Galima Akhmadullina στην αγορά εργασίας και τα επαγγέλματα της μόδας

Κάτω από τον τίτλο "υπόθεση"Γνωρίζουμε αναγνώστες με γυναίκες διαφορετικών επαγγελμάτων και χόμπι που μας αρέσει ή απλά ενδιαφέρονται. Σε αυτό το τεύχος συζητήσαμε με την Galima Ahmadullina, τον δημιουργό του οργανισμού ανθρώπινου δυναμικού της Galima, για το πώς να ξεκινήσετε μια επιχείρηση με συμβουλές από φίλους και γνωστούς, τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα, το είδος των επαγγελματιών που χρειάζονται οι μεγάλες επιχειρήσεις και γιατί οι γυναίκες πληρώνονται συχνά λιγότερο από τους άνδρες.

Το Galima HR είναι ένα γραφείο αναζήτησης και ανάπτυξης ταλέντων, καθώς και ένας πόρος εργασίας σε απευθείας σύνδεση. Βοηθάμε τις εταιρείες να βρίσκουν εργαζόμενους και υποψήφιους - για να αναπτύξουν, να οικοδομήσουν μια σταδιοδρομία και να είναι επαγγελματικά προσανατολισμένοι. Εργαζόμαστε σύμφωνα με το κοινωνικό επιχειρηματικό μοντέλο που προωθεί ο Blake Mikoski, ο δημιουργός της μάρκας TOMS: επενδύετε μερικές από τις δουλειές σας, τον χρόνο σας, δωρεάν. Εάν πρόκειται για ένα ζευγάρι γυαλιά, τότε το κόστος του τόξου τους, κατά προσέγγιση, πηγαίνει για εξετάσεις ματιών για παιδιά στην Αφρική, και το δεύτερο ζευγάρι παπούτσια αποστέλλεται σε γυμνό παιδί στην Αργεντινή. Στην περίπτωσή μας, αναπτύσσουμε έναν ανοικτό πόρο των κενών θέσεων και συμβουλεύουμε τους υποψηφίους δωρεάν.

Πριν από την δική μου επιχείρηση, εργάστηκα ως υπεύθυνος PR, ο οποίος έπρεπε να έχει έναν ευρύ κύκλο γνωστών. Οι πληροφορίες σχετικά με το σχέδιο που στερούνται ειδικούς έρχονται σε μένα, μου ζητήθηκε συχνά να συμβουλεύω κάποιον. Εισήγαγα τους ανθρώπους ως χόμπι, έγραψαν χαρακτηριστικά. Κατόπιν συνειδητοποίησα ότι ξοδεύω το μισό χρόνο εργασίας μου για να συστήσω κάποιον και αποφάσισα ότι αξίζει να δημοσιευθούν κενές θέσεις εργασίας και ότι οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να επικοινωνούν απευθείας με τους εργοδότες. Σήμερα έχουμε 5,000 συνδρομητές στο Facebook και 10-12 αποκλειστικές προσφορές εμφανίζονται καθημερινά στο site.

Συνολικά τέσσερις άνθρωποι εργάζονται στο έργο: εγώ, ένας στρατολογητής, ο οποίος ασχολείται με την πρόσληψη, ένας διαχειριστής περιεχομένου που αναπτύσσει το site και ένας ψυχολόγος-προπονητής που συμβουλεύει τους πελάτες και τους υποψηφίους μας. Είμαστε λίγοι, αλλά διανέμουμε σαφώς τον χρόνο, τα καθήκοντα και τις διαδικασίες μας μέσα στην εταιρεία. Παρ 'όλα αυτά, έχουμε ακόμα περισσότερα εισερχόμενα αιτήματα από ό, τι μπορούμε να διαχειριστούμε. Η εταιρεία μας έχει υιοθετήσει ένα διαφανές σύστημα κινήτρων: ο καθένας έχει τον ίδιο μισθό και το επίδομα λαμβάνεται από εκείνον που κλείνει την κενή θέση. Ως εκ τούτου, μερικές φορές οι υφισταμένοι μου κερδίζουν περισσότερα από μένα, εάν εργάζονται πιο αποτελεσματικά.

Οι υποψήφιοι είναι νέοι ειδικοί ηλικίας 25-30 ετών που συχνά έχουν ήδη εργαστεί στην πρώτη τους σταδιοδρομία, ασχολούνται με τη χρηματοδότηση ή τη νομολογία, αλλά επιθυμούν να μεταβούν σε μια άλλη βιομηχανία και να θέλουν το έργο τους να γίνει πιο δημιουργικό. Συχνά το επάγγελμα επιλέγεται για εμάς από τους γονείς ή τον εαυτό μας στην ένατη τάξη, μια τέτοια επιλογή δύσκολα μπορεί να ονομαστεί σταθμισμένη ή ουσιαστική. Το μεγάλο μειονέκτημα της βιομηχανίας είναι ότι τα επαγγέλματα για τα οποία επιλέγουμε άτομα δεν διδάσκονται ακόμη στη Ρωσία. Υπάρχουν μαθήματα, συμπεριλαμβανομένου του διαδικτύου, υπάρχουν πρακτικές άσκησης. Αλλά ταυτόχρονα μπορείτε να αποκτήσετε πραγματικές δεξιότητες μόνο στους τομείς. Απαιτούνται επαγγέλματα, αλλά οι ειδικοί ενός τέτοιου προφίλ δεν εκπαιδεύονται οπουδήποτε αλλού.

Μπορώ να επισημάνω τους τρεις κορυφαίους φόβους κατά την αλλαγή θέσεων εργασίας: είναι τρομακτικό να ξεκινήσετε μια νέα επιχείρηση, είναι τρομακτικό ότι δεν θα υπάρχει εταιρικό μαξιλάρι και υψηλός μισθός, είναι τρομακτικό να ξεκινήσετε χωρίς εμπειρία. Ας υποθέσουμε ότι είστε 30 ετών, πρέπει να νοικιάσετε ένα διαμέρισμα, αλλά το έχετε πάρει στο κεφάλι σας σε μπιφτέκια ή καφέ, αλλά δεν ξέρετε πώς να το κάνετε αυτό και δεν είναι σαφές πώς να ζήσετε με ένα τέτοιο άτομο. Συμβουλεύουμε τους υποψηφίους με παρόμοιες ανησυχίες, ο ψυχολόγος μας βοηθά να κερδίσουν το θάρρος και να κάνουν ένα βήμα σε μια νέα άγνωστη επικράτεια.

Το 70% των κοριτσιών που έρχονται σε μας θέλουν να εργαστούν στο Condé Nast - έχουν την αίσθηση ότι όλοι γνωρίζουν τη μόδα

Σήμερα, όλοι θέλουν να εργαστούν σε δημοφιλείς βιομηχανίες - είναι η μόδα, η τέχνη και η γαστρονομία. Ταυτόχρονα, οι άνθρωποι δεν έχουν ιδέα τι κάνουν οι παραγωγοί φωτογραφιών ή οι υπεύθυνοι PR. Οι επαγγελματίες που επιβλέπουν αυτόν τον κλάδο αποκλειστικά έξω έχουν ψευδαισθήσεις ότι το επάγγελμα του διευθυντή ενός κέντρου σύγχρονης τέχνης είναι μόνιμες εκθέσεις με ένα ποτήρι σαμπάνια στο χέρι, αν και στην πραγματικότητα πρόκειται για διαχείριση έργων, που εργάζονται με τεχνικούς εργολάβους και εφοδιαστική.

Η σύγχρονη ποπ κουλτούρα δίνει ένα μεγάλο μειονέκτημα στα επαγγέλματα. Ας υποθέσουμε ότι ο Jamie Oliver εμφανίζεται - και τώρα είστε ένας μεγάλος μάγειρας. Μηχανικός και techie Elon Musk αναζωογονεί το ενδιαφέρον για την τεχνολογία. Αν εμφανιστούν περισσότερες από μία σειρές της Θεωρίας της Μεγάλης Έκρηξης, αλλά τουλάχιστον μερικές, η σφαίρα και η επιστήμη της πληροφορικής θα γίνουν λιγότερο ελκυστικές και ενδιαφέρουσες από την τέχνη. Η γενιά που σπουδάζει επί του παρόντος στο σχολείο ή μόλις εισήλθε στο πανεπιστήμιο θα είναι εμπνευσμένη και θα αναπτύξει και θα καλλιεργήσει αυτή τη βιομηχανία. Γιατί όλοι θέλουν να εργαστούν στη μόδα; Λόγω ενδιαφέροντος για αυτήν τη βιομηχανία, τηλεοπτικές εκπομπές που δείχνουν λάθος πλευρά, περιοδικά και ανθρώπους. Όλα αυτά είναι πολύ ενδιαφέροντα: παρασκήνια, φωτογραφία, εβδομάδα μόδας. Αν δείξετε τι συμβαίνει στο εργαστήριο, δείξτε στους ανθρώπους που κάνουν εκπληκτικές ανακαλύψεις, δεν μπορεί να είναι λιγότερο συναρπαστικό. Ερώτηση προς τους παραγωγούς που αναζητούν νέες μορφές.

Το 70% των κοριτσιών που έρχονται σε εμάς για συνεντεύξεις θέλουν να εργαστούν στο Condé Nast - έχουν την αίσθηση ότι όλοι γνωρίζουν τη μόδα. Αυτό είναι το σφάλμα μιας παραμορφωμένης άποψης της πραγματικότητας και θέλουμε να διορθώσουμε αυτή την ανισορροπία λίγο. Ως εκ τούτου, διοργανώνουμε πρακτικές σε επιχειρήσεις, συναντήσεις με ειδικούς, έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να δουν από μέσα του πώς λειτουργεί η βιομηχανία, ότι ο εκδοτικός οίκος έχει το φόρτο εργασίας ενός βοηθού όχι λιγότερο από εκείνο ενός αναλυτή στην PricewaterhouseCoopers. Επιπλέον, αρχίσαμε να εστιάζουμε περισσότερο στις κενές θέσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με τη μόδα, την ομορφιά ή τη δημοσίευση. Θέλουμε να δείξουμε ότι σε άλλες περιοχές υπάρχουν επαγγέλματα όχι λιγότερο ενδιαφέροντα και όχι λιγότερο πλούσια και ζωντανά από το έργο σε ένα γυαλιστερό περιοδικό.

Οι εταιρείες, από την άλλη πλευρά, αναζητούν συχνά διαχειριστές λογαριασμών, έργων και προϊόντων · χρειάζονται ειδικούς στον τομέα της ανάπτυξης και των πωλήσεων των επιχειρήσεων. Αν ψάχνετε για δουλειά, πρέπει, αφενός, να εξετάσετε ποια επαγγέλματα απαιτούνται και, αφετέρου, να καταλάβετε τι μπορείτε να κάνετε, από ό, τι μπορείτε να είστε χρήσιμος σε έργα για τα οποία θα θέλατε να εργαστείτε. Εάν ένας δικηγόρος ή ένας λογιστής επιθυμεί να εργαστεί στην γαστρονομία, τότε μπορεί να γίνει καλός δικηγόρος ή λογιστής στον τομέα αυτό. Αν έχετε εμπλακεί πάντα στη διαχείριση έργων στη διαφήμιση, σημαίνει ότι θα είστε σε θέση να αντιμετωπίσετε τη διαχείριση έργων σε έναν άλλο τομέα. Μια τέτοια μετάβαση από τη βιομηχανία στη βιομηχανία αναζωογονεί την καριέρα σας και εσείς ο ίδιος επωφελείστε το έργο στο οποίο εισέρχεστε επειδή έχετε ένα νέο μυαλό, μια ενδιαφέρουσα προσέγγιση και νέες ιδέες.

Πιστεύεται ότι για να είναι σχεδιαστής είναι σέξι, αλλά όχι γενετιστής. Παρ 'όλα αυτά, προσωπικά γνωρίζω τα παιδιά που εργάζονται στην επιστήμη, ενώ παίρνουν τα μαλλιά τους κομμένα σε Chop-Chop, snowboarding και να πάρει τουλάχιστον 100 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Αν κάνετε έρευνα στον τομέα της γενετικής, πιθανότατα θα βρεθείτε στο εργαστήριο της Ακαδημίας Επιστημών, του Ινστιτούτου Kurchatov ή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας. Και μπορείτε να πάτε στη δουλειά σε μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται στη γενετική έρευνα, όπως το 23andMe. Στη Ρωσία, για παράδειγμα, το "My Gene" ασχολείται με τέτοιες έρευνες. Εκεί, οι επιστήμονες αναλύουν το σάλιο, εκχυλίζουν το DNA από αυτό και σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δοκιμής μπορούν να σας πουν πόσο ευαίσθητοι είστε σε ορισμένες ασθένειες, είτε έχετε παιδιά με κληρονομικές ασθένειες. Οι εξετάσεις DNA σας επιτρέπουν να εντοπίσετε γενετικές σχέσεις και να βρείτε συγγενείς, τους οποίους δεν γνωρίζατε ποτέ. Έχω αρκετούς φίλους της Βόρειας Αμερικής που βρήκαν έτσι τους ξαδέλφους τους, τους γιαγιάδες, έναν μεγάλο κλάδο μιας οικογένειας που από μακρού διαχωρίστηκε. Ο νέος ειδικός πρέπει να είναι άπληστος για τη γνώση, να καθοδηγείται όχι μόνο σε ό, τι συμβαίνει στον κλάδο του, αλλά και σε ό, τι συμβαίνει στην επιστήμη και στον κόσμο, επειδή μια ευρεία προοπτική επηρεάζει άμεσα το επαγγελματικό επίπεδο.

Έχουμε ένα εσωτερικό αστείο στην εταιρεία: υπάρχουν εργοστάσια στη χώρα - υπάρχουν μόνο φωτογράφοι γύρω. Ναι, εμείς οι ίδιοι προσθέτουμε καύσιμα στη φωτιά, εργαζόμαστε σε αυτό το έδαφος, αλλά έξω από τις δημιουργικές βιομηχανίες υπάρχουν τεχνολογίες, βαριά και ελαφρά βιομηχανία και η γεωργία. Προσπαθούμε να μην αγνοήσουμε αυτό, δημοσιεύουμε σταδιακά στις κενές θέσεις από άλλες βιομηχανίες, από άλλες περιοχές. Θα ήταν επιθυμητό, ​​ότι οι άνθρωποι δεν υπήρχαν σε μια φούσκα από την τέχνη, τη δημοσίευση έργων και τη μόδα. Αν και αυτή η φούσκα αυξάνεται και έχει ήδη καταγράψει τη βιομηχανία φιλοξενίας: εστιατόρια, ξενοδοχεία, ξενώνες. Στη συνέχεια στη σειρά μπορεί να είναι παραγωγή. Τώρα, για παράδειγμα, ο όμορφος νέος μας νόμος μπορεί να ωθήσει κάποιον να κάνει το ρωσικό παρμεζάνα.

Στις συνομιλίες μας, δεν υπάρχει διαίρεση φύλου. Σε πολύ σπάνιες περιπτώσεις, ζητούν να βρουν ένα κορίτσι - για παράδειγμα, για κενές θέσεις που αφορούν την επικοινωνία με τους εταίρους ή τους πελάτες, σε τέτοιες θέσεις οι γυναίκες είναι πιο επαφές και ευέλικτοι επικοινωνιακοί από τους άνδρες. Εξετάζω εδώ και πολύ καιρό ένα ζήτημα φύλου, διάβαζα το βιβλίο του Sheryl Sandberg "Lean In" όταν μόλις βγήκε, αλλά δεν θυμάμαι από την πρακτική μου μια μοναδική περίπτωση όταν μια γυναίκα απορρίφθηκε μόνο επειδή είναι νέα και είναι έτοιμη να παντρευτεί. Νομίζω ότι, σε αντίθεση με την Αμερική, η χώρα μας γνωρίζει τις γυναίκες: η ερωμένη και η μητέρα, η εταιρεία διαχειρίζεται την εταιρεία, αντιλαμβάνεται τον εαυτό της ως άτομο. Νομίζω ακόμη ότι έχουμε περισσότερες ευκαιρίες για κορίτσια από οπουδήποτε αλλού στον κόσμο. Στη χώρα μας, τα κορίτσια έχουν καθιερωθεί ως ευσυνείδητοι, υπεύθυνοι και αποτελεσματικοί υπάλληλοι.

Ένας άνθρωπος μπορεί ακόμα να απαιτήσει μια γυναίκα να επιλέξει: είτε αυτός είτε μια καριέρα - δυστυχώς, τέτοια παραδείγματα μου είναι γνωστά. Για μένα, αυτό είναι απολύτως ακατανόητο, μεγάλωσα σε ένα διαφορετικό σύστημα αξιών: η μητέρα μου εργάστηκε ως εκπαιδευτής, είχε δικό της γυμναστήριο, όπου πραγματοποίησε προπονήσεις τα βράδια. Σε αυτή την περίπτωση, ο μπαμπάς μου πήγε στις συναντήσεις των γονιών, προετοιμάζοντας δείπνο με την αδερφή μου. Δεν είναι απαραίτητο κάθε μέρα όταν επιστρέφετε στο σπίτι να μαγειρεύετε και να καθαρίζετε - μπορείτε να νοικιάσετε έναν οικονόμο και μπορείτε να περάσετε τον ελεύθερο χρόνο με έναν σύντροφο, να πάτε σε σεμινάριο ή να φροντίσετε τον εαυτό σας. Οι γυναίκες έχουν ήδη συνειδητοποιήσει αυτό, και ορισμένοι τύποι εξακολουθούν να προσκολλώνται στους παλιομοδίτικους ρόλους των φύλων.

Όταν χρειάζεστε χρόνο για να εργαστείτε μετά την εργασία και να καθίσετε με ένα παιδί, αρχίζετε να αντιμετωπίζετε το χρόνο σας με διαφορετικό τρόπο.

Στην ίδια θέση, οι άνδρες, κατά κανόνα, λαμβάνουν κατά μέσο όρο 13-15% περισσότερο από τις γυναίκες. Αυτό είναι κατά κύριο λόγο ένα πρόβλημα της αυτοεκτίμησης των γυναικών, οι οποίες μειώνουν οι ίδιοι τις μισθολογικές προσδοκίες τους. Το ίδιο Cheryl Sandberg δίνει πολλά παραδείγματα όταν οι ειδικοί ζήτησαν από έναν άνδρα και μια γυναίκα να εκτιμηθούν. Αποδείχθηκε ότι τα κορίτσια συχνά υποτιμούν τις ικανότητές τους όσον αφορά τις δεξιότητες και την εκπαίδευση, καθώς και όσον αφορά τα χρήματα. Αλλά δεν μπορώ να πω ότι οι εργοδότες, επιλέγοντας από έναν άντρα και ένα κορίτσι, θα επιλέξουν ένα κορίτσι, αν τα αιτήματά της είναι λιγότερα, καθόλου. Περισσότεροι επαγγελματίες πληρώνονται και οι ασθενέστεροι υποψήφιοι πληρώνονται λιγότερο - όλα είναι διαφανή εδώ.

Γνωρίζω πολλά κορίτσια που μετά τη γέννηση δεν απομακρύνονται από την ενεργό ζωή. Έχοντας γεννήσει ένα παιδί, μπορείτε να χαλαρώσετε, αλλά μπορείτε να εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία αυτή: ενώ το παιδί σας κοιμάται, μπορείτε να περάσετε μισή ώρα ή ώρα για να μελετήσετε τον εαυτό σας, να διαβάσετε ενδιαφέροντα άρθρα, να παρακολουθήσετε μαθήματα Coursera, να ακούσετε μια διαδικτυακή διάλεξη. Φυσικά, τώρα όλες οι μητέρες θα μου πουν: πρώτα κάθονται μαζί με το παιδί και θα σε κοιτάξουμε. Αλλά έχω ένα παράδειγμα μιας αδελφής που, με μια κόρη 6 μηνών, καταφέρνει να ακολουθήσει το επάγγελμά της και να παρακολουθήσει επιστημονικά συνέδρια. Επιπλέον, οι νεαρές μητέρες μετά το διάταγμα είναι ιδιαίτερα ενεργοί, ενεργοποιημένοι και έτοιμοι να συμμετάσχουν στο έργο στο 100%. Διαχειρίζονται καλύτερα τον χρόνο τους, κάτι που δεν προκαλεί έκπληξη: όταν χρειάζεστε χρόνο για μια προπόνηση και κάθονται με ένα παιδί, αρχίζετε να αντιμετωπίζετε το χρόνο σας με διαφορετικό τρόπο.

Δεν έχω καμία πρόνοια ότι δεν μπορώ να γίνω πρόεδρος ή επικεφαλής της δικής μου εταιρείας, επειδή είμαι κορίτσι. Βλέπω τις γυναίκες γύρω μου με μια επιθετική όρεξη για δουλειά και ζωή που με εμπνέουν: Νατάλια Σίνδεεβα, Ευγενία Μπελονοσένκο, Γιούλιανα Σλάττσεβα. Και αν λένε στους άλλους ότι επιτυγχάνεται η επιτυχία, ότι έχουν αρκετό χρόνο για οικογένεια και εργασία, ότι δεν υποφέρουν από έλλειψη ύπνου και ότι δεν φαίνονται χειρότερα, ότι έχουν παιδιά και σύζυγούς τους αγάπης όχι λιγότερο, τότε κορίτσια καταλάβετε ότι εκεί - στην κορυφή - δεν είναι καθόλου τρομακτικό.

Φωτογράφος: Αλέξανδρος Καρνυούχιν