7 μύθους για φιλόδοξες γυναίκες στις οποίες είναι καιρός να σταματήσουμε να πιστεύουμε

Κείμενο: Αναστασία Μαξιμόβας

οι γυναίκες που κάνουν μια καριέρα περιβάλλονται από μια μυστηριώδη, σχεδόν εξωτική αίσθηση. Ακόμη και πίσω από την φαινομενικά αβλαβή φράση "γυναικεία ομάδα", υπάρχει μια τέτοια διαδρομή που συνδέει τις ομοσπονδίες με τη φρίκη. Και πάλι, θα ενεργήσουμε ως καταστροφείς των μύθων και θα σας πούμε πώς είναι η πραγματική κατάσταση των γυναικών που εργάζονται.

 

Όλοι οι καριερίστες περιμένουν τη μοίρα των "παλιών κοριτσιών"

Εάν είστε περίπου τριάντα ετών και δεν έχετε ακόμα κανένα σύζυγο και παιδιά, αλλά η καριέρα σας ανεβαίνει, γνωρίζετε ότι η κοινωνία έχει ήδη βάλει έναν κίτρινο δρόμο για σας - κατευθείαν στο σπίτι με δεκατρείς γάτες. Κάθε πρωί κοιτάτε στον καθρέφτη, ψάχνοντας για τα πρώτα σημάδια της Λιουμμίλα Προκοφιέβνα εκεί.

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το αμερικανικό απολογιστικό γραφείο το 2010, οι γυναίκες ηλικίας 40 ετών δεν φοβούνται ποτέ να φορέσουν ένα λευκό φόρεμα - το όριο ηλικίας μετατοπίστηκε σε άτομα ηλικίας 53-63 ετών. Ωστόσο, μόνο το 7% των ερωτηθέντων ήταν δικαιολογημένο. Αν και, ειλικρινά, η προοπτική να ζήσετε τη ζωή σας στην εταιρεία των γατών δεν φαίνεται πλέον τόσο τρομακτική. Ειδικά αν πρέπει να το κάνετε στη δική σας βίλα στην ακτή της Μεσογείου, στην οποία έχετε κερδίσει - τον εαυτό σας.

Οι γυναίκες δεν είναι φιλόδοξες

Συχνά, οι προϊστάμενοι βασίζονται σε αυτό: μόλις βρουν έναν υπάλληλο, υποθέτουν ότι έχουν κλείσει το ζήτημα για αρκετά χρόνια μπροστά. Τότε κάτι πάει στραβά, και ξαφνικά ισχυρίζεται ότι προωθείται, και ενισχύει ακόμη και τα επιχειρήματά της με κάποιους αριθμούς, αποτελέσματα. Σε γενικές γραμμές, Χιούστον, έχουμε προβλήματα.

Οι στατιστικές θα έρθουν στη διάσωση. Η Boston Consulting Group διενήργησε πρόσφατα μια έρευνα μεταξύ περισσότερων από 200 χιλιάδων ερωτηθέντων. Τα αποτελέσματα ήταν εκπληκτικά ακόμη και γι 'αυτά. Πρώτον, οι γυναίκες αποδείχθηκαν πιο φιλόδοξες από τους άνδρες στην αρχή μιας καριέρας. Δηλαδή, οι γυναίκες αρχίζουν να εργάζονται με το ίδιο ή υψηλότερο επίπεδο προσδοκιών από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Σε γενικές γραμμές, το επίπεδο φιλοδοξιών δεν επηρεάζεται από την εταιρική κουλτούρα που αφορά μόνο το φύλο. Όσο πιο ανοιχτό και φιλικό είναι, τόσο λιγότερο αισιόδοξο είναι το κενό - το χάσμα των φιλοδοξιών - μεταξύ των φύλων. Η ηλικία επηρεάζει επίσης τη φιλοδοξία: όσο μεγαλύτερη είναι η ηλικία ενός ατόμου, τόσο λιγότερες προσδοκίες σταδιοδρομίας του, μια κρίσιμη καμπή, κατά κανόνα, συμβαίνει μεταξύ 30 και 40 ετών.

Οι γυναίκες με παιδιά δεν είναι σίγουρα φιλόδοξες.

Είναι επίσης ένας μύθος, αν και αρκετά ανθεκτικός. Πιστεύεται ότι εάν ένας φιλόδοξος μοναχός και μπορεί να έχει κάποια αιτήματα σε αυτόν τον κόσμο, τότε η "πραγματική μητέρα" και έτσι όλα είναι καλά. Όπως λένε στο παλιό αστείο, "πρέπει να σκεφτείτε το σπίτι". Μπορεί σοβαρά να προγραμματίσει να εισέλθει στο διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας εάν έχει ήδη παιδιά;

Και εδώ μπορεί: σύμφωνα με την ίδια έρευνα του Boston Consulting Group, το επίπεδο φιλοδοξιών των γυναικών με παιδιά και γυναικών χωρίς παιδιά είναι περίπου το ίδιο. Όταν τους ζητήθηκε να εκτιμήσουν πόσο σημαντική είναι η ευκαιρία για αυτούς να καταλάβουν κορυφαία θέση στην εταιρεία, σε όλες τις ηλικιακές ομάδες οι απαντήσεις των γυναικών με παιδιά και γυναίκες χωρίς αυτές κυμαίνονταν από 1%, δηλαδή συμπίπτουν στην πραγματικότητα.

Οι γυναίκες είναι πιο συναισθηματικές

Ναι, απλά, τρέχουν να φωνάξουν στην τουαλέτα, να ξεκινήσουν να ουρλιάζουν, να ρίχνουν μακριά με συρραπτικά, και γενικά είναι απολύτως αδύνατο να συνεργαστείτε μαζί τους. Στην πραγματικότητα, κανένα επιστημονικό στοιχείο δεν επιβεβαιώνει την ιδιαίτερη υστερία των γυναικών.

Η έκφραση των συναισθημάτων δεν εξαρτάται μόνο από τη δομή του εγκεφάλου, αλλά από την εκπαίδευση και τα προσωπικά χαρακτηριστικά. Μια μελέτη που πραγματοποιήθηκε το 2014 από νευροεπιστήμονες από την Mindlab έδειξε ότι οι άνδρες είναι πολύ πιο συναισθηματικοί από ό, τι θέλουν να δείξουν. Οι επιστήμονες αποφάσισαν να μην εμπιστεύονται τα ερωτηματολόγια, αλλά να αξιολογούν εκείνους τους δείκτες που είναι αδύνατο να εξαπατηθούν.

Έτσι, έδειξαν 30 εθελοντές - άνδρες και γυναίκες - ένα σύνολο βίντεο "συγκινούμενων, αστείων και χαριτωμένων" και μέτρησαν τον βαθμό της ηλεκτρικής αγωγιμότητας του δέρματος και της αντίδρασης των ιδρωτοποιών - στην πραγματικότητα, αυτό αποτελεί ένδειξη της συναισθηματικής αντίδρασης ενός ατόμου. Δεν είναι έκπληξη, οι νευροεπιστήμονες διαπίστωσαν ότι οι άντρες έδειξαν περισσότερες φυσιολογικές απαντήσεις σε απάντηση στα προτεινόμενα ερεθίσματα. Ιδιαίτερα επηρεάστηκαν από την επαφή με βίντεο.

Αλλά οι άνδρες δεν βιαζόταν να παραδεχτούν τη συναισθηματική τους συμπεριφορά: στην έρευνα, αφού παρακολούθησαν το βίντεο, οι άντρες «υποτιμούσαν» σκόπιμα την ευαισθησία των αντιδράσεών τους. Ο Δρ Ντέιβιντ Λιούις σχολιάζει ως εξής: «Τα στερεότυπα των φύλων ότι οι άνδρες είναι πιο σοβαρές και οι γυναίκες πιο συναισθηματικές ενισχύονται μέρα με τη μέρα μέσω μέσων και κοινωνικών αλληλεπιδράσεων. όταν εκπληρώνονται οι προσδοκίες μας.Η μελέτη αυτή έδειξε ότι οι άντρες έχουν τα ίδια συναισθήματα με τις γυναίκες, μερικές φορές ακόμη περισσότερο, αλλά δεν θέλουν να τους δείξουν λόγω των προσδοκιών της κοινωνίας ».

Αυτό επιβεβαιώνεται από μια άλλη δημοσκόπηση, στην οποία συμμετείχαν δύο χιλιάδες άνδρες, εκ των οποίων το 67% επιβεβαίωσε ότι είναι πολύ πιο συναισθηματικές από ό, τι δείχνουν. Το 40% των ανδρών ηλικίας 18-24 παραδέχθηκε ότι φώναξαν την περασμένη εβδομάδα και το 64% δεν αμφισβήτησε ότι ήταν έκπληκτοι πόσο συναισθηματικά αντιδρούσαν στη γέννηση ενός παιδιού.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η λέξη «συναισθηματική» δεν πρέπει να αποτελεί προσβολή ούτε για γυναίκες ούτε για άντρες. Ευτυχώς, οι μεγάλες εταιρείες μιλούν όλο και περισσότερο για την ανάγκη ανάπτυξης συναισθηματικής νοημοσύνης.

Οι γυναίκες δεν επιθυμούν να ανταγωνιστούν

Ως εκ τούτου, συχνά δεν λαμβάνονται σοβαρά υπόψη από τους άνδρες συναδέλφους τους - "ένα κορίτσι, παραμονή στην άκρη ενώ οι μεγάλοι θείοι μιλούν". Μία από τις θεωρίες, η οποία αναφέρεται ως επιβεβαίωση αυτού του μύθου, κατηγορείται για την έλλειψη ανταγωνιστικού πνεύματος των «γυναικείων» ορμονών οιστρογόνου και οξυτοκίνης. Αλλά η τεστοστερόνη, τόσο απαραίτητη για μια πραγματική κούρσα σταδιοδρομίας, οι γυναίκες λείπουν.

Στην πραγματικότητα, αν η συμπεριφορά μας καθοριζόταν αποκλειστικά από ορμόνες, η ζωή θα ήταν πολύ πρωτόγονη. Στη Σχολή Οικονομικών της Στοκχόλμης, αποφάσισαν να διεξαγάγουν ένα πείραμα για να επιβεβαιώσουν ή να διαψεύσουν το λαϊκό ισχυρισμό ότι οι άνδρες είναι πιο πιθανό να ανταγωνίζονται "για έναν τόπο στον ήλιο" από ότι οι γυναίκες.

Το πείραμα παρακολουθήθηκε από παιδιά έντεκα χαμηλότερων βαθμών από 7 έως 10 χρόνια. Οι επιστήμονες δεν ανέφεραν με τα παιδιά ότι διεξάγουν ένα πείραμα φύλου, όλα τα καθήκοντα διεξήχθησαν σε μαθήματα φυσικής αγωγής. Οι ερευνητές διέθεταν υπό όρους την δραστηριότητα σε "παραδοσιακά γυναίκες" και "παραδοσιακά άνδρες", προκειμένου να ελέγξουν αν ο βαθμός του τζόγου θα διαφέρει σε αγόρια και κορίτσια ανάλογα με τον τύπο της εργασίας. Τα παιδιά έπρεπε να αγωνιστούν με σπριντ, σύγχρονο χορό και σχοινάκι άλματος. Οι δοκιμές έδειξαν ότι ανεξάρτητα από τον τύπο της δραστηριότητας, τα κορίτσια και τα αγόρια δείχνουν ακριβώς τον ίδιο βαθμό ανταγωνιστικότητας και συμμετοχής.

Είναι σημαντικό ότι το πείραμα διεξήχθη στη Σουηδία - χώρα που κατατάσσεται τέταρτη στον αγώνα για την ισότητα των φύλων στον κόσμο.

Οι γυναίκες δεν μπορούν να αντέξουν άλλες γυναίκες

Τι λένε συνήθως για τις ομάδες των γυναικών; Το πιο ευγενές πράγμα που πρέπει να ακούσετε είναι η "φωλιά του φιδιού". Ναι, οι άνδρες ξυπνούν σε ένα κρύο ιδρώτα, απλώς σκέπτονται ότι, στην τιμωρία για την κακή συμπεριφορά τους, θα αφεθούν να δουλέψουν σε μια καθαρά γυναικεία ομάδα, όπου το δηλητήριο στάζει από τις κλέφες των εργαζομένων απευθείας στο πληκτρολόγιο.

Η ιδέα για το λεγόμενο σύνδρομο των μελισσών (σύνδρομο βασιλικής μέλισσας), οι ερευνητές ξεκίνησαν πρώτα από τη δεκαετία του 1970. Η ουσία του είναι ότι οι γυναίκες συχνά μιλούν περιφρονητικά για τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που θεωρούνται συνήθως θηλυκά. Για παράδειγμα: "Ω, οι γυναίκες είναι τόσο υστερικές!" - και, αντίθετα, σημειώνουν από μόνοι τους τα "τυπικά αρσενικά" χαρακτηριστικά: «πάντα έχω παίξει με αγόρια», «είναι ευκολότερο για μένα στις ανδρικές ομάδες». Το συμπέρασμα είναι ότι οι ίδιες οι γυναίκες δυσφημίζουν τις άλλες γυναίκες, μειώνουν την αξιοπρέπειά τους και συχνά υποστηρίζουν τους άνδρες εργαζόμενους, ξεχωρίζοντάς τους από τις αντίστοιχες γυναίκες τους.

Σήμερα, οι συνθήκες αλλάζουν. Μια μελέτη που διεξήχθη από την Catalyst δείχνει ότι το 65% των γυναικών αναπτύσσουν νέες δεξιότητες στο χώρο εργασίας και το 73% από αυτούς αρχίζουν να υποστηρίζουν και να υποστηρίζουν άλλες γυναίκες, βοηθώντας τους να αναπτυχθούν επαγγελματικά.

Υπάρχει και άλλη πλευρά: μερικές φορές οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι συγκρούσεις των γυναικών είναι πιο σοβαρές από τις συγκρούσεις των ανδρών. Μία μελέτη έδειξε ότι εάν υπάρχει σύγκρουση μεταξύ δύο γυναικών στην εργασία, οι συνάδελφοί τους αναμένουν παρατεταμένες αρνητικές συνέπειες. Για παράδειγμα, ότι ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύγκρουση θα ζητήσει εκδίκηση. Αλλά αν δύο άνδρες ή ένας άνδρας και μια γυναίκα εμπλέκονται σε μια περιφρόνηση, οι περισσότεροι μάρτυρες είναι πεπεισμένοι ότι η διαμάχη δεν θα διαρκέσει πολύ και δεν θα έχει συνέπειες.

Γυναικεία κουτσομπολιά

Όλοι γνωρίζουν την "Ελένη από τη λογιστική", η οποία δεν μπορεί να εμπιστευτεί με κανένα μυστικό. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι μια αμήχανη περίπτωση όταν η "Lenochka" αποδειχθεί "Pyotr Afanasyevich", η οποία πάντα θολώνει τα μυστικά των συναδέλφων.

Το Κέντρο Κοινωνικής Έρευνας και Ανάπτυξης του Ηνωμένου Βασιλείου βοήθησε να βρει την αλήθεια, συνεννοώντας χιλιάδες χρήστες κινητών τηλεφώνων σχετικά με το ρόλο που παίζει η συζήτηση για τη ζωή των άλλων ανθρώπων στην επικοινωνία τους. Φυσικά, το πρώτο πράγμα που έκαναν οι άνδρες ήταν να αρνηθούν ότι είχαν ποτέ εμπλακεί σε μια τέτοια δραστηριότητα. Αλλά οι επιστήμονες δεν το πίστευαν. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν τα εξής: Το 33% των ανδρών κουτσομπολιού καθημερινά, αλλά μεταξύ των γυναικών μόνο το 26%. Ωστόσο, οι άνδρες συνήθως έχουν περισσότερες τάσεις να συζητούν τα επιτεύγματα των άλλων ανθρώπων από ό, τι οι γυναίκες: επίπεδο μισθών, επιτυχία στην εργασία ή νέο αυτοκίνητο.