Golden φούστες: Χρειάζονται θετικές διακρίσεις;

Μια εβδομάδα και ένα μισό πριν, ένα σκάνδαλο συνέβη στο Google. Ένας υπάλληλος του γίγαντα της πληροφορικής James Dimore έστειλε ένα μανιφέστο δέκα σελίδων στους συναδέλφους του ότι το πρόβλημα του σεξισμού στον τομέα της πληροφορικής είναι υπερβολικά υπερβολικό. Σε ένα άρθρο που δημοσιεύτηκε στο Gizmodo, ο συγγραφέας κατηγορεί την εταιρεία για θετικές διακρίσεις και ξεκινά μακρά συζήτηση για το αν οι γυναίκες μπορούν να είναι προγραμματιστές. Το κύριο επιχείρημα της Damor είναι ότι οι επαγγελματικές δεξιότητες των γυναικών και των ανδρών είναι βιολογικά καθορισμένες και η εταιρεία δεν λαμβάνει υπόψη αυτό, χάνοντας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Το κείμενο στην εταιρεία θεωρήθηκε σεξιστικό και ο Damore απολύθηκε. Ο αμερικανικός τύπος χωρίστηκε σε δύο στρατόπεδα: κάποιος υποστήριξε την Google για πίστη στα ιδανικά της ισότητας, άλλοι κατηγορούσαν την εταιρεία για παραβίαση της ελευθερίας του λόγου. Εν πάση περιπτώσει, η συζήτηση για τις θετικές διακρίσεις έλαβε έναν δεύτερο άνεμο. Καταλαβαίνουμε αν η θέση της Damor σχετικά με τις γυναίκες στον τομέα της πληροφορικής είναι κριτική, σε ποια παγκόσμια πρακτική ασχολείται με αυτό το θέμα και πώς οι θηλυκές ποσοστώσεις είναι ηθικές και αποτελεσματικές.

Δικαιώματα αγοράς

Εάν υπάρχουν κάπου θετικές διακρίσεις, είναι σαφές ότι δεν υπάρχουν στην Silicon Valley. Σύμφωνα με μια μελέτη του The Elephant in the Valley, το 90% των τοπικών γυναικών εργαζομένων που ερωτήθηκαν αντιμετώπισαν σεξισμό στο χώρο εργασίας, το 75% ρώτησε για την οικογενειακή κατάσταση και είχε παιδιά σε συνέντευξη και το 60% ήταν σεξουαλικά παρενοχλημένο. Όσον αφορά την Google, σήμερα το ποσοστό των γυναικών στην εταιρεία είναι 19% και το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ τον Απρίλιο ζήτησε από την εταιρεία να παράσχει πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς των εργαζομένων - ο οργανισμός υποψιάζεται ότι η Google υποτιμά σημαντικά τις γυναίκες.

Είναι περίεργο το γεγονός ότι η επιστολή του Damor άνοιξε το κουτί της Πανδώρας: περισσότεροι από 60 σημερινοί και πρώην υπάλληλοι της εταιρείας ανακοίνωσαν ότι σχεδιάζουν να προσέλθουν στο δικαστήριο, διότι, κατά τη γνώμη τους, η Google αποστέλλει εσκεμμένα γυναίκες σε θέσεις με χαμηλότερη αμοιβή και δεν πληρώνει σχεδόν τίποτα σε στελέχη. δευτερεύοντες άνδρες. Σύμφωνα με μία από τις γυναίκες, ο ετήσιος μισθός της ήταν 40 χιλιάδες δολάρια χαμηλότερος από τον αντίστοιχο άνδρα της στην ίδια θέση. Τα κορίτσια δήλωσαν ότι γνώριζαν τουλάχιστον 12 απολύσεις γυναικών λόγω διακρίσεων λόγω φύλου.

60 εργαζόμενοι της Google σχεδιάζουν να προσέλθουν στο δικαστήριο: λένε ότι η εταιρεία τους πληρώνει λιγότερο από τους άνδρες

Με άλλα λόγια, παρά την προθυμία να απολυθούν οι εργαζόμενοι για σεξιστικές παρατηρήσεις και την αγάπη για εμπνευσμένα συνθήματα, η κατάσταση στην αμερικανική βιομηχανία πληροφορικής δεν είναι καθόλου διαφανής. Οι αμερικανικές επιχειρήσεις δεν επιβαρύνονται με ποσοστώσεις φύλου, εφαρμόζει την πολιτική ισότητας μόνο με τη μορφή επιχορηγήσεων από μεγάλους επιχειρηματίες και κοινωνικών προγραμμάτων που ξεκινούν από μεγάλες εταιρείες. Στις ΗΠΑ, αρκετά επαγγελματικά προγράμματα που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τις γυναίκες. Εντούτοις, η Google, ένα δίκτυο διάσημων υπεραγορών Wal-Mart, εμπορικών τραπεζών και ακόμη και κατασκευαστών πανών Huggies προσφέρει επιχορηγήσεις για τις νεοσύστατες γυναίκες.

Οι επικριτές των προτιμήσεων για το φύλο υπενθυμίζουν ότι τα προγράμματα που απευθύνονται σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα παραβιάζουν την αρχή του ανταγωνισμού. Από την άλλη πλευρά, οι εμπορικές εταιρείες έχουν το δικαίωμα να διαχειρίζονται τα χρήματά τους όπως κρίνουν σκόπιμο: να το δώσουν σε γυναίκες, καρκινοπαθείς, παιδιά σε αναπτυσσόμενες χώρες ή λάτρεις της αλιείας, αν το επιθυμούν.

Εκπαίδευση των γυναικών

Η αγορά με ανθρώπινο πρόσωπο ενθαρρύνει ακριβώς μια τέτοια θετική διάκριση: οι κοινωνικά υπεύθυνες εταιρείες βοηθούν στην εξάλειψη της ανισορροπίας του προσωπικού που έχει προκύψει λόγω των αιώνων παλιών στερεότυπων, αλλά ταυτόχρονα διατηρούν καθαρό ανταγωνισμό στην εξεύρεση εργασίας. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα για τις γυναίκες συμβάλλουν στην επίτευξη ισότητας ευκαιριών και όχι σοσιαλιστικής ισότητας των αποτελεσμάτων.

Ίσως μερικά από τα κορίτσια προγραμματισμού "μόνο για τις γυναίκες" μπορεί να φανούν ghetto gender. Αλλά κανείς δεν τους αναγκάζει να επιλέξουν τέτοια μαθήματα, ευτυχώς, τα τεχνικά πανεπιστήμια δέχονται τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες. Αλλά για τις γυναίκες που φοβούνται τον σεξισμό ή την αποδοκιμασία στο τεχνικό περιβάλλον, τα εξειδικευμένα προγράμματα θα τους βοηθήσουν να αισθάνονται πιο άνετα ανάμεσα στους ομοϊδεάτες που εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν μειονότητα ενάντια στα αντρικά. Ένα ειδικό πρόγραμμα για τη διδασκαλία του προγραμματισμού για τα κορίτσια υπάρχει ακόμη και στη Ρωσία, παρεμπιπτόντως, μόνο γυναίκες μπορούν να είναι δάσκαλοι και βοηθοί σε αυτό το μάθημα, το οποίο βοηθά στη δημιουργία του πιο άνετου περιβάλλοντος.

Το ποσοστό των αποφοίτων γυναικών σε τεχνικούς τομείς εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών. Σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές στατιστικές των ΗΠΑ για το 2015, μόνο το 20% των μεταπτυχιακών μηχανικών ήταν γυναίκες, μεταξύ των προγραμματιστών το ποσοστό αυτό είναι ακόμα χαμηλότερο - 16%. Τα δεδομένα, κατ 'αρχήν, συσχετίζονται με τον αριθμό των γυναικών στη Silicon Valley. Επομένως, δεν είναι απολύτως ρεαλιστικό να απαιτηθεί ίση απασχόληση σε εταιρείες πληροφορικής - υποστηρικτές της προσέγγισης των συστημάτων πιστεύουν ότι έχει νόημα να επικεντρωθεί στην εκπαίδευση και να σπάσει τα στερεότυπα στον τεχνικό κλάδο, για το σκοπό αυτό υπάρχουν ειδικές επιχορηγήσεις και προγράμματα κατάρτισης.

Αγορά και κράτος

Ενώ οι Ηνωμένες Πολιτείες εξακολουθούν να υποστηρίζουν τη δεοντολογία των επιχορηγήσεων για τις γυναίκες, η Ευρώπη εφαρμόζει πιο ριζοσπαστικά μέτρα για την επίτευξη της ισότητας των φύλων. Το 1995, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάσισε ότι ένας εργοδότης μπορεί να κάνει θετική διάκριση αν ένας άνδρας και μια γυναίκα με τα ίδια προσόντα διεκδικούν μια θέση - στην περίπτωση αυτή, είναι προτιμότερο να επιλέξουμε μια γυναίκα αν μιλάμε για έναν τομέα στον οποίο υπάρχει μια ανισορροπία μεταξύ των φύλων. Αυτή η αρχή δίνει τα αποτελέσματά της. Στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου δεν υπάρχουν νόμοι για τις θετικές διακρίσεις, ο αριθμός των γυναικών που ανήκουν σε διοικητικά συμβούλια (δείγμα 734 εταιρειών) είναι τώρα 23%, ενώ το 2007 ήταν μόνο 11%. Σε χώρες που έχουν εγκρίνει ποσοστώσεις για επιχειρήσεις σε κρατικό επίπεδο, τα στοιχεία αυτά είναι υψηλότερα: 44% στην Ισλανδία, 39% στη Νορβηγία, 36% στη Γαλλία και 26% στη Γερμανία.

Η Νορβηγία ήταν η πρώτη που εισήγαγε ποσοστώσεις στον εμπορικό τομέα. Το 2003 εγκρίθηκε ένας νόμος, σύμφωνα με τον οποίο τουλάχιστον το 40% των γυναικών πρέπει να είναι στο διοικητικό συμβούλιο. Σύντομα αυτή η πρωτοβουλία υποστηρίχθηκε από την Ισλανδία, την Ισπανία και τη Γαλλία. Η Γερμανία, με τη σειρά της, ζήτησε από τα εποπτικά συμβούλια των εταιρειών να συμπεριλάβουν τουλάχιστον το 30% των γυναικών.

Η ηθική αυτών των κανονισμών εξακολουθεί να θέτει ερωτήματα και οι γυναίκες στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη που έχουν φτάσει εκεί χάρη στις ποσοστώσεις ονομάζονται "χρυσές φούστες". Οι μελέτες σχετικά με τα αποτελέσματα μιας τέτοιας κυβερνητικής παρέμβασης εξακολουθούν να δίνουν διαμετρικά αντίθετα αποτελέσματα. Για παράδειγμα, το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών στις Ηνωμένες Πολιτείες διαπίστωσε ότι οι νορβηγικές ποσοστώσεις δεν αύξησαν τον αριθμό των γυναικών στις σχολές επιχειρήσεων και δεν συνέβαλαν στη μείωση των μισθολογικών διαφορών. Μια άλλη μελέτη του Πανεπιστημίου του Μίτσιγκαν το 2011 έδειξε ότι η αγορά αντέδρασε ανεπαρκώς στην εισαγωγή ποσοστώσεων, η οποία προκάλεσε πτώση των μετοχών των νορβηγικών εταιρειών και η άφιξη στο διοικητικό συμβούλιο υποτιθέμενων λιγότερο έμπειρων και ειδικευμένων γυναικών επιδείνωσε τα αποτελέσματα της διοίκησης.

Το 2003, η Νορβηγία ψήφισε ένα νόμο σύμφωνα με το οποίο τουλάχιστον το 40% των γυναικών πρέπει να είναι στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών

Ωστόσο, ο αριθμός των Δυτικών μελετών που αποδεικνύουν ότι ένα αξιοσημείωτο ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια βοηθά τις εταιρείες να αυξήσουν τα κέρδη τους έχει φτάσει σε αρκετά κρίσιμη μάζα. Ένα άλλο ερώτημα είναι εάν οι ποσοστώσεις είναι απαραίτητες γι 'αυτό; Οι στατιστικές δείχνουν ότι ο μεγαλύτερος αριθμός γυναικών σε διευθυντικές θέσεις είναι σε χώρες που δεν έχουν εισάγει ποτέ ποσοστώσεις για επιχειρήσεις. Έτσι, φέτος η Σουηδία αρνήθηκε να εισαγάγει ποσόστωση 40% για γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια, δεδομένου ότι ο αριθμός τους ήταν ήδη 32%, δηλαδή υψηλότερος από τον μέσο όρο για την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Επιπλέον, οι ποσοστώσεις δεν επιλύουν το πρόβλημα της ηγεσίας. Έτσι, στη Νορβηγία, μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντών, μόνο το 6% των γυναικών μπορεί να βρεθεί, λίγο περισσότερο από ό, τι στις ΗΠΑ, όπου το ποσοστό αυτό είναι 5% και χωρίς ειδικές ποσοστώσεις. Παρά την εξαναγκαστική ένταξη των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο, πολλές ευρωπαϊκές χώρες δείχνουν μέτρια στοιχεία μεταξύ των γυναικών - ανώτατων διευθυντικών στελεχών γενικότερα. Στην Ισπανία, αντιπροσωπεύουν 22%, στη Γερμανία - 14%, και στην Ελβετία μόνο το 13%, που είναι κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο - 24%. Τα αποτελέσματα στα διοικητικά συμβούλια δεν ισχύουν πάντοτε για τις επιχειρήσεις στο σύνολό τους και οι ποσοστώσεις επικρίνονται συχνά επειδή επικεντρώνονται στις κορυφαίες εταιρείες: οι αντίπαλοι προτείνουν να δοθεί περισσότερη προσοχή στην άνεση των γυναικών σε θέσεις χαμηλότερες, για παράδειγμα, η υποστήριξη εργαζομένων μητέρων στην υποδομή και οικονομικά.

Είναι ενδιαφέρον ότι ο μεγαλύτερος αριθμός των κορυφαίων διευθυντικών στελεχών, σύμφωνα με την αμερικανική ελεγκτική εταιρεία Grant Thornton, βρίσκεται στη Ρωσία - περίπου το 40%. Τα υψηλά ποσοστά των χωρών της Βαλτικής, της Κίνας, της Πολωνίας και της Αρμενίας. Ο χρόνος του σκηνοθέτη Maria Saab συνδέει αυτό με την κληρονομιά των σοσιαλιστικών καθεστώτων, στην οποία δόθηκε μεγάλη προσοχή στην ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, ακόμη και όταν η ισότητα άρχισε στην εκπαίδευση και την πολιτική. Ωστόσο, στις χώρες αυτές παρατηρείται συχνά σημαντική διαφορά στους μισθούς. Έτσι, στη Ρωσία, οι γυναίκες διευθυντές λαμβάνουν κατά μέσο όρο 30% λιγότερα από τους άνδρες.

Από τη Ρουάντα στη Νορβηγία

Οι χώρες του κομμουνιστικού μπλοκ δεν εισήγαγαν ποσοστώσεις σε εμπορικές εταιρείες (απλά δεν υπήρχαν), αλλά χρησιμοποιήθηκαν στην πολιτική. Στην ΕΣΣΔ, το ποσοστό των γυναικών στο Ανώτατο Σοβιέτ θα ήταν τουλάχιστον 33% και το 50% στα τοπικά συμβούλια - και αυτή η συνταγή έγινε σεβαστή. Την ίδια στιγμή, η Σοβιετική Ένωση είναι μια εξαιρετική απόδειξη για το πώς η πρακτική μπορεί να αποκλίνει από τη θεωρία. Παρά τις ποσοστώσεις για τον νομοθέτη, στην εκτελεστική εξουσία δεν υπήρχαν σχεδόν γυναίκες. Μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ καταργήθηκαν οι ποσοστώσεις και τώρα ο αριθμός των γυναικών στο αριστερό κοινοβουλευτικό κόμμα του Κομμουνιστικού Κόμματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι μόλις 4% και αυτό αντικατοπτρίζει γενικά τη γενική κατάσταση με τις γυναίκες στον νομοθετικό τομέα - αφήστε το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας να επικεφαλής της Βαλεντίνα Ματβιένκο.

Οι υποστηρικτές των πολιτικών ποσοστώσεων υπενθυμίζουν ότι η πολιτική δεν είναι επιχείρηση και στον τομέα αυτό δεν πρέπει να τηρείται μόνο η αρχή της αξιοκρατίας (η εξουσία πρέπει να είναι στα χέρια των πιο ικανών και ειδικευμένων) αλλά και η αρχή της εκπροσώπησης. Οι χώρες εφαρμόζουν γεωγραφικές ποσοστώσεις που εξασφαλίζουν την εκπροσώπηση στην κατώτερη Βουλή των Κοινοτήτων για κάθε περιοχή - σύμφωνα με την ίδια λογική, μπορεί κανείς να μιλήσει και για την εκπροσώπηση των φύλων: οι υποστηρικτές της πιστεύουν ότι οι γυναίκες μπορούν να υπερασπιστούν τα κοινωνικά δικαιώματα των συμπατριωτών για τα οποία οι άνθρωποι δεν σκέφτονται πάντα. Οι αντίπαλοι των ποσοστώσεων είναι βέβαιοι ότι καταστρέφουν την εκλογική αρχή της δημοκρατίας. Μερικές φορές μια εθελοντική απόφαση των ίδιων των μερών γίνεται ένας συμβιβασμός - αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά ερωτήματα.

Στη Ρωσία, οι γυναίκες διευθυντές λαμβάνουν κατά μέσο όρο 30% λιγότερα από τους άνδρες

Σε ορισμένες χώρες, οι ποσοστώσεις γίνονται μια εθελοντική απόφαση των μερών - έτσι πήγαν, για παράδειγμα, στη Νορβηγία. Το Κόμμα της Σοσιαλιστικής Αριστεράς, το Κόμμα του Κέντρου και το Χριστιανοδημοκρατικό Κόμμα αποφάσισαν ότι τουλάχιστον 40% των γυναικών πρέπει να περιλαμβάνονται στους καταλόγους των υποψηφίων τους για το κοινοβούλιο - ως εκ τούτου, το σημερινό νορβηγικό κοινοβούλιο είναι σχεδόν το ήμισυ των γυναικών. Στην Ισπανία, το 2007 εισήχθησαν ποσοστώσεις από πάνω - με τη θέσπιση ενός νόμου βάσει του οποίου τα μέρη καλούνται να υποβάλουν το 40% των υποψηφίων γυναικών στις τοπικές εκλογές. Και στη Νότια Κορέα, δεν υπάρχει μόνο μια ομοσπονδιακή πενήντα τοις εκατό ποσόστωση για γυναίκες υποψήφιες από τα κόμματα (κάθε περίεργος υποψήφιος στον κατάλογο των κομμάτων πρέπει να είναι γυναίκα), αλλά και μέτρα ενθάρρυνσης. Το κόμμα μπορεί να ορίσει μόνο πέντε υποψήφιες γυναίκες σε μονομερείς εκλογικές περιφέρειες για να λάβουν οικονομική βοήθεια από το κράτος για την προεκλογική εκστρατεία. Σήμερα υπάρχουν πολιτικές ποσοστώσεις σε μία ή την άλλη μορφή σε 45 χώρες σε όλο τον κόσμο.

Δεν πρέπει να πιστεύουμε ότι μόνο οι πιο ευημερούσες χώρες υιοθετούν ποσοστώσεις - φαινομενικά για την απουσία άλλων προβλημάτων. Οι ποσοστώσεις χρησιμοποιούνται τόσο στη Νορβηγία όσο και στη Ρουάντα (όπου ο αριθμός των γυναικών στο κοινοβούλιο είναι 61%). Σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες, η εκπροσώπηση των γυναικών στην πολιτική επιτυγχάνεται θεσμικά: ειδικά προγράμματα, η θέσπιση νόμων για την ισότητα των φύλων και ακόμη και η δημιουργία εξειδικευμένων υπουργείων. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχει το Υπουργείο Γυναικών και Ίσων Ευκαιριών, ενώ στη Γερμανία το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικογενειακών Υποθέσεων, Ηλικιωμένων, Γυναικών και Νέων λύνει το θέμα των γυναικών.

Εντούτοις, υπάρχει και εδώ πρόβλημα: οι ποσοστώσεις δεν μπορούν παρά να είναι μια όμορφη περιπέτεια, αλλά εάν η πολιτική προσομοιώνει την εκλογική διαδικασία, για παράδειγμα, αυτοί οι πολιτικοί ή οι γυναίκες που διαδραματίζουν διακοσμητικό ρόλο θα έρθουν σε αυτά τα μέρη. Αυτό συνέβη στο Ιράκ, σύμφωνα με τον Isobel Coleman, ειδικός στις διεθνείς σχέσεις, όπου εισήγαγαν ποσοστώσεις 25% για τις γυναίκες στο κοινοβούλιο, με αποτέλεσμα οι καταλόγους του κόμματος να πλημμυρίστηκαν με συγγενείς ήδη πολιτικών. Κατά την άποψή της, σε χώρες με ανεπτυγμένη δημοκρατία μπορεί κανείς να δει ένα δυσανάλογο αριθμό γυναικών πολιτικών που ασχολούνται με την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση, ενώ άλλες σφαίρες παραμένουν το μονοπώλιο των ανδρών. Οι ποσοστώσεις ή οποιαδήποτε άλλη θετική διάκριση δεν θα λειτουργούν ποτέ σε ένα περιβάλλον όπου τα βασικά ανθρώπινα δικαιώματα δεν γίνονται σεβαστά και η ρητορική για την υπεράσπιση των γυναικών παραμένει καθαρός λαϊκισμός. Αυτό ισχύει τόσο για μεμονωμένες εταιρείες όσο και για αυταρχικά πολιτικά συστήματα.

Φωτογραφίες: Μόσχα σχολή κωδικοποίησης / Facebook, Google Press Corner