Γνωρίστε τα δικαιώματά σας: Δικηγόρος σχετικά με την απόλυση "της εγκυμοσύνης"

Σύμφωνα με τον Rosstat, Ο αριθμός των εγκύων γυναικών το 2014 στη Ρωσία ήταν 1 εκατομμύριο 826 χιλιάδες. Πόσες από αυτές ήταν επισήμως απασχολούμενες εκείνη την εποχή, οι στατιστικές είναι σιωπηλές - όπως, ωστόσο, είναι σιωπηλός σχετικά με τον αριθμό των εγκύων εργαζομένων που απολύονται από αδίστακτους εργοδότες.

Το πρόβλημα της απόλυσης εγκύων γυναικών είναι πολύ οξύ: οι εργοδότες είναι ευαίσθητοι σε αυτούς τους υπαλλήλους λόγω της οικονομικής κρίσης. "Πώς μπορούμε να κάνουμε δεσμεύσεις για έγκυες εργαζόμενες όταν το κράτος δεν μπορεί να μας εγγυηθεί σταθερότητα και ανάπτυξη;" - τέτοιου είδους ερωτήσεις ακούγονται διαρκώς στο περιθώριο των νομικών οργάνων και των δικαστηρίων που εξετάζουν περιπτώσεις παράνομης απόλυσης εγκύων γυναικών - μερικές φορές εκδηλώνονται κακοί, μερικές φορές με απελπισία. Και όμως, οι περιπτώσεις όπου μια έγκυος υπάλληλος πυροδοτείται πενιχρά λόγω της θέσης της είναι σπάνιες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, κατά κανόνα, έχουν βάσιμους λόγους να επιμένουν στη συνέχιση της εργασίας στον οργανισμό - στις σημερινές ρωσικές συνθήκες είναι πολύ δύσκολο να υπάρξουν ουσιαστικά οφέλη από το κράτος εάν μια γυναίκα δεν απασχολείται.

Συχνά, ο εργοδότης δεν θέλει να στηρίξει έναν υπάλληλο ο οποίος για τρία χρόνια δεν θα εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να βρεθεί ένας αντικαταστάτης για αυτήν την περίοδο, και αυτή είναι μια δύσκολη και μακρά διαδικασία, ειδικά αν μιλάμε για σπάνια επαγγέλματα. Τι να κάνετε εάν απειλείται με απόλυση ή έχετε ήδη απολύσει παράνομα; Εν ολίγοις - μην απελπίζεστε και μην κάνετε ένσταση κατά των ενεργειών του εργοδότη, μεταξύ άλλων με τη βοήθεια δικηγόρου (για να σώσετε νεύρα και ενέργεια). Λέμε πώς να προστατεύσουμε τα δικαιώματά τους σε διαφορετικές καταστάσεις.

Κατάσταση αριθμός 1:

Με πρωτοβουλία του εργοδότη

Πρώτα απ 'όλα: (δηλαδή, κάθε σύμβαση εργασίας που δεν καθορίζει τη διάρκειά της), "υπό τη ρήτρα", "για απουσίες", "ασυνέπεια της θέσης", "ταξίδια σε γιατρούς", λόγω ότι "έμεινε αδιάφορη και δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά της" είναι, από το νόμο, αδύνατο.

Εάν ο εργοδότης απειλεί να εντοπίσει τυχόν ελλείψεις στην εργασία σας, να παρακολουθήσει την απουσία σας από το χώρο εργασίας, να σας επιβαρύνει με εργασία που δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε, ή να προσπαθήσετε να ασκήσετε τις ενέργειές σας με οποιονδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας Από τη Ρωσική Ομοσπονδία ("Καταγγελία της σύμβασης εργασίας που έχει ξεκινήσει ο εργοδότης"), τότε οι προσφυγές της μπορούν πάντα να αποτελέσουν αντικείμενο προσφυγής. Λοιπόν, ή να προσπαθήσουμε να αγνοήσουμε, παραλείποντας τυχαία τη φράση στη συζήτηση σχετικά με την παρανομία τους.

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έγκυο εργαζόμενο με δική της πρωτοβουλία μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης. Επιπλέον, η ημερομηνία της εκκαθάρισης θεωρείται ως ο αποκλεισμός μιας εταιρείας από το ενοποιημένο μητρώο εταιρειών (το ενοποιημένο μητρώο νομικών προσώπων) και όχι η ανακοίνωση της επερχόμενης εκκαθάρισης ή κοινοποίησης (η εξαίρεση είναι οι πιστωτικοί οργανισμοί).

Η απόρριψη μιας εγκύου γυναίκας λόγω του ότι «απουσίαζε και δεν μπορούσε να κάνει τη δουλειά της» είναι, κατά νόμο, αδύνατο

Ξεχωριστά, πρέπει να ειπωθεί για την απόλυση λόγω μη ολοκλήρωσης μιας δοκιμαστικής περιόδου. Θυμηθείτε: δεν είναι εγκατεστημένο για εγκύους υπαλλήλους. Εάν διαπιστώσετε ότι είστε έγκυος, κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, τότε πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης. Βάσει αυτής, η περίοδος δοκιμασίας σας τερματίζεται απαραίτητα και συνάπτεται κανονική σύμβαση εργασίας μαζί σας. Συνεπώς, από τώρα και στο εξής, μια γυναίκα αποκτά όλα τα δικαιώματα, τις εγγυήσεις και τις υποχρεώσεις με τον ίδιο τρόπο όπως εάν απλώς πέρασε μια δοκιμαστική περίοδο.

Αν η σύμβαση ήταν επείγουσα (δηλαδή περιορισμένη σε οποιαδήποτε ημερομηνία) και τα μέρη πιστεύουν ότι η εργασιακή σχέση έχει εξαντληθεί, τότε θα ολοκληρωθούν με τον συνήθη τρόπο. Εάν σε αυτή την περίπτωση η γυναίκα θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε θα πρέπει να γράψει μια δήλωση γι 'αυτήν και να παράσχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάστασή της. Μπορείτε να επεκτείνετε τη σχέση εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, αλλά υπάρχει μια σημαντική προϋπόθεση: πρέπει να υποβάλετε νέο ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης κατόπιν αιτήματος του εργοδότη (αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε τρεις μήνες). Στο τέλος της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση - πρέπει να το κάνει εντός επτά ημερών από τη στιγμή που το γνώριζε.

Κατάσταση αριθμός 2:

Με τη συμφωνία των μερών

Απόλυση με συμφωνία των μερών - Η συνηθέστερη κατάσταση για εγκύους εργαζόμενους. Οι εργοδότες συχνά ζητούν από μια γυναίκα να εγκαταλείψει τη θέση της, υποστηρίζοντας ότι η δύσκολη τους κατάσταση, οι άσκοπες δαπάνες, απειλούν να απολύσουν το ίδιο "κάτω από το άρθρο" ή υπόσχονται βουνά χρυσού στην απόλυση. Λάβετε υπόψη ότι η απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του υπαλλήλου.

Σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαπραγματευτεί με τον εργαζόμενο τις προϋποθέσεις απόλυσης. Είναι σημαντικό ότι σε μια τέτοια κατάσταση δικαιούστε να ζητήσετε μια "αποζημίωση" - ένα χρηματικό ποσό. Δεν περιορίζεται από το νόμο, αλλά, κατά γενικό κανόνα, καταβάλλεται στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα της εργασίας. Επιπλέον, όταν απολύεστε με συμφωνία των μερών, μπορείτε να συμφωνήσετε σχετικά με τους όρους κατάρτισης και τη θητεία τους - ίσως να μην υπάρχουν.

Ακόμη και αν η γυναίκα κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη, μπορεί ακόμα να αποσύρει τη συμφωνία περί απόλυσης.

Προκειμένου να κατανοήσετε ξεκάθαρα τους όρους της καταγγελίας της σύμβασης, θα πρέπει να επισημοποιήσετε τη συμφωνία σε ξεχωριστό έγγραφο - εδώ πρέπει να καταχωρίσετε όλες τις προϋποθέσεις στις οποίες συμφωνείτε να εγκαταλείψετε, μέχρι τις μικρότερες λεπτομέρειες. Μια τέτοια συμφωνία πρέπει να υπογραφεί και από τα δύο μέρη - μολονότι επιτρέπεται απλώς να επικολλάται η λέξη "Agreed" με την υπογραφή του διαχειριστή (προσέξτε: μόνο ο εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος του εργοδότη έχει το δικαίωμα να επιθέσει αυτό το ψήφισμα). Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει διαταγή απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών και ο έγκυος υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να υπογράψει. Αν αυτό δεν συμβεί, πιστεύεται ότι η απόλυση έγινε κατά παράβαση του νόμου - αυτό είναι μερικές φορές προς όφελος του απολυθέντος υπαλλήλου. Η υπόλοιπη διαδικασία απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών εξαρτάται μόνο από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο: ούτε το ύψος της αποζημίωσης, ούτε οι όροι εργασίας δεν διέπονται από αυστηρούς νόμους.

Η δικαστική πρακτική στη Ρωσική Ομοσπονδία διαμορφώνεται τώρα, έτσι ώστε ακόμη και αν μια γυναίκα κατά τη στιγμή της απόλυσης δεν γνωρίζει την εγκυμοσύνη, μπορεί ακόμη να αποσύρει τη συμφωνία περί απόλυσης. Μια τέτοια κατανόηση των κανόνων του νόμου είναι στον ορισμό του Ανώτατου Δικαστηρίου αριθ. 37-KG14-4. Πρόκειται για μια μοναδική κατάσταση για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών: σας επιτρέπει να επαναδιαπραγματευτείτε τους όρους της συμφωνίας και ακόμη να την αποσύρετε, κάτι που είναι απαράδεκτο σε άλλες περιπτώσεις. Η προσέγγιση αυτή υποστηρίζει και αναπτύσσει τον ορισμό του Ανώτατου Δικαστηρίου αριθ. 37-Κ16-45: το δικαστήριο τελικά κατανόησε την κατάσταση και όρισε την πραγματική συμφωνία μεταξύ των μερών και την κατάσταση όταν ο εργοδότης αναγκάζει τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει. Στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα όχι μόνο έρχεται σε αντίθεση με την καθιερωμένη πρακτική, αλλά και ασκεί προσφυγή στις αποφάσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου και, το σημαντικότερο, τα αιτήματά της ικανοποιήθηκαν.

Κατάσταση αριθμός 3:

Με δική τους αίτηση

Απόλυση - φαίνεται Τι είναι δύσκολο σε αυτή την κατάσταση; Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να εργάζεται ή να την απορρίπτει. Αλλά υπάρχουν δύο πολύ σημαντικές αποχρώσεις: πρώτον, η γυναίκα θα πρέπει πραγματικά να θέλει να χωρίσει με τον εργοδότη και, δεύτερον, ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι η γυναίκα το θέλει πραγματικά. Συχνά οι εργοδότες υποχρεώνουν μια έγκυο γυναίκα να εγκαταλείψει τη δική της βούληση. Αλλά αν μια γυναίκα καταλάβει ότι έγραψε μια δήλωση υπό πίεση, ακόμα και αν η σύμβαση έχει ήδη τερματιστεί, μπορείτε να αντιμετωπίσετε την επιθετικότητα του εργοδότη.

Όχι πολύ καιρό πριν, συνέβη ένα πρωτοφανές επεισόδιο στον τομέα αυτό. Ο υπάλληλος δεν συναντήθηκε με τον διευθυντή, υπέβαλε επιστολή παραίτησης κατόπιν αιτήσεώς της και απορρίφθηκε με βάση αυτό - μια αρκετά κοινή κατάσταση. Αργότερα, η γυναίκα ανακάλυψε ότι, όταν απολύθηκε, ήταν έγκυος. Έκανε αγωγή, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει πρακτική σε τέτοιες περιπτώσεις. Υποστήριξε ότι αναγκάστηκε να απολύσει και εκείνη την εποχή ήταν έγκυος. Το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τα αιτήματά της: κατά τη γνώμη του, η γυναίκα αποφάσισε να συμπεριφερθεί με κακή πίστη και ήθελε να αναγκάσει τον εργοδότη να την υποστηρίξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Εάν μια γυναίκα καταλάβει ότι έγραψε μια δήλωση υπό πίεση, ακόμα κι αν η σύμβαση έχει ήδη τερματιστεί, μπορείτε να αντιμετωπίσετε την επιθετικότητα του εργοδότη

Ευτυχώς, η γυναίκα δεν απογοήτευσε και αποφάσισε να προσφύγει στην απόφαση αυτή στο Δικαστήριο της Μόσχας. Τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους, αποφασίστηκε να αλλάξει θεμελιωδώς η καθιερωμένη πρακτική: το δικαστήριο αποφάσισε να ικανοποιήσει την καταγγελία, να αποκαταστήσει την γυναίκα στο γραφείο και να ανακτήσει από τον εργοδότη υπέρ της τα κέρδη της για 336 ημέρες καταναγκαστικής απουσίας.

Σε περίπτωση παραβίασης των εργασιακών δικαιωμάτων, σε περίπτωση παράνομης και αδικαιολόγητης απόλυσης, κάθε έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να καταθέσει επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα με δήλωση ή, όπως αποδεικνύει η πρακτική, το πιο παραγωγικό, στο περιφερειακό δικαστήριο του τόπου κατοικίας με αίτημα επανένταξης. Ο ισχυρισμός αυτός δεν υπόκειται σε δασμούς, αλλά είναι πολύ σημαντικό να τηρούνται οι προθεσμίες και να υποβάλλονται αιτήσεις το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία παράδοσης ενός αντιγράφου της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του δελτίου απασχόλησης.

Σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν πρέπει ποτέ να απελπίζεστε. Ακόμη και αν εκδιώξατε παράνομα, μπορείτε να πολεμήσετε - και οι εργοδότες δεν πρέπει να αποφεύγουν τις υποχρεώσεις και να παραμελούν τα δικαιώματά σας.

ΚΑΛΥΨΗ: Coprid - stock.adobe.com