε θέση να χωρέσει σε μια νέα ομάδα, δεν θα είναι έτοιμος να αναπτυχθεί, θα δυσχεράνει έναν διευθυντή μικρότερο από αυτόν ή θα αρρωσταίνει συχνά.
Εάν μια γυναίκα στην ηλικία των πενήντα πέντε φύγει από μια δουλειά για να φροντίσει τα εγγόνια της, η νέα ηλικία συνταξιοδότησης δεν θα της αφήσει μια τέτοια ευκαιρία.
"Σε μια κατάσταση όπου υπάρχουν λιγότεροι νέοι από τους ηλικιωμένους, ο παλιός σχεδιασμός του συνταξιοδοτικού συστήματος δεν αντέχει το φορτίο. Στις περισσότερες δυτικές χώρες, οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη γήρανση μεταφέρονται σε ιδιωτικά χέρια, ενώ τα κράτη ενδιαφέρονται για άτομα που εργάζονται όσο το δυνατόν περισσότερο και ανεξάρτητα συνταξιοδοτικά ταμεία - σημειώνει ο κοινωνιολόγος, διδακτορικός φοιτητής στο Πανεπιστήμιο του Λονδίνου, συγγραφέας των βιβλίων «Ενιαία: Σεξ, αγάπη και οικογένεια εκτός γάμου» και «Αγαπητά παιδιά: Πτώση των γεννήσεων και υψηλότερες τιμές» για την μητρότητα στον 21ο αιώνα ins -. Για το σκοπό αυτό, η αλλαγή εργατική νομοθεσία Ο κύριος στόχος του νέου συστήματος είναι η εξάλειψη των διακρίσεων λόγω ηλικίας στην αγορά εργασίας «.. Ο κοινωνιολόγος σημειώνει ότι αν αυξήσετε την ηλικία συνταξιοδότησης αλλά δεν αλλάξετε το σύστημα με το οποίο ένα 40χρονο άτομο δυσκολεύεται να βρει μια καλή δουλειά, ένα σημαντικό μέρος του πληθυσμού μπορεί να γίνει φτωχότερο: πρέπει ακόμα να ζήσουν ».
Ένας κοινωνιολόγος προβλέπει ότι η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση θα επηρεάσει το λεγόμενο ινστιτούτο γιαγιάδες. Αν νωρίτερα, σύμφωνα με το παραδοσιακό σενάριο, μια γυναίκα έφυγε από τη δουλειά της σε πενήντα πέντε χρόνια για να φροντίσει τα εγγόνια της, η νέα ηλικία συνταξιοδότησης δεν θα της αφήσει μια τέτοια ευκαιρία. Η Anna Shadrina σημειώνει ότι οι κάτοικοι της πόλης άρχισαν να αναβάλλουν την εμφάνιση των παιδιών αργότερα στη δεκαετία του 1990 και τώρα χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο τις υπηρεσίες των νταντάδων - αυτό βοηθά τη νεότερη γενιά να αισθάνεται πιο ανεξάρτητη από τη στάση των πρεσβυτέρων τους. Ταυτόχρονα, για τις ίδιες τις ηλικιωμένες γυναίκες, σύμφωνα με τον κοινωνιολόγο, αυτό σημαίνει την απώλεια της συνήθους μορφής επένδυσης στην ώριμη ηλικία τους: το γεγονός ότι δεν έχουν τη δυνατότητα να φροντίσουν τα εγγόνια τους μπορεί να σημαίνει ότι τα δικά τους παιδιά δεν θα τα φροντίζουν αλλά θα επωφεληθούν από τις εμπορικές υπηρεσίες. Ορισμένοι εμπειρογνώμονες επισημαίνουν ότι οι αλλαγές αυτές θα επηρεάσουν ακόμη και τις νεότερες γυναίκες που εργάζονται: εάν δεν υπάρχουν αρκετοί χώροι σε νηπιαγωγεία, οι γυναίκες θα πρέπει να περάσουν περισσότερο χρόνο στη γονική άδεια από ό, τι σχεδίαζαν.
Ωστόσο, το «ινστιτούτο των γιαγιάδων» χρειαζόταν από καιρό μεταρρύθμιση: μαζί με την εγκατάσταση μη υποχρεωτικής πρόωρης μητρότητας, η κοινωνία έχει ωριμάσει πλήρως ακόμη και πριν από την κατάργηση της υποχρεωτικής παρακολούθησης για την ανύψωση των εγγονών. Οι γιαγιάδες ηλικίας συνταξιοδότησης μπορεί να έχουν τα δικά τους σχέδια για τη ζωή, δεν τους επιτρέπουν να ξοδεύουν όλο το χρόνο τους στα εγγόνια τους και η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης καθιερώνει αυτό το δικαίωμα από το νόμο.
Φωτογραφίες: marilyn barbone - stock.adobe.com, Βικιπαίδεια, Flickr
