Λίστα ελέγχου: 6 σημεία που καταχράστε την εξουσία

alexander savina

Θέλετε να χρησιμοποιήσετε ισχύ και κατάσταση προς όφελός τους, παλιό όπως ο κόσμος - και οι ιστορίες για το πώς κάποιος "χρησιμοποίησε το" διοικητικό πόρο "", κανείς δεν εκπλήσσεται. Φαίνεται ότι σε τέτοιες περιπτώσεις είναι εύκολο να διαχωριστεί το μαύρο από το λευκό (όλοι γνωρίζουν, για παράδειγμα, γιατί δωροδοκίες και άλλα οικονομικά εγκλήματα είναι απαράδεκτα), αλλά στην πράξη τα όρια είναι θολά - απλά επειδή η κατάχρηση εξουσίας δεν ταιριάζει πάντα στο σχετικό άρθρο του ποινικού κώδικα όχι νομική, αλλά ηθική.

Για παράδειγμα, πολλοί χρησιμοποίησαν για να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους μέσω δημόσιων αναρτήσεων στο Facebook, επειδή αυτός είναι ο πιο γρήγορος τρόπος για να περάσετε σε μια επιχείρηση ή υπηρεσία - αλλά όχι τόσο πολύ καιρό, οι δημοσιογράφοι της New York Times απαγορεύτηκαν να το κάνουν αυτό: σύμφωνα με την εφημερίδα, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές τις καταγγελίες λόγω της επιρροής του δημοσιογράφου , ανεξάρτητα από το πόσο δίκαιοι είναι οι ισχυρισμοί του. Έχουμε συγκεντρώσει έξι μη εμφανή σημάδια που θα μας βοηθήσουν να καταλάβουμε ότι είναι καιρός να επανεξετάσουμε τη συμπεριφορά και τη στάση μας απέναντι στα προνόμια. Όλοι αυτοί σχετίζονται κυρίως με την εργασία, αλλά στην πραγματικότητα ισχύουν σε όλες τις περιπτώσεις όπου συναντάται μια ιεραρχία και, κατά συνέπεια, η εξουσία ενός ατόμου έναντι άλλου - για παράδειγμα, οι οικογενειακές σχέσεις.

1

Αποδίδετε τις υπηρεσίες των άλλων ανθρώπων στον εαυτό σας

Ένα από τα επιδόματα της εταιρικής εξουσίας είναι η πρόσβαση σε όλα όσα συμβαίνουν: γνωρίζετε σε ποιο στάδιο κάθε έργο είναι και είναι ενημερωμένο με τα σχέδια των συναδέλφων. Πολλοί άνθρωποι μπαίνουν στον πειρασμό να επωφεληθούν από την κατάσταση - να αξιοποιήσουν την πρωτοβουλία, να δώσουν αξία στους εαυτούς τους ή, στη συζήτηση, να επικεντρωθούν σε αυτό που είναι ένας εξαιρετικός ηγέτης (έστω κι αν αυτό είναι αληθινό), αντί να αποτίσουμε φόρο τιμής στην ομαδική εργασία. Εξαιρετική περίπτωση - αν απλά κλέβετε τις ιδέες των άλλων ανθρώπων ή αποδίδετε αξίες μόνο στον εαυτό σας, αν και εργάσατε στο έργο με μια ολόκληρη ομάδα. Μην είστε έτσι.

2

Δεν σκέφτεστε για την εταιρεία, αλλά για το πώς να φανείτε καλύτερα

Δεν υπάρχει τίποτα λάθος στην προσπάθεια να είστε καλύτεροι από τους άλλους και να εργάζεστε σε αυτό. Αλλά τέτοιοι στόχοι δεν μπορούν να επιτευχθούν εις βάρος άλλων, ειδικά αν έχετε την ευκαιρία να τους επηρεάσετε: στο τέλος, πρέπει να εργαστείτε σε κοινά καθήκοντα και να μην ανταγωνίζεστε. Μπορείτε να καταλάβετε τι συμβαίνει μαζί σας, για παράδειγμα, μέσα από συναντήσεις: αν αντί να συζητάτε πιεστικά ζητήματα, επιδιώκετε πρώτα τους συναδέλφους σας και στη συνέχεια να επαινείτε για πολύ καιρό, ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε εάν κακοποιείτε τους υπάρχοντες πόρους σας.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί και για την οδυνηρή επιθυμία να βρεθείτε στο επίκεντρο της προσοχής, όταν σταματάτε να λένε οι άλλοι για τις επιτυχίες τους και για τη συνήθεια να απαγχονίζονται συνεχώς οι υποτελείς για αποτυχίες, "ξεχνώντας" τα επιτεύγματά τους ή θεωρώντας τους δεδομένους. Πιστεύουμε ότι δεν είναι απαραίτητο να πείτε γιατί δεν πρέπει να διεκδικείτε σε βάρος των άλλων και με όλη σας τη δύναμη να προσπαθείτε να κοιτάξετε καλύτερα από το ιστορικό τους - το ξέρετε ήδη.

3

Είστε μια εξαίρεση από τους κανόνες.

Ένας από τους πιο συχνούς χειρισμούς είναι η ιδέα ότι επιτρέπεται περισσότερο από άλλους, πράγμα που σημαίνει ότι έχετε κάθε δικαίωμα να παραβιάσετε τους καθιερωμένους κανόνες και συμφωνίες. Όταν η ισχύς είναι στα χέρια, είναι ακόμα πιο εύκολο να πάτε με αυτόν τον τρόπο: έχετε περισσότερες ευθύνες και ευθύνες, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορείτε να γευματίσετε για μια ώρα, αλλά και οι τρεις - είστε διευθυντής, άλλοι πρέπει να ταιριάζουν στο πλαίσιο.

Πίσω από την ίδια ρήτρα και συμπεριφορά έξω από το νόμο ή τα ηθικά πρότυπα - από ψέματα σε αναφορές και αδίστακτους συνεργασίες που μπορείτε να επηρεάσετε, στα "γκρίζα" συστήματα μισθών και οτιδήποτε άλλο. Αν κάποιος θεωρεί τον εαυτό του ανώτερο από το νόμο και την ηθική, δεν αποτελεί έκπληξη ότι θα τα παραμελήσει - αυτό συμβαίνει πολύ συχνά, αλλά αυτό δεν είναι λόγος να κάνουμε το ίδιο.

4

Πιστεύετε ότι έχετε πάντα δίκιο

Ένας διαχειριστής πρέπει να είναι σε θέση να κάνει μια απόφαση για όλους - ακόμη και αν είναι απότομη και δεν ευχαριστεί τα υπόλοιπα. Ένα άλλο πράγμα, εάν θεωρήσετε ότι οι λύσεις σας είναι το καλύτερο από προεπιλογή, δεν είστε έτοιμοι να δεχτείτε λάθη, να ακούσετε τις απόψεις των άλλων και να κάνετε λογικές κριτικές. Κανείς δεν θέλει να επισημάνει ελαττώματα στο έργο του - αλλά δεν χρειάζεται εποικοδομητική κριτική για να μη ταπεινωθεί ή να διεκδικηθεί, αλλά για να κάνει τη διαφορά προς το καλύτερο, να διορθώσει ένα πρόβλημα ή να βρει μια καλύτερη λύση.

Αν θεωρείτε τον εαυτό σας άτρωτο, κατά πάσα πιθανότητα, αυτό δεν συμβαίνει: κάθε άτομο μπορεί να κάνει λάθος, ανεξάρτητα από τη θέση και το επίπεδο ευθύνης του. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την επιθυμία να κατηγορήσουμε τους άλλους για τα δικά τους λάθη, προκειμένου να αποφύγουμε την ευθύνη: αν το κάνετε αυτό, απλά επειδή μπορείτε, έχουμε κακά νέα για εσάς.

5

Μπορείτε να ταπεινώσετε τους άλλους και να μην σκεφτείτε τα συναισθήματά τους

Μια άλλη επικίνδυνη διαδρομή που μπορεί να οδηγήσει απεριόριστη πρόσβαση στην εξουσία. Εάν γίνετε ηγέτης, η δυναμική των σχέσεων με τους συναδέλφους σίγουρα θα αλλάξει, αλλά αυτό δεν είναι λόγος να τους αντιμετωπίσουμε χωρίς προηγούμενο σεβασμό. Ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρό είναι το σφάλμα του εξαρτώμενου και ανεξάρτητα από το πώς αντανακλάται σε εσάς, αυτό δεν είναι λόγος να τον φωνάξετε ή να τον ταπεινώσετε - όχι μόνο, ούτε, ιδιαίτερα, παρουσία άλλων.

Μια άλλη επιλογή: αγνοείτε τις ανάγκες των άλλων. Σας υποχρεώνουμε να πηγαίνετε στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, αν και δεν υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη για κάτι τέτοιο, αρνούνται ακόμη και να αφήσουν έναν εργαζόμενο να πάει για δουλειά για μικρό χρονικό διάστημα, ακόμη και για μικρό χρονικό διάστημα και δεν πιστεύουν ότι κάποιος μπορεί να αισθάνεται τόσο άσχημα να κάνει άδεια για αρκετές ημέρες ισχυρίζεται ότι η θερμοκρασία του είναι σαράντα.

Φυσικά, δεν μιλάμε για εκείνους που κακοποιούν την εμπιστοσύνη των άλλων ανθρώπων και παραβλέπουν τις δουλειές τους. Αλλά ο εργοδοτισμός είναι ο πιο κοινωνικά εγκεκριμένος τύπος εξάρτησης και εδώ είναι εύκολο να διασχίσουμε τα σύνορα από την απλή εργατικότητα στην παραβίαση των ξένων συνόρων. Η θέση γραφείου για πολλούς γίνεται ένας βολικός λόγος για κατάχρηση. Εάν παρατηρήσετε μια τάση για συναισθηματική κακοποίηση, μια επιθυμία να ελέγξετε άλλους ανθρώπους, αγνοώντας τις δικές τους απόψεις και επιθυμίες ή άλλα στοιχεία σε αυτή τη λίστα, θα πρέπει να απευθυνθείτε σε ψυχοθεραπευτή. Οι άνθρωποι δεν είναι αυτοκίνητα και δεν χρειάζεται να τους αναγκάσουν να εργαστούν για να φορέσουν.

6

Χρησιμοποιείτε ευκαιρίες εργασίας για προσωπικούς σκοπούς.

Το πιο εμφανές σημάδι κατάχρησης είναι αν χρησιμοποιείτε τους πόρους εργασίας σας για προσωπική χρήση. Το πιο εύκολο πράγμα που πρέπει να παρατηρήσετε είναι όταν έχετε τους υφισταμένους: αν τους ζητήσετε να εκπληρώσουν τις προσωπικές σας αποστολές που δεν σχετίζονται με το έργο και τους στόχους της εταιρείας ή τους αναγκάσετε να δώσουν προσοχή σε ένα έργο που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εσάς, εις βάρος των άλλων, χρησιμοποιήστε το status του αφεντικού για ανεπίσημους σκοπούς.

Αλλά ακόμα κι αν δεν έχετε ακόμη γίνει ηγέτης, μπορεί να υπάρχουν εδώ ανησυχητικά κουδούνια - για παράδειγμα, αν χτυπήσετε δώρα και εκπτώσεις από συνεργάτες της εταιρείας, χρησιμοποιήστε τη δική σας επιρροή για την επίλυση προσωπικών ζητημάτων, υποστηρίξτε έναν συνάδελφο που παρεμβαίνει στην εταιρεία, αλλά είναι βολικό για εσάς προσωπικά. γιατί σας βοηθά να κάνετε τις σωστές αποφάσεις ή μιλάτε εναντίον άλλου συναδέλφου για να τον εμποδίσετε να ανταγωνιστεί μαζί σας. Οποιοσδήποτε προσωπικός στόχος για τον οποίο χρησιμοποιείτε έναν πόρο εργασίας είναι τουλάχιστον ένας λόγος σκέψης.

Φωτογραφίες:DMM Φωτογραφία Τέχνης - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com