"Κορίτσι, εσείς φαντάζεστε!": Καθώς οι άνθρωποι διδάσκουν τον σεξισμό του Διαδικτύου

Φαίνεται ότι το Διαδίκτυο, όπως κάθε τεχνολογίαπρέπει να θεωρείται ως ένα αμερόληπτο εργαλείο και να του προσδίδει ένα «σεξιστικό» χαρακτηρισμό - είναι παράλογο. Αλλά μια τέτοια κίνηση μπορεί να είναι αρκετά δικαιολογημένη: στο τέλος, ο διαδικτυακός χώρος αντανακλά τις πεποιθήσεις των ανθρώπων που το δημιουργούν. Και ενώ τα σεξιστικά συναισθήματα είναι ζωντανά εκτός σύνδεσης, θα βρουν επίσης έναν τόπο σε απευθείας σύνδεση.

Κείμενο: Daria Gavrilova, συγγραφέας τηλεγραφικού καναλιού "Πατριάρχης, έγκαυμα"

Πώς οι άνθρωποι δίδασκαν αλγορίθμους διακρίσεων

Οι προγραμματιστές επηρεάζονται αναπόφευκτα τόσο από τις ατομικές προτιμήσεις των δημιουργών περιεχομένου όσο και από τους γενικά αποδεκτούς γλωσσικούς κανόνες, που συχνά δημιουργούν διακρίσεις. Για παράδειγμα, στα ρωσικά, με την έννοια του γραμματικού φύλου, το γένος του άγνωστου στον αναγνώστη λέει "αυτός" από προεπιλογή: "Όταν ένας συγγραφέας δουλεύει σε ένα βιβλίο, πρέπει να πειθαρχηθεί" - έτσι αναπόφευκτα αντιπροσωπεύουμε ένα αφηρημένο αρσενικό συγγραφέα απλά επειδή δεν σημαίνει διαφορετικά. Τέτοιες διαδικασίες συμβαίνουν σε διαφορετικές γλώσσες: για παράδειγμα, στα αγγλικά τα trues ονομάζονται "pussy" - ένας ευφημισμός για τη λέξη "vagina", - αυτόματα εξισώνοντας κάποιον "κακό" και "αδύναμο" σε μια γυναίκα. Στα ισπανικά, το φύλο μιας ομάδας ανθρώπων αλλάζει σε ένα άνδρα αν υπάρχει τουλάχιστον ένα αρσενικό εκεί.

Ο τρόπος που μιλάμε επηρεάζει τις σκέψεις: οι κλισέ γλώσσες, επαναλαμβάνοντας, "διδάσκουν" τον εγκέφαλο να σκέφτεται με κάποιο τρόπο. Αυτό συμβαίνει με τους αυτοδίδακτους μεταφραστές στο διαδίκτυο: όσο μεγαλύτερη είναι η ποσότητα του κειμένου που διαβιβάζεται μέσω αυτών, τόσο πιο συχνά απομνημονεύουν τυποποιημένες φράσεις. Για παράδειγμα, το Google Translate μεταφράζει στερεότυπα φράσεις ουδέτερων φύλων από τα Τουρκικά: στην Τουρκία, οι τρίτες μεμονωμένες φράσεις μπορεί να είναι για τους άντρες και τις γυναίκες, αλλά το Google μεταφράζει το "O bir mühendis" στα αγγλικά ως "Είναι μηχανικός" O bir hemşire "όπως" Είναι νοσοκόμα. " Η αδικία μπορεί επίσης να κρύβεται στους αλγορίθμους των μηχανών αναζήτησης: για παράδειγμα, η Google είναι ο πρώτος που εκδίδει λευκούς άνδρες ηθοποιούς στον κατάλογο του τρόπου αποφυγής της τιμωρίας για τη δολοφονία. Η Google είναι η πρώτη που εκδίδει λευκούς άνδρες ηθοποιούς, ενώ η ηγετική ηθοποιός στην παραβίαση Viola Davis υπάρχει ένα δεύτερο.

Οι μελέτες έχουν επιβεβαιώσει επανειλημμένα ότι τα ψηφιακά συστήματα προσαρμόζονται στις εκδηλώσεις διακρίσεων που αποτυπώνονται στη δομή της επικοινωνίας μας. Ένα από τα υψηλού προφίλ περιστατικά είναι το bot twitter, το οποίο, ύστερα από τρεις ώρες από την ύπαρξή του, άρχισε να στέλνει γυναίκες στην κουζίνα και να τους παροτρύνει να υποστηρίξουν τον σκοπό του Χίτλερ. Πολλά από τα δεκάδες χιλιάδες των tweets, συμπεριλαμβανομένων των ειλικρινά ρατσιστικών ή mizoginnye, ήταν απλά αντίγραφα των μηνυμάτων των χρηστών που αποφάσισαν να συλλάβουν το σύστημα. Χωρίς να το προγραμματίσουν οι ίδιοι, οι έφηβοι, οι οποίοι άρχισαν να διδάσκουν τις λανθασμένες δηλώσεις του bot, πραγματοποίησαν ένα σημαντικό πείραμα. "Η γλώσσα είναι σαν ένας καθρέφτης - αντανακλά όλα όσα συμβαίνουν στην πραγματικότητα Η αγάπη μας, το μίσος είναι μια λέξη, μια σχέση Και αν λέμε ο ένας στον άλλο ότι τα αγόρια είναι έξυπνα και τα κορίτσια είναι όμορφα τότε αργά ή γρήγορα θα ακουστούν από το φαινομενικά αβλαβές βοηθός ρομπότ ", υποστηρίζει ο προγραμματιστής-γλωσσολόγος Asya Boyarskaya.

Γιατί οι γυναίκες δεν αισθάνονται ασφαλείς στο Διαδίκτυο

Όλοι θέλουμε να νιώθουμε ασφαλείς - δεν έχει σημασία, μιλάμε για την κατάσταση στην οικογένεια, μια βόλτα στο δρόμο το βράδυ ή ένα ταξίδι στις δημόσιες συγκοινωνίες. Το Διαδίκτυο δεν αποτελεί εξαίρεση, αλλά, δυστυχώς, στα κοινωνικά δίκτυα, στα φόρουμ και μόνο σε τυχαίες τοποθεσίες, υπάρχει πάντα η ευκαιρία να τρέξουμε σε υποβαθμισμένο περιεχόμενο. Μέρος των πόρων, κατ 'αρχήν, βασίζεται σε αμφιλεγόμενες ιδέες που τους καθιστούν τουλάχιστον δυσάρεστες και μερικές φορές εντελώς ανασφαλείς για τις γυναίκες.

Μια μελέτη του Jasmin Farduli του Αυστραλιανού Πανεπιστημίου Macquarie έδειξε ότι οι συνδρομητές των blogs σχετικά με την φυσική κατάσταση και την ομορφιά είναι πιο δυσαρεστημένοι από την εμφάνισή τους από ό, τι τα κορίτσια που δεν χρησιμοποιούν το Instagram. Επιπλέον, υπό την επήρεια των κοινωνικών δικτύων, τα κορίτσια των εφήβων, κατά κανόνα, τείνουν να αποτιμούνται κυρίως για την εμφάνισή τους. Και αυτό οδηγεί ήδη σε ψυχολογικές διαταραχές και διατροφικές διαταραχές, όπως αποδεικνύει η μελέτη των επιστημόνων του Πανεπιστημίου του Essex. Με βάση ένα δείγμα περίπου 10.000 βρετανικών οικογενειών με παιδιά ηλικίας 10 έως 15 ετών, οι ερευνητές διαπίστωσαν πρώτα ότι τα κορίτσια εφηβικής ηλικίας χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα συχνότερα από τα κορίτσια τους (κατά 3% ανά ηλικία δέκα και κατά 12% περισσότερο σε δεκαπέντε) και, δεύτερον, διαπίστωσε μια αντίστροφη συσχέτιση μεταξύ της χρήσης των κοινωνικών δικτύων και του επιπέδου ικανοποίησης με τη ζωή και την ψυχολογική υγεία στα κορίτσια, συμπεριλαμβανομένου του αυξημένου κινδύνου ανάπτυξης κλινικής κατάθλιψης.

Είναι ακόμη πιο επικίνδυνο το γεγονός ότι τα κορίτσια αναζητούν επίσης τη λύση των προβλημάτων τους (ιδιαίτερα τρόπους για να χάσουν βάρος) σε απευθείας σύνδεση - εκτός από τις βλάβες από το lukizm, μπορούμε να μιλήσουμε για ριζικές αλλαγές στη διατροφή που μπορούν να γίνουν μόνο μετά από διαβούλευση με έναν γιατρό ακολουθήστε τις οδηγίες για τη θρεπτική αξία του ΠΟΥ, οι οποίες βασίζονται σε έρευνες και συστάσεις των εμπειρογνωμόνων). Οι δημοφιλείς δίαιτες από τους λογαριασμούς αδυνατίσματος συχνά δεν βασίζονται σε επιστημονικές αποδείξεις, αλλά στην αρχή "αδύναμη": οι "δίαιτες instagram" συνήθως φαίνονται πολύ ελκυστικές, αλλά συχνά αποδεικνύονται απλά ανασφαλείς.

Στις ΗΠΑ, το 76% των γυναικών που πέθαναν στα χέρια του σημερινού ή πρώην εταίρου, είχαν προηγουμένως υποβληθεί σε κυβερνοπαρακολούθηση από αυτούς

Ένας άλλος από τους βασικούς κινδύνους του σύγχρονου Διαδικτύου είναι το προσιτό δωρεάν πορνό. Ακόμη και αν τα ηθικά προβλήματα της βιομηχανίας είναι περιθωριοποιημένα (οι εργαζόμενοι δεν έχουν ουσιαστικά καμία επαγγελματική προστασία), οι εμπειρογνώμονες συμφωνούν ότι το ίδιο το πορνό δημιουργεί μη ρεαλιστικά πρότυπα και ιδέες για το σεξ, συμπεριλαμβανομένης της ομαλοποίησης της βίας. Κάποιες φεμινίστριες πιστεύουν ότι τα βίντεο πορνογραφικού περιεχομένου συμβάλλουν στην αύξηση της βίας κατά των γυναικών στην πραγματική ζωή: αρκετές μελέτες επιβεβαιώνουν αυτούς τους φόβους, αλλά μέχρι στιγμής οι περισσότερες χώρες δεν τις θεωρούν επαρκείς για την εισαγωγή μιας νέας πολιτικής ρύθμισης - ορισμένοι ερευνητές επιμένουν ότι είναι πολύ νωρίς για να εξαγάγει συμπεράσματα.

Με την ευκαιρία, σχετικά με τη βία - οι γυναίκες στο Διαδίκτυο είναι πολύ πιο δυσάρεστες για να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες για τη χρονολόγηση. Σύμφωνα με μια μελέτη της Διεθνούς Αμνηστίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, κάθε πέμπτο κορίτσι έχει υποστεί εικονική βία βασισμένη στο φύλο. Συχνά, στις εφαρμογές και στους δικτυακούς τόπους, οι χρήστες αναμένουν προσφορές για σεξουαλική εργασία, ανεπιθύμητη δυσπίκη, εξοικείωση, γραφικές προσφορές σεξουαλικού περιεχομένου, αγένεια σε περίπτωση άρνησης και μερικές φορές παρενόχληση. Έτσι, στις ΗΠΑ, το 76% των γυναικών που πέθαναν στα χέρια του σημερινού ή του πρώην συνεργάτη, πριν από την τραγωδία, υποβλήθηκαν σε παραβίαση του κυβερνοχώρου από την πλευρά τους (γράψαμε εδώ για το πώς θα προστατεύσουμε τον εαυτό σας online).

Η "κουλτούρα της βίας" στο Διαδίκτυο υποστηρίζεται επίσης από παρεμβατική απεικόνιση. Πολλοί ιστότοποι πωλούν θέσεις για διαφημίσεις banner, το περιεχόμενο των οποίων είναι υπεύθυνο για όσους το αγοράζουν. Έτσι, τα πανό με κλήσεις για να παίξετε ερωτικό παιχνίδι ή για να μεταβείτε στον ιστότοπο της "εγγυημένης σεξουαλικής χρονολόγησης" εμφανίζονται συχνά σε ιστότοπους - και σχεδόν πάντα απεικονίζονται από υπερτροφικές ερωτικές γυναικείες εικόνες. Περιττό να πούμε ότι τα online παιχνίδια και η κοινότητα τυχερών παιχνιδιών στο σύνολό τους είναι ένας άλλος τομέας στον οποίο το πρόβλημα της αντικειμενοποίησης του γυναικείου σώματος είναι οξύ.

Το περιβάλλον παιχνιδιού έχει μια θλιβερή φήμη από την άποψη του σεξισμού τόσο σε επίπεδο βιομηχανίας όσο και παιχνιδιού. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι γυναίκες χαρακτήρες, κατά κανόνα, ήταν σκόπιμα σεξουαλικοποιημένοι και οι επαγγελματίες παίκτες δεν ελήφθησαν σοβαρά υπόψη - το Gamergate, το οποίο ξεκίνησε το 2014, υπογράμμισε μόνο τα επείγοντα προβλήματα. Αλλά ο ευκολότερος τρόπος αντιμετώπισης του σεξισμού και της αντικειμενικότητας εξακολουθεί να βρίσκεται στα κοινωνικά δίκτυα. Όπως δείχνουν πρόσφατα παραδείγματα, οι ρώσοι έμποροι SMM εξακολουθούν να βασίζονται σε ταπεινωτικό περιεχόμενο από καιρό σε καιρό: παίρνουν τουλάχιστον Burger King, ο οποίος χρησιμοποίησε την εικόνα ενός βιασμού στην διαφήμισή του, προσφέροντας ένα "δεύτερο μπιφτέκι δωρεάν". Και η δημοσιογράφος Αναστασία Κρασίλινκοβα οδηγεί ένα τηλεγραφικό κανάλι σχεδόν εξ ολοκλήρου αφιερωμένο στην ανάλυση της σεξιστικής διαφήμισης.

Ανδρική βιομηχανία

Ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων εταιρειών που αποτελούν το τοπίο του Διαδικτύου είναι άνδρες και ευρωπαϊκής ή ασιατικής προέλευσης (αν γενικά υπάρχει περίπου το 20% των γυναικών εταιρειών πληροφορικής, συνήθως όχι περισσότερο από το 10% των διευθυντών τους), η ατομική τους εμπειρία επηρεάζει συνήθως στο προϊόν, είτε πρόκειται για μηχανή αναζήτησης είτε για κοινωνικό δίκτυο.

"Τώρα, μετά από την προσπάθεια για femoptics, κοιτάζω πίσω και αναρωτιέμαι πόσο μακρύτερα και πιο σκληρά το ταξίδι υψηλής τεχνολογίας μου ήταν από τον κανονικό τρόπο ενός ανθρώπου", δήλωσε ο Gillian, ο οποίος εργάζεται στον αυτοματοποιημένο έλεγχο λογισμικού στο Ισραήλ. «Πόσες φορές έχω ακούσει από φωνές καθηγητών όπως« ο προγραμματισμός δεν είναι για τις γυναίκες, ψάξτε για ένα άλλο επάγγελμα, δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα και να μην μάθετε τίποτα ». Τώρα, είκοσι χρόνια μετά το τέλος της σχολικής ομάδας προγραμματισμού, μόνο στην εργασία μου, αντιμετωπίζω συνεχώς δυσπιστία από τους πελάτες λόγω του γεγονότος ότι είμαι κορίτσι.Υπήρχε μια καταφανής περίπτωση όταν ένας πελάτης έλασης ενημερώσεις στο διακομιστή του και πολλές υπηρεσίες έπεσαν.Σε την επιστολή μου ότι όλα πρέπει να διορθωθούν, ήρθα απάντηση στο doo «Όταν το αφεντικό έστειλε ένα αντίγραφο της επιστολής μου από τη θέση του, υποσχέθηκε να το διορθώσει αμέσως» Τελικά, ζήτησα από το ηλεκτρονικό μου ταχυδρομείο να έχει ουδέτερη έκδοση του ονόματός μου, Gill, παρόμοια με το συνηθισμένο όνομα του Ισραήλ είναι ο Gil. "

Στην ανάπτυξη των παιχνιδιών, συμπεριλαμβανομένων των online παιχνιδιών, οι γυναίκες είναι επίσης λίγες για μεγάλο χρονικό διάστημα (3% από το 1989), και ακόμη και σήμερα το 75% περίπου των προγραμματιστών είναι άνδρες. "Η μυθολογία γύρω από τη δημιουργία παιχνιδιών προσπαθεί να πείσει τις γυναίκες ότι η εργασία σε ένα παιχνίδι dev είναι ένα μεγάλο προνόμιο, για το οποίο απαιτείται ατέλειωτη παρενόχληση, επεξεργασία και χαμηλοί μισθοί από τον κλάδο της πληροφορικής", λέει η Alexandra Korabelnikova, επικεφαλής του παιχνιδιού dev Studio EggNut. Μιλάει επίσης για το πρόσφατο σκάνδαλο γύρω από το στούντιο Riot, τα κεφάλια των οποίων για πολλά χρόνια παρενοχλούσαν και διακρίνονταν εναντίον των υπαλλήλων τους, διότι αυτά τα "ανεπαρκή gamers".

Ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων εταιρειών που αποτελούν το τοπίο του Διαδικτύου είναι άνδρες, είναι η ατομική τους εμπειρία που μπορεί να επηρεάσει το προϊόν, είτε πρόκειται για μηχανή αναζήτησης είτε για κοινωνικό δίκτυο.

Σύμφωνα με τον Gillian, οι γυναίκες στον τομέα της πληροφορικής εξακολουθούν να παίρνουν σχεδόν πάντα λιγότερους άνδρες στην ίδια θέση και η ατμόσφαιρα στην εργασία συχνά δεν συμβάλλει στην επαγγελματική ανάπτυξη και επιτεύγματα. Η Natalya, αναλυτής συστημάτων από τη Ρωσία, σημειώνει ότι λόγω των σεξιστικών αστείων και των επιθυμιών για «οικιακή άνεση και γυναικεία ευτυχία», βιώνει και δυσφορία: «Αυτό βρίσκεται επίσης στις ρωσικές εταιρείες που γιορτάζουν τις διακοπές των φύλων και στις διεθνείς - και διανέμεται ένα βίντεο σχετικά με την ποικιλομορφία, αλλά η στάση των επικεφαλής των εργαζομένων δεν έχει αλλάξει, καθίσταται ακόμη πιο ενδιαφέρουσα αν δεν ντρέπεστε να αποκαλείτε φεμινίστρια, οι αντιδράσεις είναι ανεκτίμητες: υπάρχουν ακόμα περισσότερα αστεία και κάποιοι ενοχλητικοί συνάδελφοι προσπαθούν να γίνουν κάτω από το δέρμα y "

Η Ναταλία, ωστόσο, τονίζει ότι τα στερεότυπα δεν έχουν πλέον τόσο σοβαρή επιρροή στη διαδικασία απόκτησης μιας θέσης. "Κατά κανόνα, οι εργοδότες - ίσως, εκτός από τους πιο πυκνούς, αλλά και εκείνους που δεν ενδιαφέρονται για μένα - ενδιαφέρονται για εσάς και την εξέλιξή σας. Τέλος πάντων, δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί καλοί ειδικοί, έτσι οι εταιρείες πρέπει να επεκτείνουν τους ορίζοντές τους. είναι πιο δύσκολο να ξεπεράσουμε την εργασία από τους άνδρες συναδέλφους », λέει. Ο Olesya, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σε μια αμερικανική εταιρεία πληροφορικής, συμφωνεί με αυτό: "Μου φαίνεται ότι υπάρχει λιγότερη διακριτική μεταχείριση λόγω φύλου στον χώρο της πληροφορικής στο χώρο εργασίας από ό, τι σε άλλους τομείς. διατυπώσεις. " Ωστόσο, οι ψευδείς κοινωνικές εγκαταστάσεις λειτουργούν: σύμφωνα με την εμπειρία του Olesya, οι γυναίκες συχνότερα δεν κινδυνεύουν να δουλέψουν στον τομέα της πληροφορικής και δεν αποστέλλουν εφαρμογές, από ό, τι εξαλείφονται με την πρόσληψη.

Η Natalya, αναλυτής συστημάτων, υπενθυμίζει ότι καθημερινά αντιμετώπισε στερεότυπα στο πανεπιστήμιο: «Στο πανεπιστήμιο οι σπουδαστές διαιρέθηκαν σε έξυπνες και όμορφες και δόθηκε περισσότερη προσοχή στους φοιτητές - θεωρήθηκε ότι είχαν προσδοκίες και απειλούνταν από το στρατό και τα κορίτσια ήταν ίσως διάταγμα». Ο διευθυντής HR Olesya δεν είναι σίγουρος ότι μπορείτε να επηρεάσετε την πρόσληψη αν ο τελικός εργοδότης ακολουθήσει τις παραδοσιακές απόψεις. "Σε φόρουμ, οι άνθρωποι συχνά γράφουν για τους δυσάρεστους recruiters που προβάλλουν τους υποψήφιους λόγω ηλικίας, φύλου, χρώματος ματιών κλπ. Αλλά ο στρατογνώμων, κατά κανόνα, δεν έχει καμία σχέση με αυτό - οι διαχειριστές μίσθωσης θέτουν όρια που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές δεξιότητες του υποψηφίου. ακόμα και μια ματιά σε ένα βιογραφικό σημείωμα επειδή υπάρχει ένα λανθασμένο γένος ή "πολύ παλιά" ηλικία, ο στρατολογουμένως δεν θα είναι σε θέση να κάνει τίποτα. Όταν πρόκειται για την πρόσληψη προσωπικού υψηλής ειδίκευσης ή σπάνιων ειδικών, είναι ιδιαίτερα προσβλητικό - δύσκολα μπορείτε να βρείτε ένα άτομο, αλλά p οι επαγγελματίες της αρνήθηκε να εξετάσει την υποψηφιότητα, διότι «δεν θέλει να φανταστεί κανείς μια γυναίκα στο τμήμα.» "

Ποιος δουλεύει πάνω από τις αλλαγές

Στην αγγλική έκδοση της Wikipedia, 1,5 εκατομμύρια βιογραφίες, και μόνο το 17% μιλούν για τις γυναίκες - το 90% του περιεχομένου δημιουργείται από τους άνδρες. Οι υπάλληλοι της ηλεκτρονικής εγκυκλοπαίδειας ασχολήθηκαν με αυτό το πρόβλημα και εξήγησαν τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες επεξεργάζονται άρθρα λιγότερο συχνά. Μεταξύ αυτών, «η έλλειψη ελεύθερου χρόνου» (οι γυναίκες εξακολουθούν να αφιερώνουν το 60% περισσότερο χρόνο στις οικιακές εργασίες από τους άνδρες), «έλλειψη αυτοπεποίθησης: οι γυναίκες τείνουν να πιστεύουν ότι οι τροποποιήσεις τους θα απορριφθούν ή να διαγραφούν», «η τάση αποφυγής συγκρούσεων και μη διαθεσιμότητας συμμετέχουν σε μακριές μάχες για επεξεργασίες "και" ατμόσφαιρα misogyny στην Wikipedia γενικά ". Η εταιρεία διοργάνωσε μια σειρά wiki-μαραθώνιων σε όλο τον κόσμο για να εισαγάγει τις γυναίκες σε συντακτικά εργαλεία και να δημιουργήσει νέα άρθρα για τις γυναίκες.

Αντιμετώπιση διακρίσεων στον τομέα των ηλεκτρονικών παιχνιδιών βίντεο. "Αυτή τη στιγμή υπάρχει ένας ενεργός αγώνας για την ένωση των γυναικών εργαζομένων στη βιομηχανία τυχερών παιχνιδιών, η οποία θα επιτρέψει τη ζήτηση και την επίτευξη καλύτερων συνθηκών εργασίας: αμοιβή σε επίπεδο βιομηχανίας, κοινωνική ασφάλιση, θέσεις εργασίας για περιθωριοποιημένες ομάδες και έλλειψη επεξεργασίας", λέει η Αλεξάνδρα Κοραμπέλινικοβα. Λέει ότι, ως διευθυντής στούντιο indie, προσπαθεί, μεταξύ άλλων, να αλλάξει τη βιομηχανία προς το καλύτερο, αρχίζοντας τουλάχιστον από τη δημιουργία μιας υγιούς εργασιακής κουλτούρας: "Θα ήθελα περισσότερες γυναίκες να δημιουργήσουν δικά τους στούντιο και να εργαστούν σε αυτές, αλλά για να συμβεί αυτό, άνετο περιβάλλον. "

Τα κανάλια εμφανίστηκαν όταν οι γυναίκες δημοσιοποιούν την αγενή συμπεριφορά των ανδρών σε περιοχές που χρονολογούνται: για παράδειγμα, Bye, Felipe στα αγγλικά και ITOM ("Και εδώ με γράφει ...") στα ρωσικά. Οι σχολιαστές, παρεμπιπτόντως, συχνά προσφέρουν αγένεια για να απαντήσουν με προσβολές, αλλά το γεγονός ότι οι γυναίκες κουράζονται να πάρουν την απροκάλυπτη στάση προς τον εαυτό τους ως δεδομένες είναι καλή είδηση.

Στην αγγλική έκδοση της Wikipedia, 1,5 εκατομμύρια βιογραφίες, και μόνο το 17% μιλούν για τις γυναίκες - το 90% του περιεχομένου δημιουργείται από τους άνδρες

Η βρετανική Charlotte Webb, η οποία δημιούργησε τη φεμινιστική ομάδα Διαδικτύου, λέει ότι η αποστολή τους είναι να «επιτύχουν την ισότητα μεταξύ των γυναικών και άλλων καταπιεσμένων ομάδων μέσω δημιουργικών και κρισιμότατων ενεργειών». Το φεμινιστικό Ίντερνετ συμμετέχει και υποστηρίζει την έρευνα στο Διαδίκτυο, οι ομιλητές της οργάνωσης μιλούν σε σχολεία και πανεπιστήμια και προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες για επιχειρηματικές οργανώσεις που επιθυμούν να συμβάλουν στην ισότητα. Το φεμινιστικό διαδίκτυο διαθέτει ένα εργαστήριο ανάπτυξης εφαρμογών και τεχνολογίας, όπως μια συσκευή συνδεδεμένη με το Διαδίκτυο, εκπαιδευμένο να αναφέρει την ενδοοικογενειακή βία ή μια ενημέρωση για τους βοηθούς που ξεκινούν τη διαδικασία καταπολέμησης του εσωτερικού σεξισμού. Σύντομα ο όμιλος Charlotte Webb θα ξεκινήσει ένα podcast. Ο Webb πιστεύει ότι το σεξισμό στο Διαδίκτυο βλάπτει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες και πρέπει να αναζητήσουμε τρόπους για να κάνουμε την online ζωή πιο ευχάριστη για όλους. "Ο καλύτερος τρόπος είναι να διαπραγματευτούμε με τους τεχνολογικούς γίγαντες επειδή είναι εδώ εδώ και πολύ καιρό", δήλωσε στο Βρετανικό Πρότυπο. "Προσπαθούμε να καθιερώσουμε ένα διάλογο με εταιρείες με μεγάλη επιρροή, ώστε να αναλάβουν την ευθύνη για το περιεχόμενο των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, να δώσουν προσοχή στην ανισότητα ".

Ορισμένες εταιρείες καθόρισαν το στόχο τους να κάνουν τη σφαίρα της πληροφορικής και του Διαδικτύου πιο δίκαιη. Το Facebook, για παράδειγμα, δημοσιεύει ετήσιες εκθέσεις για τη μείωση των διακρίσεων. Σύμφωνα με το έγγραφο για το 2018, οι γυναίκες είναι σήμερα 22% στις θέσεις των μηχανικών στην εταιρεία. το 2014 υπήρχαν μόνο 14%. Το Facebook προσπαθεί να εξαλείψει τις εθνοτικές διακρίσεις, αλλά μέχρι στιγμής το 92% των εργαζομένων είναι λευκοί. Ένας υπάλληλος του γραφείου του Λονδίνου Facebook από τη Ρωσία, με την προϋπόθεση της ανωνυμίας, λέει ότι «η διαφορά στην εργασία μεταξύ Ρωσίας και Αγγλίας είναι τεράστια»: «Στις ρωσικές εταιρείες όπου δούλευα, πολλοί πιστεύουν ότι η ισότητα των φύλων έχει έρθει στον κόσμο για πολύ καιρό και όλες οι εκδηλώσεις αδικίας είναι είτε απόδειξη το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι αντικειμενικά ανίκανοι να αντεπεξέλθουν στην εργασία ή απλώς ένα «αστείο». Και αυτά τα «αβλαβή ανέκδοτα» με περιπλακούν καθημερινά.Στο Λονδίνο, οι άνθρωποι είναι γενικά πιο ανοιχτοί σε fempovest.Όλες οι μεγάλες εταιρείες διεξάγουν μαθήματα για το πώς να διατηρήσουν ένα div την καταπολέμηση των διακρίσεων και των γνωστικών στρεβλώσεων. Δεν αντιμετώπισα σχεδόν κανένα σεξισμό στο εργασιακό περιβάλλον και καταδικάζεται σθεναρά.

Φωτογραφίες: Surrys