"Λυπάμαι, αλλά η ηλικία σου": Γιατί είναι τόσο δύσκολο να βρεις δουλειά μετά από 45 χρόνια

52-year-old Nina Afanasyev δεν λειτούργησε από τον Ιανουάριο του 2016: τον περασμένο Δεκέμβριο αναγκάστηκε να εγκαταλείψει το Θέατρο Μπαλέτου της Μόσχας, όπου ήταν διαχειριστής και βοηθός διευθυντής του θεατρικού συγκροτήματος για περίπου τρία χρόνια. "Τώρα προσπάθησα να βρω μια παρόμοια δουλειά μέσω του Facebook, επειδή ο τομέας της τέχνης, το θέατρο είναι κοντά στην καρδιά μου και την ψυχή μου, μπορώ να το κάνω, το καταλαβαίνω, μπορώ να το κάνω ... Όλο τον χειμώνα έστειλα τεράστιο όγκο βιογραφικών σημειώσεων μέσω των χώρων αναζήτησης εργασίας, υπήρξαν αποτυχίες παντού και το κύριο κίνητρο είναι η ηλικία και μου είπαν σε άλλο τόπο ότι ο λόγος ήταν μια μικρή επαγγελματική εμπειρία, αν και αυτό δεν ισχύει γενικά »λέει η Νίνα» Πολλοί λένε ανοιχτά ότι δεν θεωρούν απαραίτητο να συναντηθούν: αλλά η ηλικία σου είναι ... "". Λέει ότι τώρα αντιμετωπίζεται με κατάθλιψη για φαρμακευτική αγωγή: "Είναι δύσκολο συναισθηματικά και διανοητικά, επειδή η ζωή χάνεται, η οποία ήταν όλοι στην εργασία και σε αυτή την ηλικία, γενικά, τίποτα άλλο παρά δουλειά παραμένει: τα εγγόνια δεν γεννήθηκαν, και στην εργασία αποδεικνύεται ότι κανείς δεν χρειάζεται από εσάς. "

Εκείνη την εποχή ήμουν περίπου 53-54 ετών και μου είπαν τα εξής: "Σεβόμαστε τους ηλικιωμένους πολύ, αλλά δεν θα πάμε στη δουλειά"

Ivan Mikhailov, 57 ετών

Από το 2013 στη Ρωσία απαγορεύεται να αναφέρει την επιθυμητή ηλικία των υποψηφίων σε κενές θέσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν λαμβάνεται καθόλου υπόψη. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η διάκριση λόγω ηλικίας, αλλά κάθε εργοδότης έχει τη δική του εσωτερική λωρίδα, μια από τις βασικές δυσκολίες: ο αρχηγός είναι απίθανο να πάρει έναν υποψήφιο ενήλικα στην ομάδα 20-25 ετών, για παράδειγμα ", λέει η Xenia Avdey, επικεφαλής εταιρία "Dialogue", παρέχοντας υπηρεσίες HR freelance και συμβουλευτική σταδιοδρομίας.

"Το όριο ηλικίας υπάρχει, - 57-year-old Ivan Mikhailov συμφωνεί (Το όνομα άλλαξε κατόπιν αιτήματος του ήρωα. - Περίπου Ed.), ειδικός στην ξυλουργική και την παραγωγή επίπλων, που εργάστηκε στην κατασκευή εδώ και πολλά χρόνια. - Όταν έψαχνα για μια δουλειά, τηλεφώνησα στην εταιρεία, όπου χρειάστηκε κάποιος από την ειδικότητά μου, με την εμπειρία μου - αυτή η δουλειά ήταν ακόμη πιο απλή από ό, τι οι γνώσεις και η εμπειρία μου. Εκείνη την εποχή ήμουν περίπου 53-54 ετών και μου είπαν κυριολεκτικά τα εξής: «Σεβόμαστε τους ηλικιωμένους πολύ, αλλά δεν θα σας πάμε στη δουλειά» ».

Παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες συχνά δεν είναι έτοιμοι να προσφέρουν εργασία σε υποψήφιους άνω των 45 ετών, μιλάμε για την αναπόφευκτη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης ακούγεται όλο και πιο συχνά. Προς το παρόν, η ρωσική κυβέρνηση δεν σχεδιάζει να αυξήσει την ηλικία συνταξιοδότησης - αν και η συζήτηση για το θέμα αυτό δεν σταματά. Και αυτή η προοπτική γίνεται όλο και πιο πραγματική: τον Μάιο, ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε νόμο που υποδηλώνει τη σταδιακή αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, πολλοί Ρώσοι δεν σταματούν να εργάζονται με την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης.

Η εργασία των νεότερων εργαζομένων σταματάει ακόμη λιγότερο πρόθυμα. Η Ιρίνα Λιουμπάκοβα, η οποία υπήρξε κύριος οικονομολόγος για αρκετά χρόνια πριν απολυθεί, λέει ότι θα ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται για άλλα πέντε χρόνια. "Η ηλικία των 47 ετών άρχισε να ψάχνει για μια νέα δουλειά, η έρευνα συνδέεται με την αλλαγή κατοικίας, είναι δύσκολη και μέχρι στιγμής δεν έχει επιτυχία", λέει η Ιρίνα, "παρόλο που δεν έχω τριτοβάθμια εκπαίδευση, ελπίζω ότι η εμπειρία μου θα ήταν ενδιαφέρουσα.Για ένα χρόνο αναζήτησης, μερικές συνεντεύξεις - τόσο αυτοπροσώπως όσο και μέσω τηλεφώνου. Και ξέρετε, ήθελα να επιστρέψω στην εργασία μόνο σε δυο μέρη.

Πιθανώς, είμαι πολύ απαιτητικός στην αναζήτηση, αλλά ψάχνω για μια μόνιμη, αγαπημένη, ενδιαφέρουσα δουλειά, γι 'αυτό το παίρνω υπεύθυνα. Ήταν αρκετές φορές: βγαίνω μετά τη συνέντευξη, νομίζω ότι, καλά, όλα φαίνεται να έχουν βρει τη θέση της - και μου άρεσε, και δεν έχω ερωτήσεις, έρχομαι. Αλλά ... χωρίς ανατροφοδότηση. Δεν γνωρίζω τους λόγους. Αλλά σύμφωνα με τις σταθερές απόψεις άλλων, η έλλειψη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (καθένας) και η μεγάλη μου ηλικία φέρουν την υποψηφιότητά μου στην ίδια την ουρά του καταλόγου. Παρεμπιπτόντως, κατά τη διάρκεια της αναζήτησής μου, μόνο μία φορά με κάλεσαν να πω ότι, δυστυχώς, η επιλογή έγινε υπέρ ενός άλλου υποψηφίου και, όπως αποδείχθηκε τυχαία, δεν ήρθα στην εταιρεία μόνο λόγω της ηλικίας μου ».

Η διάκριση λόγω ηλικίας δεν είναι μόνο ρωσικό πρόβλημα. Για παράδειγμα, στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εταιρείες δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν υποψηφίους λόγω της ηλικίας τους, αλλά παραμένουν προκαταλήψεις. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες δεν ενεργούν πάντα συνειδητά: ένας διευθυντής, για παράδειγμα, μπορεί να αρνηθεί έναν υποψήφιο για φόβο ανταγωνισμού με έναν πιο έμπειρο υπάλληλο, ενώ οι ειδικοί HR μπορούν να δώσουν προτίμημα στους συμμαθητές τους. Σύμφωνα με μια έρευνα του περασμένου έτους, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ λαμβάνουν λιγότερες προσφορές εργασίας, αναζητούν μια νέα θέση εργασίας για αρκετές εβδομάδες περισσότερο από τους νεότερους εργαζομένους και συχνότερα δεν μπορούν να βρουν έναν νέο τόπο μετά την εκτέλεσή τους.

Οι ειδικοί σημειώνουν ότι στη Ρωσία η κατάσταση για τους εργαζόμενους άνω των 45 ετών έχει σταδιακά βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια. "Αν πριν από δέκα ή δεκαπέντε χρόνια οι άνθρωποι ηλικίας άνω των σαράντα δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά, τώρα οι άνθρωποι σε ζήτηση είναι πενήντα ετών και άνω", λέει η Μαρία Σαβίνα, πρώην επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Διαχείρισης Ιδιοκτησίας, που πρόσφατα άλλαξε θέσεις εργασίας. αυξάνονται επίσης σε σύγκριση με τη δεκαετία του 1990. Προηγουμένως, ήταν πολύ νέοι και πήραν τους ηλικιωμένους να εργαστούν με μεγάλη δυσκολία.Τώρα οι ίδιοι είναι κυρίως μεγαλύτεροι και καταλαβαίνουν ότι ένας μεγάλος εργαζόμενος έχει επίσης μεγάλη αξία ». Το δημογραφικό χάσμα της δεκαετίας του 1990 αλλάζει επίσης την κατάσταση: η στρώση των νέων ειδικών μειώνεται και οι εργοδότες αναγκάζονται να δώσουν προσοχή σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων - συμπεριλαμβανομένων των ηλικιωμένων.

Τα εγγόνια δεν γεννήθηκαν, τα παιδιά μεγάλωσαν και στη δουλειά αποδείχθηκε ότι κανείς δεν σας χρειάζεται

Νίνα Αφάνσαβιεφ, 52 χρονών

Γιατί είναι τόσο δύσκολο για τους ηλικιωμένους να ψάξουν για δουλειά; Πολλά στερεότυπα συνδέονται με υπαλλήλους άνω των 45 ετών: για παράδειγμα, οι εργοδότες πολύ συχνά πιστεύουν ότι οι ανώτεροι υπάλληλοι ενδέχεται να έχουν κακή υγεία. Η Μαρία Σαβίνα δεν συμφωνεί με αυτή τη θέση: «Η ιδέα ότι οι ηλικιωμένοι συχνά αρρωσταίνουν και δεν μπορούν να δουλέψουν είναι λάθος: ένας νεαρός μπορεί επίσης να αρρωστήσει». Επιπλέον, οι εργοδότες συχνά πιστεύουν ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν κακή γνώση της τεχνολογίας και τις νέες τεχνολογίες πιο αργά από τους νέους εργαζόμενους - αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε και κάθε κατάσταση είναι διαφορετική.

Είναι γενικά αποδεκτό ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ευέλικτοι από τους νέους και, αντίθετα από όσους μόλις αρχίζουν τη σταδιοδρομία τους, δεν είναι έτοιμοι να ανακυκλώσουν με καθαρό ενθουσιασμό στο όνομα της εταιρείας. Πιστεύεται ότι μέχρι την ηλικία των 30-35 ετών ένα άτομο πρέπει να είναι ήδη επαγγελματίας, οπότε οι εργοδότες συχνά πιστεύουν ότι είναι ασύμφορη για αυτούς να προσλάβουν έναν ηλικιωμένο υπάλληλο: είναι αδύνατο να ολοκληρώσει την εκπαίδευση για τον εαυτό τους και θα είναι πιο δύσκολο για αυτούς να διαχειριστούν εάν η γνώμη τους δεν συμπίπτει κεφάλι.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό χαρακτηριστικό της Ρωσίας είναι ότι σε πολλούς τομείς η σταδιοδρομία των εργαζομένων αναπτύσσεται κάθετα και η οριζόντια ανάπτυξη συχνά είναι περιορισμένη. Πιστεύεται ότι ο εργαζόμενος πρέπει να φτάσει στην κορυφή της σταδιοδρομίας του μέχρι την ηλικία των 35-40 ετών και πως η σταδιοδρομία θα αναπτυχθεί στις προηγούμενες συντάξεις των 15-20 ετών αγνοείται εντελώς.

"Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν ένα άλλο πρόβλημα: συχνά δεν συμφωνούν με λιγότερο εξειδικευμένο έργο" λέει η Μαρία Σαβίνα. "Για παράδειγμα, αντίθετα με τους νέους, ο τίτλος είναι σημαντικός, χρειάζονται καθεστώς, μεγάλωσαν σε έναν εντελώς διαφορετικό κόσμο, και μπορεί να είναι δύσκολο να αλλάξουν. "

Η ικανότητα προσαρμογής στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και η νέα κατάσταση στην αγορά εργασίας είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό, το οποίο δεν αρκεί για πολλούς εργαζόμενους στην εποχή. «Υπάρχουν μοναδικές εμπειρίες και επαγγέλματα στην αγορά εργασίας τα οποία φτάνουν σε αυτή την ηλικία αλλά κάθε χρόνο πεθαίνουν πολλά επαγγέλματα: οι εργαζόμενοι αντικαθίστανται από την τεχνολογία ή οι νέοι και ταχύτερα εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι παίρνουν τη θέση τους», λέει η Ksenia Avdey.

Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι επίσης η πιο ευάλωτη ομάδα: κάθε κρίση τους χτυπά πρώτα. Αυτός ακριβώς συνέβη με τον Ιβάν Μιχαήλ: η δύσκολη οικονομική κατάσταση έχει επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την κατασκευαστική βιομηχανία στην οποία εργάστηκε. «Αυτά ήταν τα απομεινάρια της κρίσης του 2008, όταν ο κλάδος των κατασκευών άρχισε να συρρικνώνεται», λέει ο Ιβάν. «Δούλεψα για δέκα χρόνια, θα μπορούσα να πω, όχι από το επάγγελμα (είμαι μηχανικός της διαδικασίας που ειδικεύεται στην τεχνολογία ξυλουργικής) Αποδείχθηκε ότι ήμουν λίγο πίσω από την παλιά μου ειδικότητα - την κατεργασία ξύλου και την επίπλωση. Εργάστηκα για μεγάλο χρονικό διάστημα ως εμπορικός διευθυντής, εργαζόμουν σε πλαστικά παράθυρα και δεν έγινα ακριβώς κατασκευαστής, δεν δούλευα σε αρκετά ειδικότητα - για πωλήσεις imalsya δέκα χρόνια -. είναι πολλά από επαγγελματική άποψη, έχω χάσει κάποιες δεξιότητες και τις νέες γνώσεις που έχω αποκτήσει, έγινε λιγότερο δημοφιλής στην αγορά Την ίδια στιγμή σε όλες τις βιομηχανίες μειώθηκαν γρήγορα «..

Ο Vyacheslav Kovalev, ένας 60χρονος μηχανικός ραπτικής, λέει ακριβώς τον ίδιο λόγο. κατά τη διάρκεια της καριέρας του ήταν αναπληρωτής κύριος μηχανικός εργοστασίου ενδυμάτων, διευθυντής εργοστασίου ενδυμάτων και διευθυντής παραγωγής. Από το 2001 ασχολείται με την εκκίνηση από τα εργοστάσια ραψίματος για την παραγωγή ανδρικών κοστουμιών και εργάζεται σε περιστροφική βάση: τη Δευτέρα έφυγε για εργασία σε άλλη πόλη και την Παρασκευή επέστρεψε στο σπίτι για το Σαββατοκύριακο.

Οι δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας ξεκίνησαν το 2008-2009, με την έναρξη της κρίσης. Ο Βιτσάσελαβ λέει ότι του απαγορεύθηκε πολλές φορές λόγω της ηλικίας του: "Δεν λέχθηκε, αλλά ήταν κατανοητό, μετά από αυτό δεν βρήκα δουλειά, όχι λόγω ενός βιογραφικού σημειώματος, το οποίο δημοσιεύσα σε ειδικούς ιστότοπους, αλλά χάρη σε έναν μεγάλο κύκλο φίλων". Τώρα Vyacheslav δεν λειτουργεί. "Στη Μόσχα, σχεδόν δεν υπάρχουν εργοστάσια ραψίματος, αλλά έχω εξειδίκευση στην παραγωγή, ταυτόχρονα, κατέχω έναν υπολογιστή: μπορώ να πραγματοποιήσω πλήρως υπολογισμούς σε αυτό, δούλεψα στο AutoCAD, δηλαδή είμαι προχωρημένος σε αυτό το ζήτημα, αλλά η heychary δεν το ξέρει αυτό, δεν καταλαβαίνει "Κάποιες ερωτήσεις", λέει ο Vyacheslav, "Έχω περάσει μια καλά άξιζε συνταξιοδότηση από τον Ιανουάριο, θα μπορούσα να δουλέψω: για παράδειγμα, υπήρχε μια προσφορά να πάω πάλι στο Kozelsk, αλλά δεν θέλω να πάω, αποφάσισα να ξεκουραστώ. ψάχνει για δουλειά, αλλά αν υπάρχει πρόταση, θα λειτουργήσει - αλλά στη Μόσχα και στη Μόσχα είναι πραγματικά δύσκολο να βρεθεί μια δουλειά - για μένα, τουλάχιστον για το επίπεδο μου και για την ηλικία μου ".

Σύμφωνα με τις σταθερά διατυπωμένες απόψεις, η έλλειψη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και η μεγάλη μου ηλικία φέρουν την υποψηφιότητά μου στην ίδια την ουρά του καταλόγου

Η Irina Lyubakova, 48 ετών

Πώς να ενεργείτε άτομα άνω των 45 ετών που αναζητούν εργασία; Οι ειδικοί τους συμβουλεύουν να διατηρούν συνεχώς επαφές και επαφές για τις επιχειρήσεις και να ψάχνουν για δουλειά κυρίως μέσω γνωριμιών - ειδικά εκείνων που τους γνωρίζουν από την εργασία. Η εύρεση εργασίας στο διαδίκτυο για αυτούς μπορεί να είναι λιγότερο αποτελεσματική: Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να μην εξετάσουν καν το βιογραφικό του ατόμου όταν βλέπουν την ηλικία του.

Οι εργαζόμενοι της παλαιότερης γενιάς έχουν επίσης αδιαμφισβήτητα πλεονεκτήματα - πρώτα απ 'όλα, πλούσια εμπειρία, για την οποία οι υποψήφιοι πρέπει πρώτα απ' όλα να ενημερώνονται στον εργοδότη. Η εμπειρία έχει μεγάλη σημασία για πολλές θέσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης. "Η γενιά των 40-50 ετών, στους οποίους ανήκω, δεν ξέρει πώς να" πουλήσει ".Αυτό είναι το κύριο πράγμα που πρέπει να μάθουν και ότι οι νέοι είναι καλοί, πρέπει να μάθουν να παρουσιάζουν τον εαυτό τους, τις αρετές τους και να τους μιλούν για το βιογραφικό τους προσωπική επικοινωνία ", λέει η Μαρία Σαβίνα. Συμβουλεύει επίσης τους υπαλλήλους να αναβαθμίζουν τακτικά τις δεξιότητές τους και να αποκτούν νέες γνώσεις ώστε να είναι σε ζήτηση σε οποιαδήποτε ηλικία.

Συχνά οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας έχουν ήδη όλα τα απαραίτητα χαρακτηριστικά για την επιτυχή αναζήτηση εργασίας - χρειάζονται μόνο να μάθουν πώς να ενεργούν έτσι ώστε ο εργοδότης να το προσέχει.

"Ορισμένες θέσεις εργασίας διαμορφώνονται από τους ενήλικες: μπορούν να έχουν τα πλεονεκτήματά τους από την άποψη της ευθύνης, της σταθερότητας και της επιθυμίας για καθημερινή εργασία", λέει η Ksenia Avdei, "Πρέπει να οργανώσουμε τη διαδικασία αμφίδρομη: να μειώσουμε τον εργοδότη και τους υποψηφίους αυτούς. να ενημερώσουμε τους υποψηφίους σχετικά με τη δυνατότητα επανεκπαίδευσης για τις ειδικότητες που θα αναφερθούν στην πραγματικότητα και όχι για να φτάσουμε σε άλλη κρούστα ».

Η Ksenia Avdey συμβουλεύει τους υποψηφίους ηλικίας άνω των 45 ετών να καταλάβουν πρώτα τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας στην ειδικότητά τους και πώς άλλαξε η διαδικασία αναζήτησης εργασίας, καθώς και να κερδίσει δύναμη και υπομονή: η αναζήτηση εργασίας μπορεί να διαρκέσει πολύ καιρό. «Πρέπει να δεχτούν το γεγονός ότι μπορεί να χρειαστεί να« πέσουν »στο γραφείο και τα χρήματα (αλλά συμβαίνει και αντίστροφα, εξαρτάται από τη γενική περίληψη του υποψηφίου)», λέει η Xenia «Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να βρούμε πληροφορίες για περιοχές που οι άνθρωποι ποτέ δεν Το συνάψαμε, αλλά θα το έκανα καλά, θα μπορούσα επίσης να σκεφτώ ένα τελείως διαφορετικό προφίλ και να μην φοβάμαι γι 'αυτό Δημιουργήστε βιογραφικά σημειώματα για διάφορες κενές θέσεις ενδιαφέροντος για τον υποψήφιο, μελετήστε τις πληροφορίες σχετικά με την επιτυχή διεξαγωγή συνεντεύξεων (ίσως εργαστείτε με κάποιον), γράψτε νερό γράμμα για να είναι ενδιαφέρουσα παρά την ηλικία. " Επιπλέον, συμβουλεύει να εντείνει όλο το χρονολόγηση και την επικοινωνία για να βρει μια νέα θέση.

Και όμως η ευθύνη φέρει όσοι αποτελούν την πρόταση. Οι σοβαρές αλλαγές δεν θα έρθουν μέχρι που οι εργοδότες να απαλλαγούν από τις προκαταλήψεις και δεν καταλαβαίνουν ότι η απόρριψη ενός υποψηφίου λόγω ηλικίας είναι ένας συνηθισμένος ηλικιωτισμός, ο οποίος εμποδίζει όχι μόνο την ανάπτυξη της εταιρείας και της κοινωνίας, αλλά είναι επίσης ικανός να χτυπήσει όλους. Η αλλαγή της κατάστασης στην αγορά εργασίας είναι εντελώς στην εξουσία μας - διαφορετικά τόσο εμείς όσο και οι σημερινοί εργοδότες κινδυνεύουμε να γίνουν ο ομήρους στο μέλλον.

Φωτογραφίες: στόχος27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com