«Πότε πρόκειται να γεννήσετε;»: Πώς σας εμποδίζει το σεξισμό από την οικοδόμηση μιας καριέρας στην ιατρική

Στην ιατρική, ο σεξισμός συχνά συναντάται όχι μόνο οι ασθενείς, αλλά και οι γυναίκες γιατροί - και για όσους δεν εμπλέκονται σε αυτόν τον τομέα, αυτό μπορεί να ακούγεται απροσδόκητο, επειδή η πλειονότητα των ιατρικών επαγγελμάτων είναι γυναίκες. Καταλαβαίνουμε ποιος χωρίζει τις ιατρικές ειδικότητες σε "θηλυκά" και "αρσενικά", πόσοι γιατροί και νοσηλευτές αντιμετωπίζουν την παρενόχληση και τι μπορεί να γίνει γι 'αυτό.

Κείμενο: Ευδοκία Τσβέτκοβα, ενδοκρινολόγος

"Ρομαντικά ασεξουαλικά πλάσματα"

Στην αρχαιότητα, η περίθαλψη για τους άρρωστους και πολλοί νοσοκομειακοί χειρισμοί ήταν θηλυκό προνόμιο - αλλά μόλις άρχισε η ανάπτυξη της ιατρικής ως επαγγέλματος, οι άνδρες δήλωσαν μονοπώλιο σε αυτό. Από την αρχαιότητα μόνο οι άνδρες είχαν τη δυνατότητα να μάθουν την τέχνη της θεραπείας. Τα ονόματα των γυναικών που έγιναν εξαιρέσεις - Merit-Ptah, Aspasia, Trotula - μπορούν να μετρηθούν στα δάχτυλα και είναι γνωστά αποκλειστικά ως γυναικολόγοι. Εάν τα επιστημονικά τους ενδιαφέροντα επηρέασαν κάτι άλλο από την μαιευτική βοήθεια, η ιστορία δεν διατήρησε τα δεδομένα αυτά. Μέχρι το τέλος του 19ου αιώνα, οι γυναίκες δεν είχαν την ευκαιρία να αποκτήσουν υψηλότερη ιατρική εκπαίδευση και να ζητήσουν κάτι περισσότερο από τη θέση της αδελφής του ελέους ή της μαίας. Η γνώση της μαιευτικής και της φροντίδας των ασθενών μεταβιβάστηκε στις γυναίκες στις θρησκευτικές κοινότητες.

Άρχισαν να παραβιάζουν την παράδοση σχετικά πρόσφατα - πριν από μερικά εκατό χρόνια, και όχι πάντα ανοιχτά. Έτσι, η Margaret Ann Balkley έζησε μια μακρά ζωή, αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου και ασκείται ως στρατιωτικός χειρουργός με το όνομα James Barry. Το κρυμμένο από τη γυναίκα μυστικό αποκαλύφθηκε μόνο μετά το θάνατό του. Με το σημερινό της όνομα, έλαβε το πρώτο ιατρικό δίπλωμα της Elizabeth Blackwell το 1849. Ο πρύτανης του Κολέγου της Γενεύης έδωσε την απόφαση να εισέλθει στο πανεπιστήμιο στο έλεος των μαθητών, με την προϋπόθεση ότι αν τουλάχιστον ένας στους εκατόν πενήντα ψήφοι θα καταψήφισαν, η γυναίκα δεν θα γίνει δεκτή - και όλοι ψήφισαν.

Το 1850, ιδρύθηκε το πρώτο Γυναικείο Ιατρικό Κολέγιο της Γυναίκας, στη Βοστώνη. Ο ιδρυτής του, ο Samuel Gregory, θεώρησε ότι η μαιευτική φροντίδα ήταν πολύ απλή για τους άνδρες γιατρούς και δημιούργησε ένα γυναικείο κολέγιο για να απαλλαγεί από τους άνδρες αυτού του επαγγέλματος. Είναι αλήθεια ότι το πρόγραμμα του εκπαιδευτικού ιδρύματος δεν προέβλεπε την πλήρη εξειδίκευση και αποδοχή των φοιτητών στην κλινική πρακτική - και χωρίς αυτό δεν θα αποκτούσε ολοκληρωμένη ιατρική εκπαίδευση. το κολέγιο διαλύθηκε σύντομα. Το Fallen banner πήρε το Ιατρικό Κολλέγιο Γυναικών της Πενσυλβάνια, όπου άρχισαν να έρχονται γυναίκες από όλο τον κόσμο. Οι εφημερίδες του 19ου αιώνα περιέγραψαν τις γυναίκες που έλαβαν ιατρική εκπαίδευση ως «ασεξουαλικά, ξεδιάντροπα πλάσματα, από την ίδια την εμφάνισή τους που διαψεύδουν τον ευγενή τίτλο της κυρίας», αλλά η διαδικασία ήταν ασταμάτητη.

Το 2019, οι εμπειρογνώμονες συνέκριναν τα χαρακτηριστικά των διακρίσεων λόγω φύλου σε 187 χώρες τα τελευταία δέκα χρόνια και στη συνολική κατάταξη η Ρωσία κατέταξε την 121η θέση

Η πρώτη ρώσικη γυναίκα γιατρός ήταν η Ναντέζντα Προκοφιέφνα Σουσλόβα. Λόγω της κυβερνητικής απαγόρευσης των γυναικών που παρακολουθούν διαλέξεις, ακόμη και ως εθελοντές, εγκατέλειψε τη Ρωσία και εισήλθε στην ιατρική σχολή του Πανεπιστημίου της Ζυρίχης. Ένα χρόνο μετά την αποφοίτηση, η Nadezhda επέστρεψε στην πατρίδα της για να εργαστεί ως μαιευτήρας-γυναικολόγος. Η Varvara Andreyevna Kashevarova-Rudneva έγινε η πρώτη γυναίκα που έλαβε ανώτερη ιατρική εκπαίδευση στη Ρωσία, και όχι στο εξωτερικό, το 1863. Το 1876 έγινε η πρώτη γυναίκα στη χώρα για να υπερασπιστεί τη διατριβή της. Ωστόσο, δεν της επιτρέπεται ποτέ να εξασκεί και βοήθησε μόνο το σύζυγο-γιατρό της στο έργο του. Μετά το θάνατο του συζύγου της, η Βαρβάρα Ανδερεβνά υποβλήθηκε σε δημόσια δίωξη - οι εφημερίδες δημοσίευσαν γελοιογραφίες γελοιογραφίες και δημοσίευσαν θυμωμένα άρθρα, μετά την οποία μετακόμισε από την πρωτεύουσα και εργάστηκε ως αγροτικός γιατρός μέχρι το τέλος της ζωής της.

Στη χώρα μας ιδρύθηκαν το 1872 στην Αγία Πετρούπολη τα πρώτα ιατρικά μαθήματα των γυναικών ("Ένα ειδικό γυναικείο μάθημα για την εκπαίδευση των επιστημόνων μαιών") και το 1897 ιδρύθηκε το πρώτο Ιατρικό Ινστιτούτο Γυναικών Αγίας Πετρούπολης. Το 1917, μετά την αλλαγή της εξουσίας, το σύστημα εκπαίδευσης ιατρικού προσωπικού άλλαξε και μόνο τότε οι γυναίκες έγιναν συνηθισμένες στις ιατρικές σχολές.

Φυσικά, αυτό δεν ήταν το τέλος της διάκρισης λόγω φύλου στον τομέα της εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής), η οποία εξακολουθεί να υπάρχει σήμερα. Το 2019, οι εμπειρογνώμονες συνέκριναν τα χαρακτηριστικά των διακρίσεων λόγω φύλου σε 187 χώρες τα τελευταία δέκα χρόνια και στη συνολική κατάταξη η Ρωσία πήρε την 121η θέση. Η αξιολόγηση καταρτίστηκε λαμβάνοντας υπόψη τριάντα πέντε κριτήρια σε διάφορους τομείς: το εργατικό, το ιδιοκτησιακό και το οικογενειακό δίκαιο. Η ανισότητα των φύλων βρέθηκε σε ένα τέταρτο των χωρών που μελετήθηκαν. Η μέση συνολική βαθμολογία ήταν 74,71 από τα 100 μέγιστα σημεία. Η Ρωσία έλαβε 73,13 μονάδες στην αξιολόγηση και είναι δίπλα στο Μαρόκο και την Ουγκάντα. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, τα προβλήματα που συνδέονται με τους μισθούς και την έναρξη μιας καριέρας.

"Η χειρουργική δεν είναι για τα κορίτσια"

Ήδη κατά τη διάρκεια των σπουδών της σε ιατρικό κολλέγιο, οι μαθητές πιέζονται σε θέματα της μελλοντικής ειδικότητάς τους. "Η χειρουργική δεν είναι για τα κορίτσια", "Πώς θα οδηγήσετε μια οικογένεια με ένα μη ρυθμιζόμενο πρόγραμμα;", "Μια έγκυος γυναίκα θα πρέπει να κοιτάξει μόνο την όμορφη - ποιός εγκληματολόγος;", "Τα κορίτσια πρέπει να μάθουν από τους παιδίατρους για να θεραπεύσουν τα παιδιά τους" Πολλοί έχουν ακούσει περισσότερες από μία φορές κατά τη διάρκεια των σπουδών τους. Σύμφωνα με την ενδοκρινολόγο Άννα Σ. (Τα ονόματα των ηρωίδων αλλάζουν κατόπιν αιτήσεώς τους. Σημείωση ed.), που ήθελε να γίνει λειτουργικός γυναικολόγος και παρακολούθησε ενεργά κύκλους πάνω στην τοπογραφική ανατομία, υπό την πίεση των δασκάλων, επέλεξε άλλη - πιο «γυναικεία» εξειδίκευση. Υπάρχουν εκείνοι που καταφέρνουν να αγνοούν τις προσβολές, αν και δεν είναι εύκολο. Η εμπειρία της συμμετείχε η χειρουργός-κολλο-ογκολόγος Ευγενία Τ .: ο γιατρός λέει πώς στο καθήκον του χειρουργικού τμήματος και στο γενικό χειρουργείο έκανε διαρκώς υποθέσεις παρερμηνειών και αστεία με το πνεύμα του «πώς θα σταθείτε στο τραπέζι [χειρουργείο], φροντίστε τα πόδια σας - κανείς δεν θέλει να κοιτάξει, "" Τοποθετήστε τις γυναίκες στο τραπέζι της κουζίνας, όχι χειρουργικά ", και τα παρόμοια.

Δυστυχώς, από την άποψη πολλών, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών, οι ειδικότητες χωρίζονται σε "θηλυκά" και "αρσενικά". Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας κοινωνιολογικής μελέτης της Μαρίνα Κοβαλέβα, ενώ γράφει μια διατριβή σχετικά με την «Κατάσταση των Φύλων των Γυναικών στη Σύγχρονη Ιατρική», αποδείχθηκε ότι οι γυναίκες γιατροί έχουν περισσότερες δυσκολίες στην κατοχή ενός επαγγέλματος από τους άνδρες. Οι λόγοι για αυτό φαίνονται τόσο στην πολυλειτουργικότητα του «γυναικείου» κοινωνικού ρόλου (μη αμειβόμενη οικιακή εργασία) όσο και στις κοινωνικές προκαταλήψεις που υπάρχουν στην κοινωνία. Για το 2017, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόνο το 19,2% των χειρουργών στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Εκτός από τις πιθανές δυσκολίες στην κατάρτιση, οι γυναίκες γιατροί στη Ρωσία αντιμετωπίζουν συχνά άρνηση απασχόλησης λόγω της παρουσίας παιδιών ή της πιθανότητας εμφάνισής τους. Δεν δίνονται συγκεκριμένα δεδομένα εδώ: οι στατιστικές, δυστυχώς, δεν τηρούνται. Αλλά συχνά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, το δεύτερο ερώτημα μετά από "Από τι απόφοιτε;" γίνεται "Πότε σκοπεύετε να γεννήσετε;". Σύμφωνα με την ιατρός Αλεξάνδρα Κ., Είχε ακόμη και μια κατάσταση στην οποία της απαγορεύθηκε η απασχόληση, ισχυριζόμενος ότι ήταν νεαρή γυναίκα, φυσικά σχεδιάζει να αποκτήσει στο εγγύς μέλλον σύζυγο και παιδιά, πράγμα που σημαίνει: "Λοιπόν, γιατί είσαι εσύ ; "

Γυάλινη οροφή

Το 1991, το Κογκρέσο των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι, παρά τον αυξημένο αριθμό γυναικών εργαζομένων, εξακολουθούσαν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Η επιτροπή που μελέτησε αυτό το φαινόμενο, σε μια έκθεση από το 1995, επιβεβαίωσε την τεχνητότητα των ανεγερμένων φραγμών που εμποδίζουν τις γυναίκες να φτάσουν σε διευθυντικές θέσεις. Οι φραγμοί αυτοί είναι κοινωνικοί (που συνδέονται με τις προκαταλήψεις και τα στερεότυπα των φύλων), διαχειριστικοί (που συνδέονται με ανεπαρκή συνεπή κυβερνητικό έλεγχο όσον αφορά την τήρηση των δικαιωμάτων των πολιτών της χώρας), εσωτερικές και διαρθρωτικές (λόγω πολιτικών προσωπικού του θεσμικού οργάνου). Η επιτροπή διαπίστωσε επίσης ότι ακόμη και οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είχαν χαμηλότερη αμοιβή από τους άνδρες ομολόγους τους. Επιπλέον, τα ευρήματα της επιτροπής έδειξαν ότι οι ηγετικές θέσεις των γυναικών εκπροσωπούνταν κυρίως στους τομείς της διαχείρισης προσωπικού και της λογιστικής (στη Ρωσία το 2018 η κατάσταση είναι ακριβώς η ίδια).

Το χάσμα των μισθών ανδρών και γυναικών, σύμφωνα με τα στοιχεία για την περίοδο 1983-2000, ήταν 21% στις Ηνωμένες Πολιτείες. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας για το 2018, οι μισθοί των γυναικών στον κόσμο είναι κατά μέσο όρο 16-22% χαμηλότεροι από τους άνδρες. Στη Ρωσία, ο αριθμός αυτός είναι 28%. Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, το χάσμα έχει μειωθεί - το 2001, οι άνδρες έλαβαν κατά μέσο όρο 37% περισσότερες γυναίκες. Η αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Olga Golodets στην έναρξη του φόρουμ «Ο ρόλος των γυναικών στην ανάπτυξη των βιομηχανικών περιφερειών» δήλωσε ότι ο μέσος μισθός των γυναικών στη Ρωσία είναι το 70% του μισθού των ανδρών. Ο Golodets προσπάθησε να εξηγήσει την ανισότητα λέγοντας ότι «οι γυναίκες δεν επιτυγχάνουν το ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης με τους άνδρες».

Όσον αφορά τον ιατρικό τομέα, το επίπεδο εκπαίδευσης μεταξύ των εργαζομένων είναι το ίδιο - και η διαφορά στον μισθό μπορεί να οφείλεται σε διακρίσεις λόγω φύλου στο χώρο εργασίας ή σε διακρίσεις σε σχέση με το ποια επαγγέλματα ή θέσεις μπορούν να καταλάβουν οι γυναίκες. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν επίσης ότι οι εργαζόμενες μητέρες αντιμετωπίζουν πρόσθετο μισθολογικό χάσμα σε σύγκριση με τις γυναίκες που δεν έχουν παιδιά (περίπου 7%).

Παρόλο που οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το 78% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των φύλων στα ανώτερα διοικητικά στελέχη

Σύμφωνα με το American College of Health Managers (ACHE) για το 1995, αν και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 78% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, υπάρχει σημαντικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη και στο διευθυντικό στέλεχος (στο εγχειρίδιο υγειονομικής περίθαλψης, 11% των γυναικών έναντι 25% % και 62% αντίστοιχα). Επιπλέον, οι γυναίκες διευθυντές εκπροσωπούνται συνήθως σε ειδικευμένους τομείς, όπως η νοσηλευτική φροντίδα, ο σχεδιασμός, η εμπορία και ο ποιοτικός έλεγχος, οι οποίοι δεν ανήκουν στις συνήθεις σταδιοδρομίες σε ηγετικές θέσεις. Η ACHE αναφέρει επίσης το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ανώτερες θέσεις. Με το ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματικής πείρας το 2000, το χάσμα των μέσων ετήσιων μισθών γυναικών και ανδρών ήταν 19%.

Σε μια επακόλουθη έκθεση του ACHE το 2006, υπήρξε μια μετατόπιση των γυναικών στα υψηλότερα επίπεδα της νοσοκομειακής διαχείρισης (44% των γυναικών και 57% των ανδρών). Αλλά το χάσμα των μισθών εξακολούθησε να υφίσταται και οι γυναίκες στο σύνολό τους κέρδισαν το 18% λιγότερο.

Επιδημιολογική παρενόχληση

Οι δυσκολίες της εργασίας στην ομάδα των ανδρών αντιμετωπίζονται όχι μόνο από εκπροσώπους παραδοσιακά «αρσενικών» ειδικοτήτων. Αστεία αστεία μεταξύ των συναδέλφων και της διοίκησης, σύμφωνα με τους ειδικούς του ιατρικού τομέα, είναι συχνές. Σύμφωνα με τις κοινωνιολογικές μελέτες, η γενική στάση της ομάδας και του ηγέτη είναι σημαντική για τη διαμόρφωση της ατμόσφαιρας. Έτσι, όταν ενωθούν σε μια κοινωνική ομάδα όπου μια τέτοια συμπεριφορά θεωρείται αποδεκτή, ακόμη και εκείνοι που δεν ήταν επιρρεπείς στο σεξισμό αντιλαμβανόταν ένα τοπικό πρότυπο ανοχής για διακρίσεις. Ιδιαίτερα λυπηρό είναι το γεγονός ότι τα σεξιστικά αστεία συμβάλλουν στο σχηματισμό προκαταλήψεων και στην υιοθέτηση στερεοτύπων σε γυναίκες που εργάζονται σε μια ομάδα.

Ο σεξισμός από την πλευρά των ασθενών προς γυναίκες παραδοσιακά «ανδρικών» ειδικοτήτων είναι, για παράδειγμα, αίτημα να αλλάξει ο χειρουργός από μια γυναίκα σε έναν άνδρα. Σύμφωνα με τον γενικό χειρουργό Catherine P., όταν κάτι τέτοιο της συνέβη στην αρχή της καριέρας της, δυστυχώς, κανείς δεν οδηγεί στατιστικά στοιχεία στη Ρωσία, επομένως είναι αδύνατο να υποστηριχθεί με αξιοπιστία η συχνότητα τέτοιων περιπτώσεων. Δεν υπάρχει σχεδόν καμία συζήτηση για παρενόχληση στα ιατρικά ιδρύματα της χώρας μας, αν και σε άλλες χώρες μιλάμε ήδη για μια «επιδημία παρενόχλησης στα νοσοκομεία».

Μια μελέτη του 1995 έδειξε ότι το 52% των γυναικών στην ιατρική παρενοχλήθηκαν σεξουαλικά τουλάχιστον μία φορά. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2016 που περιλάμβανε 1.719 γυναίκες, το 62% τους παρενόχληζε (εκ των οποίων το 30% ήταν σεξουαλικά κίνητρο). Από το σεξουαλικά παρενοχλημένο (150 άτομα), το 40% περιγράφει τις σοβαρές μορφές του και το 59% σημειώνει τις αρνητικές συνέπειες του τι συνέβη στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Η Inna S., μια οφθαλμίατρος, λέει ότι αναγκάστηκε να αλλάξει την παραμονή της από την στιγμή που ο επικεφαλής του τμήματος την κλειδούσε στο γραφείο της, αρνούμενος να την αφήσει να πάει μέχρι να συμφωνήσει να κάνει σεξ.

Μια μελέτη του 1995 έδειξε ότι το 52% των γυναικών στην ιατρική παρενοχλήθηκαν σεξουαλικά τουλάχιστον μία φορά.

Σύμφωνα με το κίνημα #MeToo, οι ιατρικές αδελφές και οι γιατροί των γυναικών συχνά παρενοχλούνται όχι μόνο από συναδέλφους (συχνά κατέχουν υψηλότερη θέση - διευθυντές, εκπαιδευτικοί), αλλά και από ασθενείς. Μπορεί να περιλαμβάνει επίμονες προσκλήσεις για συναντήσεις σε ανεπίσημο περιβάλλον, προσπαθεί να δώσει ακριβό πράγματα με πειθούς για επακόλουθες σχέσεις, προσπάθειες για φυσική επαφή, πρόταση για χρηματοδότηση έρευνας σε αντάλλαγμα για σεξ. Η Christina P., ενδοκρινολόγος, θυμάται πώς ένας ασθενής έμαθε μιά φορά τη διεύθυνσή της και ήταν στο καθήκον στην πόρτα με λουλούδια. Η ψυχίατρος Αλεξάνδρα Κ. Μιλάει για την παρενόχληση του ασθενούς από τον ασθενή.Οι ιατρικές νοσοκόμες και οι κάτοικοι της κλινικής μοιράστηκαν ιστορίες για το πώς ζητήθηκαν σε μονόκλινα δωμάτια, κόβοντας το δρόμο προς την έξοδο. Η νοσοκόμα Αγάπη Ν. Είπε πως μια φορά στην υπηρεσία ένας ασθενής με τα εσώρουχά της ήρθε σε αυτήν με ένα αίτημα να κοιμηθεί νοσηλευόμενος μαζί της.

Από αυτή την άποψη, το βίντεο του ιατρικού καναλιού Med2Med είναι πολύ αποκαλυπτικό, γεμάτο στρατηγικές για την "αποφυγή της παρενόχλησης": αντί να δημοσιεύει τις ενέργειες του επιτιθέμενου, προτείνεται να συμπεριφέρεται "μη προκλητικά", να αποφεύγει τον επιτιθέμενο και να μην είναι μόνος μαζί του. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2018, οι διακρίσεις λόγω φύλου και η παρενόχληση στην εργασία επηρεάζουν αξιόπιστα την ψυχική και σωματική υγεία των γυναικών.

Διακρίσεις στην επιστήμη

Οι γιατροί δεν είναι μόνο επαγγελματίες αλλά και επιστήμονες και μπορούν να εργαστούν όχι μόνο στα νοσοκομεία αλλά και στα πανεπιστημιακά τμήματα. Σύμφωνα με το στατιστικό μέσο της UNESCO, το 2018 το ποσοστό των γυναικών στην παγκόσμια επιστήμη ήταν 28,8%. Στη Ρωσία, σύμφωνα με τη Rosstat, το 2016, 370,379 ερευνητές εργάστηκαν στην επιστήμη, το 40% των γυναικών. Μέχρι τώρα, κατά τη γνώμη πολλών, διατηρείται η κατανομή της επιστήμης σε "θηλυκές" και "αρσενικές" ειδικότητες. Η συνολική εικόνα της απασχόλησης των γυναικών στην έρευνα και την ανάπτυξη παρέμεινε σταθερή τα τελευταία είκοσι χρόνια, αν και γενικά παρατηρείται μια στροφή προς την «ωρίμανση» της επιστήμης. Έτσι, το 1995, το ποσοστό των γυναικών ερευνητών ήταν 48,4% και το 2016 μειώθηκε στο 40%.

Μεταξύ των κλάδων που ενοποιούνται στο αγγλόφωνο περιβάλλον στην ομάδα STEMM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική, μαθηματικά και ιατρική - επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική, μαθηματικά και ιατρική), οι άνδρες εξακολουθούν να υπερισχύουν. Στο νέο έργο, οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης στην Αυστραλία ανέλυσαν 9,7 εκατομμύρια άρθρα από τις βάσεις δεδομένων PubMed και arXiv. Στην αυτόματη λειτουργία, ήταν δυνατό να καθοριστεί το φύλο 1,18 εκατομμυρίων συγγραφέων 538,688 άρθρων που δημοσιεύθηκαν από το 1991. Από τους 115 κλάδους που εξετάστηκαν σε 87, το ποσοστό των γυναικών ήταν μικρότερο από 45%.

Οι γυναίκες που εργάζονται στην επιστήμη λαμβάνουν μέσο μισθό 26% λιγότερο από τους άνδρες (στοιχεία για το 2015). Στη διδασκαλία, οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 16,3% περισσότερο από τις γυναίκες. Υπάρχει μια σαφής μειοψηφία στις θέσεις των διευθυντικών στελεχών στην επιστήμη και την εκπαίδευση των γυναικών: 13,3% μεταξύ των πρυτάντρων των πανεπιστημίων του Υπουργείου Υγείας. Το μέσο εισόδημα των γυναικών διευθυντών των ιδρυμάτων είναι 66,9% των μισθών των ανδρών και των πρυτάνων - 89,2%.

Τι μπορεί να γίνει

Το κρατικό πρόγραμμα που εφαρμόζεται στις ΗΠΑ επιτρέπει τη σταδιακή μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Και στην Κίνα, απαγόρευσαν πρόσφατα στις γυναίκες να ρωτούν για την οικογένεια και τα παιδιά κατά την πρόσληψη και την αφαίρεση ενός τεστ εγκυμοσύνης από τον κατάλογο των υποχρεωτικών εξετάσεων για ιατρικές εξετάσεις. Δεν χρειάζεται να μιλάμε για βοήθεια από το κράτος, αλλά μπορούμε να κάνουμε κάτι - για παράδειγμα, να μην υποστηρίξουμε τα αστεία αστεία και τη σεξιστική ατμόσφαιρα στην ομάδα και να δημοσιοποιήσουμε περιπτώσεις παρενόχλησης.

Όταν προσπαθείτε να κάνετε διακρίσεις κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά, μπορείτε να αρνηθείτε να συζητήσετε προσωπικά θέματα (σχετικά με την οικογένεια, το γάμο, έχοντας παιδιά ή σχεδιάζετε να τα ξεκινήσετε), να γράψετε συνεντεύξεις σε ένα dictaphone (προειδοποιώντας σας να κάνετε μια εγγραφή, επειδή κατά τη συζήτηση προσωπικά δεδομένα ή πληροφορίες που μπορεί να εμφανιστούν) κρατικό ή εμπορικό μυστικό), να εξετάσει προσεκτικά τη σύμβαση εργασίας και, εάν χρειάζεται, να συζητήσει την εισαγωγή των αλλαγών. Ο εργοδότης μπορεί να λογοδοτεί στο δικαστήριο λόγω παράνομης άρνησης της απασχόλησης. Και ίσως το πιο σημαντικό είναι να μιλήσουμε για το πρόβλημα. Είναι σαν με την υγεία - αν κρύψουμε τις "καταγγελίες" μας, τότε δεν θα περιμένουμε για "διάγνωση" με "θεραπεία".

Φωτογραφίες: Piman Khrutmuang - stock.adobe.com, Joytasa - stock.adobe.com, Νέα Αφρική - stock.adobe.com