"Θα πάει στην άδεια μητρότητας": Γιατί οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο και πώς να το διορθώσετε

Η γνώμη εξακολουθεί να επικρατεί στην κοινωνίαότι ζούμε στον κόσμο της νικηφόρας ισότητας. Έχουμε ήδη πει γιατί δεν συμβαίνει αυτό και ποια προβλήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν και τώρα αποφασίσαμε να επιμείνουμε σε ένα από αυτά - να πληρώνουμε ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Καταλαβαίνουμε γιατί εξακολουθεί να υπάρχει και τι πρέπει να γίνει για να απαλλαγούμε από αυτό.

Οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες;

Ποιο είναι το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι σαφές σε όλους: Μέχρι στιγμής, σε όλο τον κόσμο, οι γυναίκες παίρνουν λιγότερα για την εργασία που κάνουν με τους άνδρες. Σε ορισμένες χώρες, υπάρχει μια Ημέρα Ίσης Αμοιβής: αυτή η ημερομηνία συμβολίζει πόσες ημέρες στο νέο έτος οι γυναίκες πρέπει να δουλέψουν επιπλέον για να φτάσουν όσο κέρδισαν οι άνδρες πέρυσι - στις Ηνωμένες Πολιτείες φέτος, για παράδειγμα, έπεσε το τέταρτο Απριλίου.

Η κατάσταση είναι απογοητευτική: σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, θα χρειαστούν ακόμη 170 χρόνια για την εξάλειψη της ανισότητας στον κόσμο με τον τρέχοντα ρυθμό ανάπτυξης (το έτος πριν από το WEF μίλησε για 118 χρόνια). Η Ρωσία στην παγκόσμια κατάταξη των ανισοτήτων φύλου κατατάσσεται στο 75ο από τα 144. Οι άνδρες στη χώρα κατά μέσο όρο λαμβάνουν 10,6 χιλιάδες ρούβλια περισσότερο από τις γυναίκες, και μεταξύ των διαχειριστών, η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη, φτάνει τα 21 χιλιάδες ρούβλια.

Γιατί δεν πιστεύουν όλοι ότι αυτό είναι αλήθεια;

Ωστόσο, πολλοί εξακολουθούν να θεωρούν την ανισότητα μεταξύ των φύλων όσον αφορά την αμοιβή ως μύθο: αυτή η άποψη μπορεί επίσης να βρεθεί σε ιστολόγια και σε γνωστά μέσα ενημέρωσης, από το Time to Forbes. Μιλώντας για την ανισότητα στην αμοιβή, συχνά χρησιμοποιούν πολύ γνωστά στατιστικά στοιχεία από το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ: για κάθε δολάριο που κερδίζει κάποιος, μια γυναίκα κερδίζει μόνο 79 σεντς. Αυτά είναι ακριβή στοιχεία, αλλά τα στατιστικά στοιχεία λαμβάνουν υπόψη τις πληροφορίες σχετικά με τους «μέσους» άνδρες και τις γυναίκες - αντιπάλους της θεωρίας της άνισης αμοιβής λένε ότι δεν λαμβάνει υπόψη πολλούς άλλους παράγοντες που επηρεάζουν το εισόδημα (εκπαίδευση, χρόνος υπηρεσίας, αριθμός ωρών εργασίας) θεωρήστε την ακριβή.

Μιλώντας για τη διαφορά στην αμοιβή, πρέπει πραγματικά να λάβετε υπόψη διάφορους παράγοντες - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει κατ 'αρχήν. η ανισότητα είναι πολύ πιο περίπλοκη. Καταρχάς, είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο επάγγελμα, καθώς το χάσμα των μισθών θα είναι διαφορετικό σε διαφορετικούς τομείς. Η Wall Street Journal κυκλοφόρησε ένα εντυπωσιακό ενημερωτικό έντυπο για το πώς οι μισθοί διαφέρουν σε διαφορετικές περιοχές στις ΗΠΑ: οι γυναίκες κερδίζουν περισσότερο από τους άνδρες σε επτά περιοχές. σε άλλες περιοχές το χάσμα μπορεί να φτάσει αρκετά δεκάδες τοις εκατό. Πρέπει να ληφθούν υπόψη και άλλοι παράγοντες: ηλικία, επίπεδο εκπαίδευσης, εθνικότητα. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής Ηνωμένων Πολιτειών, οι ισπανόφωνες γυναίκες λαμβάνουν 91 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι Ισπανοί άνδρες. Αλλά αν συγκρίνετε τα εισοδήματα των γυναικών της Λατινικής Αμερικής με τα εισοδήματα των λευκών Αμερικανών, η διαφορά θα είναι πολύ πιο σοβαρή: οι Λατίνοι κερδίζουν μόνο 54 σεντς για κάθε δολάριο που λαμβάνουν οι λευκοί Αμερικανοί.

Όλα αυτά δεν σημαίνει ότι η ανισότητα δεν υπάρχει - αυτό σημαίνει μόνο ότι ορισμένες γυναίκες είναι πιο ευάλωτες σε αυτόν από άλλες. Η προσοχή σε έναν κοινό αριθμό πληρώνεται συχνά απλώς και μόνο επειδή τα δεδομένα για ορισμένες κατηγορίες ενδέχεται να είναι πολύ μικρά - είναι, για παράδειγμα, δύσκολο να συγκεντρωθούν εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τους Λατίνοι που εργάζονται ως έμποροι στη Βοστώνη. Πρέπει να λαμβάνεται υπόψη τόσο η ηλικία, όσο και το επάγγελμα, προκειμένου να κατανοηθεί καλύτερα η κατάσταση και να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικότερα η κατάσταση. Ταυτόχρονα, η διαφορά στους μισθούς δεν εξαφανίζεται, ακόμη και αν ληφθούν υπόψη οι πιο διαφορετικοί παράγοντες που την επηρεάζουν: ακόμη και στην πιο τυποποιημένη έκδοση στατιστικών, όταν συγκρίνονται οι ίδιες θέσεις, οι γυναίκες στις Ηνωμένες Πολιτείες λαμβάνουν μόνο το 94,6% Η διαφορά αυτή δεν μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι γυναίκες «επιλέγουν απλώς τα λάθος επαγγέλματα» ή δεν έχουν επαρκή εκπαίδευση και εμπειρία.

Γιατί εξακολουθεί να υπάρχει ανισότητα;

Συχνά, η οικονομική ανισότητα των γυναικών και των ανδρών επιχειρείται να εξηγηθεί από το γεγονός ότι οι γυναίκες «τείνουν» να επιλέγουν λιγότερο αμειβόμενες θέσεις εργασίας - για παράδειγμα, τα επαγγέλματα των εκπαιδευτικών και των νοσοκόμων θεωρούνται παραδοσιακά «θηλυκά». Αλλά η επιλογή ενός επαγγέλματος επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες: οι κοινωνιολόγοι Έλενα Ζυκομυχίσλωσσα και Άννα Τέκενα μιλούν για την «ηθική οικονομία» - άτυπες προδιαγραφές που αναγκάζουν τις γυναίκες να κάνουν μια επιλογή ή άλλη. Παραδείγματος χάριν, παραδοσιακά πιστεύεται ότι μια γυναίκα πρέπει να δώσει περισσότερη προσοχή στην οικογένεια - για χάρη αυτού, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση ή να επιλέγει μια εργασία που είναι ευκολότερο να συνδυαστεί με την αύξηση των παιδιών, η οποία αντανακλάται και στο εισόδημά της. Η μακρά άδεια μητρότητας, η αδυναμία να στείλει ένα παιδί στο νηπιαγωγείο ωθούν τις γυναίκες να επιλέξουν ένα πιο "άνετο" επάγγελμα.

Στον εικοστό πρώτο αιώνα, οι άνδρες εξακολουθούν να θεωρούνται "οι οικονομολόγοι", και οι γυναίκες ως "κατόχους της εστίας". Στα αγγλικά, υπάρχουν οι έννοιες της "ποινής μητρότητας" (ποινή μητρότητας) και "μπόνους πατρότητας" (επίδομα πατρότητας). Πολλοί εργοδότες θεωρούν τους πατέρες πιο σταθερούς και αξιόπιστους από τις μητέρες. Ο Michel Badig, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο της Μασαχουσέτης, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι με την έλευση του παιδιού, το εισόδημα ενός άνδρα αυξάνεται κατά μέσο όρο κατά 6% και εκείνο μιας γυναίκας μειώνεται κατά 4%. Ο Badig έλαβε επίσης υπόψη τους παράγοντες που επηρέασαν το αποτέλεσμα της μελέτης: για παράδειγμα, ορισμένοι πατέρες αρχίζουν να εργάζονται περισσότερο με την εμφάνιση ενός παιδιού, αλλά αυτό εξηγεί μόνο το 16% του πρόσθετου εισοδήματός τους. Οι μητέρες μπορούν να επιλέξουν εργασία μερικής απασχόλησης ή κατώτερη αμειβόμενη εργασία για να την συνδυάσουν με την αύξηση ενός παιδιού, αλλά αυτό εξηγεί μόνο το ένα τέταρτο έως το ένα τρίτο της μείωσης του εισοδήματός τους. Ο κύριος λόγος για αυτό είναι η διάκριση: οι εργοδότες συχνά πιστεύουν ότι ένας άνδρας εργαζόμενος θα εργάζεται περισσότερο για το καλό της οικογένειας και μια γυναίκα, αντίθετα, θα αποσπάται από την εργασία.

Φυσικά, η ανισότητα των φύλων δεν σχετίζεται μόνο με τη μητρότητα. Πολλά επαγγέλματα παραμένουν κλειστά για τις γυναίκες. Επιπλέον, στις περιοχές που παραδοσιακά θεωρούνται "άνδρες", το επίπεδο των μισθών είναι συχνά υψηλότερο από ό, τι στην παραδοσιακά "θηλυκή" που απαιτεί το ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων. Τέλος, τα στερεότυπα φύλου επηρεάζουν την κατάσταση: μπορεί να είναι πιο δύσκολο για τις γυναίκες να ζητήσουν αύξηση μισθών και συχνά συναντούν ένα «σύνδρομο απατεώνας». Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που ενθαρρύνονται στους άνδρες - επιμονή, αφοσίωση, επιμονή - μπορούν να προκαλέσουν ερεθισμό στον εργοδότη, εάν αποδειχθούν από μια γυναίκα.

Πώς μπορώ να διορθώσω την κατάσταση;

Η καταπολέμηση της ανισότητας μπορεί και πρέπει να γίνει σε διαφορετικά επίπεδα. Πρώτον, αυτό αφορά τους εργοδότες: στη Ρωσία, όπως και σε άλλες χώρες, ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση το φύλο - αλλά στην πράξη οι γυναίκες εξακολουθούν να το αντιμετωπίζουν, αν και σε κρυφή μορφή. Υπάρχουν και άλλα μέτρα: για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2018, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αρχίσουν να δημοσιεύουν στοιχεία σχετικά με τους μέσους μισθούς και τα βραβεία για άνδρες και γυναίκες και η κυβέρνηση θα καταρτίσει μια αξιολόγηση επιχειρήσεων βάσει αυτών των πληροφοριών. Πιστεύεται ότι η διαφάνεια πρέπει να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αξιολογήσουν τις ενέργειές τους και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να φοβούνται να ζητήσουν αύξηση. Άλλα μέτρα, όπως ο ευέλικτος προγραμματισμός, βοηθούν στην επίλυση του προβλήματος - είναι ευκολότερο για τους εργαζόμενους και το προσωπικό με παιδιά να συνδυάζουν την εργασία με τις δουλειές του σπιτιού.

Η ανισότητα μπορεί να καταπολεμηθεί σε νομοθετικό επίπεδο: για παράδειγμα, η Καλιφόρνια εισήγαγε πρόσφατα έναν νόμο ο οποίος όχι μόνο υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν τον ίδιο μισθό για τους άνδρες και τις γυναίκες που εργάζονται σε στενές θέσεις (αλλά όχι απαραίτητα εντελώς ίδιες), αλλά απαγορεύει στους εργοδότες να τιμωρούν τους υπαλλήλους οι οποίοι συζητούν το μισθό τους.

Τέλος, πρέπει να βοηθήσουμε τις ίδιες τις γυναίκες και να καταπολεμήσουμε τα στερεότυπα. Πολλές γυναίκες σε συνεντεύξεις καλούν τον εργοδότη το ποσό των μισθών, παρόμοιο με εκείνο που κατέβαλαν νωρίτερα - προφανώς χαμηλότερο. Οι συχνότερες συμβουλές για τις γυναίκες σε αυτή την κατάσταση δεν πρέπει να φοβούνται να ζητήσουν περισσότερα, αλλά ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να πάει να τα συναντήσει και να προσφέρει ένα ποσό που αντιστοιχεί στις δεξιότητές του.

Το κύριο πράγμα είναι να καταλάβουμε ότι υπάρχουν πραγματικά άνισοι μισθοί - και πρέπει να εξαλειφθούν αυτή τη στιγμή, και να μην περιμένουν άλλα 170 χρόνια.

Φωτογραφίες: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com