Δημοφιλείς Αναρτήσεις

Επιλογή Συντάκτη - 2024

Πώς να επιλέξετε έναν τόπο εργασίας: Συμβουλές COO Nasdaq Adena Friedman

Αλεξάνδρα Σαβίνα

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΚΑΡΙΕΡΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ στο επαγγελματικό πεδίο, εύκολο να χαθεί. Στο νέο τμήμα, προτείνουμε να εστιάσετε στις συμβουλές διάσημων ανθρώπων και να εξηγήσετε γιατί πρέπει να ακούσουν. Στο νέο τεύχος, στράφηκε προς τις συστάσεις της Πρόεδρο και COO Nasdaq, Adena Friedman, και λόγος για την πρακτική συμβουλή της.

Εάν η συνέντευξή σας αναβληθεί αρκετές φορές, πιθανότατα, εδώ είστε ελεύθερος σε προθεσμίες.

Adena Friedman - Πρόεδρος και COO του αμερικανικού χρηματιστηρίου Nasdaq. Στο Nasdaq εργάστηκε για το μεγαλύτερο μέρος της ζωής της, μετακομίζοντας από το γραφείο στο γραφείο και ως εκ τούτου μιλά για τα οφέλη μιας τέτοιας σταδιοδρομίας: πιστεύει ότι πρέπει να είστε προσεκτικοί σχετικά με την αλλαγή θέσεων εργασίας και να μην το αλλάζετε πολύ συχνά - είναι καλύτερο να αναπτυχθείτε μέσα σε μια εταιρεία. Η άποψη αυτή δεν μοιράζεται σε όλους: παρόλο που πιστεύεται ότι οι εργοδότες δεν συμπαθούν τους αναζητούντες εργασία που συχνά αλλάζουν επιχειρήσεις, τα πάντα είναι πολύ ατομικά και εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες - για παράδειγμα, τη σφαίρα στην οποία εργάζεστε και την ηλικία σας (στην αρχή της σταδιοδρομίας μας, Κατά κανόνα, θέλω να αποκτήσω εμπειρία σε διάφορες εταιρείες, γι 'αυτό συχνά αλλάζουμε θέσεις εργασίας).

Αλλά ανάμεσα στα συμβούλια της Adena, ο Friedman είναι αυτός που ταιριάζει σε όλους, ανεξάρτητα από το πόσο συχνά αλλάζετε θέσεις εργασίας. Λέει ότι πρέπει να επιλέξετε προσεκτικά έναν εργοδότη και να δώσετε προτίμηση σε μια εταιρεία που θα σας δώσει την ευκαιρία να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί με την πάροδο του χρόνου. "Μπορεί ο οργανισμός αυτός να σας επιστρέψει για την πίστη, δίνοντάς σας νέες ευθύνες και έργα; Θα ακούσει τη γνώμη σας όταν το ρωτάτε με άλλα λόγια, η καλή δουλειά σε αυτή την οργάνωση σας δίνει την ευκαιρία να αναπτυχθεί μακροπρόθεσμα; τα ερωτήματα είναι θετικά, αυτός είναι ο τόπος όπου η αφοσίωση του οργανισμού θα ωφελήσει εσάς και τον εργοδότη σας ", λέει η Adena.

Συχνά το ξεχνάμε, αλλά όταν υποβάλλει αίτηση για δουλειά, η απόφαση λαμβάνεται από δύο συμβαλλόμενα μέρη: ο υπάλληλος πρέπει επίσης να αποφασίσει αν ο εργοδότης είναι κατάλληλος γι 'αυτόν. Και αν υπάρχουν πολλές συμβουλές για το πώς να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη, τότε τα κριτήρια για την επιλογή της σωστής εταιρείας είναι πολύ λιγότερο κοινά. Ο καθένας από εμάς έχει έναν κατάλογο απαιτήσεων για τον τόπο όπου θέλουμε να δουλέψουμε: είναι σημαντικό για κάποιον να αντιστοιχούν οι αξίες της εταιρείας στις προσωπικές του πεποιθήσεις, σε άλλους η ομάδα και η ατμόσφαιρα που κυριαρχούν στην εταιρεία είναι πιο σημαντικές, η τρίτη είναι η δυνατότητα να ενεργεί ελεύθερα, εκτός αυστηρού πλαισίου. Πριν ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας, πρέπει να δημιουργήσετε μια παρόμοια λίστα για τον εαυτό σας, προκειμένου να δώσετε προτεραιότητα και να καταλάβετε τι πρέπει να αναζητήσετε σε έναν εργοδότη.

Αξιολογήστε τον βαθμό ελευθερίας δράσης στο έργο που χρειάζεστε: σε μια μεγάλη επιχείρηση οι ευθύνες σας είναι πιθανό να είναι πιο περιορισμένες και στο μικρό εκεί θα υπάρχει σίγουρα μεγαλύτερη ελευθερία δράσης, αλλά ίσως χρειαστεί να αναλάβετε πρόσθετες υποχρεώσεις που δεν σχετίζονται με τον τομέα δραστηριότητάς σας . Εξετάστε αν θα υπάρχει μια άνετη ατμόσφαιρα για εσάς: για παράδειγμα, εάν μπορείτε να εργαστείτε σε μια εταιρεία με έναν αυστηρό κώδικα ένδυσης όπου δεν μπορείτε να καθυστερήσετε για το γραφείο για ένα λεπτό. Ο τρόπος με τον οποίο οι υπάλληλοι της επιχείρησης επικοινωνούν μεταξύ τους μπορούν να αναλυθούν στο στάδιο της συνέντευξης (οι υπάλληλοι που συνεννοούνται μεταξύ τους διακόπτουν ο ένας τον άλλον; Πώς μιλάνε μεταξύ τους;). Δώστε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία αντιμετωπίζει καθημερινά καθήκοντα: για παράδειγμα, αν η συνέντευξή σας αναβληθεί αρκετές φορές, πιθανότατα είστε ελεύθεροι σε προθεσμίες.

Αξίζει να σκεφτείτε αν σας αρέσει ο άμεσος επιβλέπων σας. Πιθανότατα, θα πρέπει να περάσετε πολύ χρόνο μαζί και συχνά να αλληλεπιδράσετε - οπότε αν δεν είναι ευχάριστο να επικοινωνείτε μαζί του στο στάδιο της συνέντευξης, αυτός είναι ένας καλός λόγος να σκεφτείτε και να αξιολογήσετε τι είναι πιο σημαντικό για εσάς - την προτεινόμενη θέση ή το πρόσωπο του αφεντικού.

Εκτός από τα τυποποιημένα ερωτήματα σχετικά με το εάν η εταιρεία προσφέρει μαθήματα επανεκπαίδευσης και ποια είναι η πιθανότητα αύξησης από τη θέση που θέλετε να πάρετε, πρέπει επίσης να ρωτήσετε στη συνέντευξη ποια ήταν η πορεία της σταδιοδρομίας για όσους κατείχαν αυτή τη θέση ενώπιον σας: , υψηλότερη θέση, απολύθηκαν μετά από πολλούς μήνες εργασίας ή συνταξιούχοι, ή ίσως είναι μια εντελώς νέα θέση. Στο τέλος, μπορείτε πάντα να ρωτήσετε τον ερευνητή τι του αρέσει για το έργο του: αν ο ερωτώμενος χαθεί και δεν μπορεί να βρει μια απάντηση - αυτός είναι ένας λόγος για να σκεφτείτε.

εικόνα: Ντάσα Σερτανόβα

Αφήστε Το Σχόλιό Σας